26.Производительность труда, её определения и показатели

Эффективность использования рабочей силы характеризуется показателем производительности труда. Производительность труда показывает какое кол-во пр-ции произведено одним работником за ед. времени.

Существует 2 показателя производительности труда:

 Выработка –явл. прямым показателем производительности труда

В=Q/Тр

В=Q/Чср.спис.

 Трудоёмкость –характеризуется кол-вом времени, идущая на изготовление одной ед. пр-ции

t=Tp/Q

Способы определения производительности труда:

1. Стоимостной (руб./час руб./чел)

2. Натуральный (шт/час шт/чел)

3. Трудовой (час/шт)

Существует способы определения роста производительности труда:

1. РПТ (индексный метод) Рост производства труда определяется следующ. образом:

РПТ=Bотчёт.период/Вбаз.период *100%

2. Если выработка растёт

РПТ=Bплан.период/Вотчёт.период *100%

3. Если снижается трудоёмкость

РПТ=а/100-а *100%

А=tдо-tпосле/tдо *100%

27 Методы определения производительности труда

Производительность труда определяется следующими способами:

1. Стоимостной, руб/час, руб/чел;

2. Натуральный – шт/час, шт/чел;

3. Трудовой – ч/шт

Рост производительности труда определяется следующими способами:

-С помощью индексного метода: РПТ= ˟100%, где

Вотч – выработка отчетного периода;

Вбаз – выработка базисного периода.

РПТ =

РПТ =

Если произошло снижение трудоемкости, то это значит, что увеличилась выработка.

а – снижение трудоемкости, в %.

а = , t – трудоемкость

28. Факторы повышения производительности труда

На рост производительности труда оказывают влияние следующие факторы:

1. Повышение технического уровня предприятия (внедрение новой высокоэффективной техники, применение прогрессивных технологий, ЭВМ);

2. Совершенствование организации и управления производством (сокращение потерь рабочего времени, повышение норм обслуживания, совершенствование структуры управления предприятия, распределительных функций планирования, управления кадрами, повышение квалификации работников);

3. Изменение структуры и объемов производимой продукции;

4. Правильная организация, стимулирование труда работников;

5. Улучшение условий труда, отдыха работников;

6. Природно-климатические условия;

7. Сбалансированность рабочих мест и рабочей силы на рынке труда и др.

Под резервами повышения производительности труда понимается объективная возможность снизить трудоемкость и повысить выработку.

Резервы производительности труда подразделяются на внешние (связанные с НТП) и внутренние (определяются технико-экономическими и организационными условиями деятельности предприятия).

Также резервы делятся на текущие (осуществляемые в ближайший период времени) и перспективные (связанные с длительным периодом времени и крупными капитальными затратами).

29. Заработная плата, понятие и принципы организации

Заработная плата – это денежное вознаграждение, выплачиваемое работникам за выполнение определенного задания, объема работ, служебных обязанностей в течение определенного периода времени.

Как социально – экономическая категория з/п требует рассмотрения ее роли и значения для работников и работодателя. Для работников з/п является одним из главных источников его доходов, личного воспроизводства и повышения качества как своей жизни, так и своей семьи, следовательно з/п выполняет стимулирующую функцию.

Для работодателя з/п наемных работников это расходуемые им средства на использование рабочей силы, что составляет одну из основных статей себестоимости продукции, работ, услуг. При этом работодатель заинтересован в снижении удельных затрат на оплату труда, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня. Таким образом, з/п выполняет регулирующую функцию.

Заработная плата составляет основную часть дохода населения и является одним из важных факторов повышения объема производства, а следовательно и прибыли предприятия.

З_уд ↓= З_общ↑ / Q_пр↑, где,

Зобщ – общие затраты;

Qпр – объем производимой продукции;

Зуд – удельные затраты на оплату труда.

Различают основную и дополнительную з/п.

Под основной понимается оплата за отработанное время, премии, вознаграждения по итогам работы, доплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Под дополнительной понимают оплату за неотработанное время, но предусмотренное к оплате по законодательству (оплата очередных и дополнительных отпусков, 3 первые дня болезни, льготы и часы подростков, перерывы кормящих матерей, выплаты).

Рациональная организация з/п позволяет стимулировать работников к труду и обеспечить необходимую прибыльность предприятию, а также рентабельность.

В основу организации з/п положены следующие принципы:

1. Труд, затраченный каждым работником должен быть оплачен в зависимости от его количества и качества.

2. Дифференциация з/п должна осуществляется в зависимости от квалификации работников и условй работы.

3. Каждый работник должен быль заинтересован в результате своего труда, повышение з/п должно осуществляться по мере роста производительности труда.

4. Темпы роста з/п не должны опережать темпы роста производительности труда .