- •1. Предприятие в рыночной экономике, его цели и задачи
- •2. Классификация предприятий
- •3 .Основные функции управления предприятием, их содержание
- •4. Производственная структура и производственный процесс
- •5. Основные производственные фонды их понятие и структура
- •6. Методы оценки основных фондов предприятия
- •Износ основных фондов, его сущность и виды.
- •Амортизация основных фондов и ее сущность.
- •Амортизационные отчисления и амортизационный фонд предприятия, их понятия и сущность.
- •Основные показатели эффективности использования основных фондов предприятия.
- •Пути воспроизводства основных средств предприятия.
- •Частные показатели использования оборудования.
- •13.Оборотные средства предприятия, их определения и структура.
- •14.Структура фондов обращения
- •15.Стадии движения и формы производственного капитала.
- •16. Источники формирования оборотных средств предприятия.
- •17. Структура производственных запасов
- •18. Нормирование производственных запасов
- •19. Нормирование незавершенного производства
- •20. Нормирование расходов будущих периодов и готовой продукции
- •21. Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия.
- •22. Состав и структура кадров предприятия.
- •23 .Кадровая политика предприятия
- •24. Определение потребности в кадрах
- •25. Показатели анализа численности и состава кадров предприятия
- •26.Производительность труда, её определения и показатели
- •27 Методы определения производительности труда
- •28. Факторы повышения производительности труда
- •29. Заработная плата, понятие и принципы организации
- •30 Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
- •31 Формы и системы заработной платы
- •32 Системы сдельной формы оплаты труда
- •33. Системы повременной оплаты труда
- •34.Бестарифная система оплаты труда
- •35.Состав фонда заработной платы и способы его определения.
- •36. Затраты предприятия и их виды.
- •38. Группировка затрат по экономическим элементам.
- •40.Виды и методы калькуляции себестоимости
- •41. Пути снижения себестоимости продукции
- •42. Показатели производственной программы предприятия
- •43. Показатели производственной мощности предприятия
- •44. Прибыль предприятия, её определения и показатели
- •45. Процесс формирования чистой прибыли предприятия
- •46. Направления расходования чистой прибыли
- •47. Рентабельность её сущность и виды
- •48. Основные пути повышения рентабельности предприятия
- •49. Понятия и функции цен
- •50. Классификация цен
- •51. Этапы ценообразования
- •52. Факторы влияющие на процесс ценообразования
- •53. Методы расчёта цен
- •55. Научно-технический прогресс и его направления
31 Формы и системы заработной платы
Формы заработной платы - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы заработной платы, которые являются основными. При этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.
Повременная предусматривает оплату за отработанное время. Применяется в следующих случаях:
- если работник не может оказать непосредственного влияния на объем выпускаемой продукции;
- если труд не поддается нормированию;
- если отсутствуют количественные показатели работы.
Системы повременной формы оплаты труда:
прямая повременная, при которой з/п работника i-того разряда определяется как произведение часовой тарифной ставки работника i-того разряда и количества времени, отработанного работником i-го разряда.
ЗПi = Счi (руб/час)˟tфi (час)
повременно – премиальная. При данной системе з/п работника i-го разряда определяется путем прибавления к прямой повременной з/п этого работника i-го разряда премиальных доплат.
В этом случае на предприятии разрабатывается положение о премировании, в котором оговариваются конкретные показатели премирования (например, за выполнение плана, перевыполнении и др.) и размер премии в %.
Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда работника за единицу произведенной продукции.
Прямая сдельная – при которой з/п работника i-того разряда определяется как произведение сдельной расценки и количества выпущенной продукции этим работником.
Сдельная расценка- это стоимость изготовления единицы продукции.
Pсдi = Счi(часовая тарифная ставка рабочего – повременщика соотв. разряда руб/час) ˟tн (норма штучно – калькуляционного времени, час/ед) руб/ед
-Рсдi = Cчi (руб/час) / Нвч (ед/час) норма выработки рабочего – сдельщика этого же разряда руб/ед.
2) Сдельно – премиальная
ЗПi прем = ПЗiсд +Дпрем
Дпрем – премиальные доплаты
3) сдельно- прогрессивная рассматривает оплату в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а продукция, выпускаемая работниками сверх норм, оплачивается по прогрессивным сдельным расценкам.
ЗПсд. пргр. = Нв*Рсд+(Qф-Нв)*Рсдпрогр
сдельно – косвенная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.
ЗПсд.косв. = Ск/Нвк* Qф
Ск – тарифная ставка вспомогательного рабочего соответствующего разряда
Нвк – норма выработки (то количество рабочих мест, которое должен обслужить один вспомогательный рабочий)
Qф – количество выпущено продукции основным рабочим
Аккордная – общий заработок устанавливается на определенный объем работы и оговариваются сроки ее выполнения. В случае качественного выполнения работ при одновременном сокращении сроков выполнения работ, может быть предусмотрена премия.
Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять с следующих случаях: при наличии количественных показателей работников, которые непосредственно зависят от конкретного работника. В случае возможности увеличения выработки или объема выполненных работ, при возможности точного учета изготовленной продукции или выполненных работ.