- •1. Предприятие в рыночной экономике, его цели и задачи
- •2. Классификация предприятий
- •3 .Основные функции управления предприятием, их содержание
- •4. Производственная структура и производственный процесс
- •5. Основные производственные фонды их понятие и структура
- •6. Методы оценки основных фондов предприятия
- •Износ основных фондов, его сущность и виды.
- •Амортизация основных фондов и ее сущность.
- •Амортизационные отчисления и амортизационный фонд предприятия, их понятия и сущность.
- •Основные показатели эффективности использования основных фондов предприятия.
- •Пути воспроизводства основных средств предприятия.
- •Частные показатели использования оборудования.
- •13.Оборотные средства предприятия, их определения и структура.
- •14.Структура фондов обращения
- •15.Стадии движения и формы производственного капитала.
- •16. Источники формирования оборотных средств предприятия.
- •17. Структура производственных запасов
- •18. Нормирование производственных запасов
- •19. Нормирование незавершенного производства
- •20. Нормирование расходов будущих периодов и готовой продукции
- •21. Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия.
- •22. Состав и структура кадров предприятия.
- •23 .Кадровая политика предприятия
- •24. Определение потребности в кадрах
- •25. Показатели анализа численности и состава кадров предприятия
- •26.Производительность труда, её определения и показатели
- •27 Методы определения производительности труда
- •28. Факторы повышения производительности труда
- •29. Заработная плата, понятие и принципы организации
- •30 Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
- •31 Формы и системы заработной платы
- •32 Системы сдельной формы оплаты труда
- •33. Системы повременной оплаты труда
- •34.Бестарифная система оплаты труда
- •35.Состав фонда заработной платы и способы его определения.
- •36. Затраты предприятия и их виды.
- •38. Группировка затрат по экономическим элементам.
- •40.Виды и методы калькуляции себестоимости
- •41. Пути снижения себестоимости продукции
- •42. Показатели производственной программы предприятия
- •43. Показатели производственной мощности предприятия
- •44. Прибыль предприятия, её определения и показатели
- •45. Процесс формирования чистой прибыли предприятия
- •46. Направления расходования чистой прибыли
- •47. Рентабельность её сущность и виды
- •48. Основные пути повышения рентабельности предприятия
- •49. Понятия и функции цен
- •50. Классификация цен
- •51. Этапы ценообразования
- •52. Факторы влияющие на процесс ценообразования
- •53. Методы расчёта цен
- •55. Научно-технический прогресс и его направления
30 Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:
- нормирование труда;
- установление тарифной системы ;
- выбор наиболее рациональных форм и систем оплаты труда;
- формирование фонда оплаты труда.
Нормирование труда дает возможность учитывать его количество и качество, а также индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. В результате нормирования труда устанавливаются нормы времени на выполнение рабочей операции, которые необходимы для определения заработной платы работников.
Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от следующих факторов:
- финансовое положение предприятия;
- стоимость жизни;
- ситуация на рынке труда.
Оплата труда работников регулируется тарифной системой, которая включает в себя: тарифную ставку, тарифно-калькуляционный справочник.
Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда за единицу времени рабочего соответствующего разряда.
Различают часовую тарифную ставку, тарифную, дневную, месячную.
Тарифная сетка представляет собой перечень тарифных разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.
Тар. разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тар. коэффициент |
1 |
1,15 |
1,24 |
1,3 |
1,38 |
1,45 |
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка рабочего соответствующего разряда больше тарифной ставки первого разряда.
Сч = 100руб/час (Сч – это часовая тарифная ставка)
Сч4 = Сч1*Кт4 = 100руб/час *1,3 = 130 руб/час.
Тарифно–калькуляционный справочник позволяет разделить различные виды работ на группы в зависимости от их сложности и используется для тарификации этих работ и присвоения тарифных коэффициентов работникам. Справочник состоит из трех разделов: «Должен знать», «Характеристики работ», «Примеры работ». Указываются обязанности работника, его права.
Для межрайонного регулирования з/п может быть использован районный коэффициент, предназначенный для учета различной стоимости жизни в разных природно-климатических условиях, а также для привлечения работников в те районы, где наблюдается нехватка рабочей силы.
К тарифным ставкам предусмотрены доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. К компенсационным доплатам относятся доплаты за работу в ночное время. Оплаты за сверхурочную работу: первые два часа – 150 руб/час, последующие два часа – по 200 руб/час. Оплата за работу в праздничные и выходные дни увеличивается в 2 раза. Условия, отклоняющиеся от нормальных.
Стимулирующие доплаты – это доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, вредность, стаж.
В рыночных условиях тарифы, оклады (это оплата труда за отработанное определенное количество времени).
Условия и размеры доплат, являющиеся необязательными, устанавливаются предприятием самостоятельно. Для этого на предприятии разрабатывается специальное положение по введению той или иной доплаты и надбавки. Доплаты и надбавки устанавливаются в относительных показателях и корректируются при изменении тарифных ставок с учетом инфляции.