32. Рабочее время и его классификация. Фонды рабочего времени

Рабочее время- это период времени установленный трудовым законодательством, в течении которого работник должен выполнять порученную ему работы.

Для обеспечения единства методов нормирования труа установлена классификация затрата рабочего времени. Рабочее время делится на продуктивное и не-//-. Продуктивное включает в себя: *операционное (основное и вспомогательное, машинное, машинно-ручное и время активного наблюдения); * ….; * обслуживание рабочего времени. Непродуктивное время включает перерывы и время выполнения случайной или лишней работы, которая в свою очередь делится на зависимое и не-//- от исполнителя. Перерывы могут быть организационно-техническими, регламентированными и зависящими от исполнителя. Регламентированные перерывы делятся на: технологические, удовлетворяющие физиологическим потребностям (на отдых, исполнение естественных надобностей, производственная гимнастика).

Различают следующие фонды рабочего времени: 1)календарный; 2)номинальный; 3)эффективный. Календарный фонд показывает время работы организации или подразделения в часах в течении года, как произведение количества рабочих дней на среднегодовую номинальную продолжительность рабочего дня.

t^н_рд = ((Дк-Дв-Дс-Дпр)*tрд-Днпр)/Дрд. ФРВк=Др* t^н_рд

Номинальный фонд рабочего временираен фонду рабочего времени календарному минус время отпусков. ФРВном = ФРВк – Дотп* t^н_рд

ФРВэф. = ФВРном – (tбол. + tпрог. + t раз.адм.)

Рабочее время — это законодательно установленный период времени, в течение которого трудящийся должен выполнять порученную ему работу на предприятии или в учреждении. Продолжительность этого периода в течение суток называется рабочим днем.

Бюджетом рабочего времени называется фонд времени, расхо­дуемый на производственные, личные и общественные нужды.

Бюджет рабочего времени работника подразделяется на время, отработанное на предприятии (учреждении), и время, не использо­ванное для работы по разным причинам.

Как правило, бюджет рабочего времени составляется на год или квартал и лишь в некоторых случаях — на месяц. Составление бюджета рабочего времени необходимо как для планирования контингента работников, так и для анализа использования рабочего времени. На основе статистических и бухгалтерских данных составляют фактический бюджет рабочего времени. Сопоставляя данные пла­нового и фактического бюджетов, определяют расхождение в показателях, устанавливают вызвавшие его причины и разрабатывают мероприятия по улучшению использования рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени складывается из отработанного времени (урочное время), времени неявок на работу в связи с болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей, неявок, разрешенных законом, а также администрацией, времени простоев целодневных, целосменных, прочих потерь.

При составлении бюджета рабочего времени используют следую­щие данные: количество календарных рабочих и нерабочих дней; количество дней отсутствия на работе по различным причинам в среднем на одного работника; нормальная и средняя продолжи­тельность рабочего дня.

Календарный фонд рабочего времени определяют в часах по формуле:

где Д_Р — количество календарных рабочих дней в году;

Р_ср — среднегодовая нор­мальная продолжительность рабочего дня.

Среднегодовая нормальная продолжительность рабочего дня:

где Д_к — число календарных дней в году;

Д_в, Д_п — число дней в году, соответствен­но выходных и праздничных;

Д_с — число предпраздничных дней в году;

∆Р_смн — нормальная продолжительность смены в предпраздничные дни.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередной отпуск предоставляется работнику один раз в год. Предоставление очередного отпуска обязательно и замена его денежной компенса­цией не допускается. Продолжительность отпуска для работающих на железнодорожном транспорте составляет не менее 24 рабочих дней из расчета шестидневной рабочей недели, а для работников моложе 18 лет — один календарный месяц. Кроме того, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, работающим в районах Севера и в случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами, предоставляют дополнительный отпуск. Учащимся общеобразовательных, средних и высших учебных заведений предоставляют также учебный отпуск, продолжитель­ность которого регулируется законодательством.

Продолжительность отпуска в среднем на одного работающего

где Д_0Т( — продолжительность отпуска для /-Й группы работников;

г_т} — числен­ность работников (-Й группы, имеющих отпуск одинаковой продолжительности;

г — численность работников всех групп, для которых определяется бюджет времени.

Номинальный фонд рабочего времени F_H представляет собой установленную законом продолжительность работы одного среднесписочного работника в течение учетного периода:

Среднее число дней работы в расчете на одного работающего получают как разницу между календарными рабочими днями и днями, отсутствия, Дн, на работе по всем причинам (болезнь, отпус­ка всех видов, выполнение государственных и общественных обя­занностей, прогулы):

Эффективный фонд рабочего времени представляет собой время нахождения работника на предприятии для выполнения возложен­ных на него функций:

Исходя из календарного фонда рабочего времени определяют среднемесячную норму рабочих часов:

Пример. Дежурный по станции отработал в сентябре 168 ч (14 дежурств по 12 ч) при норме 165 рабочих часов. При помесячном учете рабочего времени, количество сверхурочных часов составит: 168 - 165 = 3 ч.

При квартальном учете у рабочего может и не быть сверхурочных часов, если в июле или августе он недоработал 3 ч.

. Классификация затрат рабочего времени исполнителя

Классификация затрат рабочего времени – объединение затрат в группы по определенным признакам.

В течение рабочего дня исполнитель затрачивает время не только непосредственно на работу, но и на отдых, а также простои, возникающие в процессе ее выполнения по разнообразным причинам.

Для изучения фактического распределения рабочего времени, выявления внутренний потерь, составления рационального баланса рабочего дня и определения возможных путей повышения производительности труда необходимо классифицировать все виды затрат рабочего времени и систематизировать их по группам и категориям. Использование методов нормирования труда также требует единой классификации затрат рабочего времени (рис. 12.2).

Рабочее время подразделяют на две основные группы: время работы и время перерывов.

Временем работы называют период, в течение которого исполнитель или группа исполнителей производит действия, связанные с выполнением работы. Время работы подразделяется на продуктивное и непродуктивное.

Продуктивное время — это время, затрачиваемое на подготовку, непосредственное выполнение и завершение производственного задания. Продуктивное рабочее время классифицируется на следую­щие категории: подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.

Подготовительно-заключительным называют время, затрачивае­мое на подготовку к выполнению заданной работы и на действия, связанные с ее окончанием. К этой категории относят время, расходуемое на получение, установку, снятие и сдачу инструмента и приспособлений, получение задания, наряда, технической документации, чертежей и ознакомление с ними, получение материала, сда­чу готовой продукции и др. Особенностью подготовительно-заключительного времени является то, что оно не требуется для каждой выполняемой операцией, не зависит от объема заданной работы и устанавливается на всю заданную работу, партию деталей или серию изделий.

Оперативным называют время, затрачиваемое на непосредственное выполнение заданной операции, оно требуется для каждой выполняемой операции и подразделяется на основное и вспомогательное.

Основное — время, затрачиваемое на качественное или количественное изменение предмета труда (его размеров, свойств, формы) или его положения в пространстве и на активное наблюдение за ходом производственного процесса. В течение этого времени осуще­ствляется основная цель технологического процесса, обусловленная для данного рабочего места производственным заданием.

Вспомогательное — время, затрачиваемое на выполнение основ­ной работы (на установку, крепление, раскрепление, перестановку, снятие обрабатываемого изделия или инструмента, обмер деталей, перемещение их в процессе изготовления в пределах рабочей зоны и контроля за качеством изготовляемой продукции и т. д.).

В зависимости от характера участия исполнителя в процессе производства основное и вспомогательное время - может быть ручным, машинно-ручным и временем наблюдения за работой обору­дования.

Временем ручной работы называют время, в течение которого выполняется ручная работа без участия машин и механизмов, например, ручные слесарные работы.

Машинно-ручное время — время, затрачиваемое на выполнение основной работы на машине или оборудовании при непосредственном участии исполнителя или исполнителем при помощи ручных механизмов.

В механизированном и автоматизированном производствах зна­чительную долю занимает время наблюдения за работой машин и механизмов, которое может быть активным и пассивным.

Время активного наблюдения — время, в течение которого ис­полнитель следит за работой машин, ходом технологического про­цесса, соблюдением заданных параметров и в случае необходимости может прервать процесс или устранить отклонения. Это время, когда исполнитель не выполняет никакой физической работы, а лишь ведет наблюдение. Например, временем активного наблюдения является время наблюдения за давлением воздуха в компрессорной установке, за температурой и равномерностью нагрева металла как в печи, так и в момент его выдачи, за процессом снятия стружки при обработке деталей на металлообрабатывающих станках.

Время пассивного наблюдения — период автоматической работы оборудования, в течение которого нет необходимости вести посто­янное наблюдение за ним или за технологическим процессом, но исполнитель должен находиться на рабочем месте.

Время обслуживания рабочего места — время, затрачиваемое ра­бочим на подготовку рабочего места в начале смены и уборку его после ее окончания. К времени обслуживания рабочего места относятся затраты времени на смазывание и чистку станка, раскладку и уборку инструмента, осмотр и опробование оборудования, смену затупившегося инструмента, его правку, заточку, регулировку и подналадку оборудования в процессе работы. Это время подразде­ляют на время технического и организационного обслуживания.

Непродуктивное время — это время выполнения случайных работ и лишней непроизводительной работы.

Время выполнения случайных работ — время, затраченное на выполнение работ, не предусмотренных производственным заданием для данного рабочего, но вызванных производственной необходимостью (исправление брака, инструмента, подноска материалов и деталей вместо подсобного рабочего).

Временем выполнения непроизводительной работы называют затраты времени на выполнение работы, не дающей прироста продукции или улучшения ее качества. К этой категории относят затраты времени на производство бракованной продукции, съем с заготовки излишнего припуска на обработку, излишние переходы и т. д.

Время перерывов — время в течение рабочего дня, когда испол­нитель не работает. Перерывы делят на регламентированные и нерегламентированные.

Время регламентированных перерывов — время, в течение кото­рого исполнитель не работает по причинам, вызванным особенно­стями технологии и организации производственного процесса, а также время перерывов на отдых и личные надобности, связанные с физиологическими потребностями.

Время перерывов, установленных технологией и организацией производственного процесса (организационно-технические перерывы) — время, в течение которого исполнитель не работает по причинам, зависящим от технологического процесса, например время ожидания нагрева заготовки, пропуска поезда путевыми ра­бочими и др.

Время перерывов на отдых и личные надобности состоит из времени перерывов на отдых, т. е. времени, затрачиваемого исполнителями на отдых в процессе работы с целью снижения утомляемости и повышения производительности труда, и времени перерывов на личные надобности, т. е. времени, затрачиваемого рабочим на личную гигиену (умывание, утоление жажды и др.).

Время нерегламентированных перерывов — это время, теряемое из-за нарушения нормального течения производственного процес­са, а также нарушения трудовой дисциплины.

Время перерывов, вызванных нарушением нормального течения производственного процесса — это перерывы вследствие несвое­временной подачи материала на рабочее место, несвоевременной подготовки фронта работ, неисправности оборудования, перебоев в подачи электроэнергии, воздуха, пара, воды и т. д.

Время перерывов, вызванных нарушением трудовой дисципли­ны — перерыв возникающий в результате нарушения рабочим пра­вил внутреннего трудового распорядка (позднее начало и раннее окончание работы, самовольные отлучки с рабочего места и т. п.).