Численность и структура трудовых ресурсов

Характеристики трудовых ресурсов:

ИРЦП (ИЧР) –индекс человечского развития, включает в себя: уровень образования, продолжительность жизни, ВВП на душу населения.

Коэффициент Джини – показывает концентрацию населения по доходам, статистический показатель степени расслоения общества данной страны или региона по отношению к какому-либо изучаемому признаку. Если коэф. стремится к единице, то доходы распределены неравномерно.

Коэффициент Лоренца – показывает уровень распределения дохода.

Численность и структура трудовых рес-сов предприятия – составная часть социально-трудовых показателей деятельности предприятия.

Анализ выполнения плана по численности и составу работников.

Показатели:

Численность производственного персонала = численность основных работников (по профилю деятельности) + численность руководителей + численность служащих + численность специалистов.

Списочная численность = численность работающих по штатному расписанию + численность работающих по договору (на конкретную дату)

Среднесписочная численность (ССЧ) – среднеарифметическое списочной численности за период.

Явочная численность = кол-во присутствующих на рабочем месте

Коэффициент неявок = общее кол-во работников – явочная численность/общее кол-во работников

Прежде всего анализируется выполнение плана по численности и составу работающих с точки зрения не только количества, но и качества изменений. В ходе анализа по каждой категории работающих выявляются отклонения фактической численности от плановой и прошлого года, изучаются профессиональный и квалификационный состав работающих, выясняется правильность использования рабочих в связи с их квалификацией.

Численность плановая и численность фактическая.

Отклонения фактической от плановой:

Абсолютное = фактическая численность – плановая

Относительная = фактическая численность – (плановая численность*d₁*I_в+ плановая численность*d₂), где

d₁ – доля работников, чья численность непосредственно зависит от объемов производства;

I_в – индекс выпуска (роста объема производства);

d₂ – доля работников, чья численность не зависит от объема производства.

Темп прироста численности работников = (численность в настоящем периоде/численность в прошлом периоде) * 100%

Анализ движения кадров

Движение кадров - это изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работника. В целях его изучения выделяются конкретные виды движения: профессиональное, квалификационное, связанное с расширением функций работников (совмещение профессий, многостаночное обслуживание и т. п.).

Изучение движения кадров невозможно без определения его количественных показателей. Изменение численности работников предприятия (отрасли) за конкретный период в статистике принято называть оборотом кадров.

Показатели:

Коэффициент выбытия = число выбывших /общее кол-во работников

Коэффициент приема = число приянтых/общее кол-во работников

Коэффициент текучести кадров (К_т) устанавливается делением числа работников предприятия (цеха), выбывших за данный период по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и другим причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью, на среднесписочное число работников за тот же период, коэффициент рассчитывается по формуле (в процентах):

.

Под рационализацией численности работников понимается целесообразное ее изменение. Это органическая часть процесса планирования численности работников, которому должно предшествовать технико-экономическое обоснование вариантов ее рационализации. Такой подход дает информацию для обоснования плановой численности работников и характеризует возможность и последствия принимаемых управленческих решений.

В ряде случаев анализ численности персонала дополняется анализом его структуры.

d_i = (H_i/ССЧ)*100%,где

d_i – удельный вес (доля) работников по определенному признаку i (пол, возраст и т.д.)

H_i – численность работников, обладающих данным признаком i.