Ответы на билеты по учр

Билет № 17

• УЧР в малом предпринимательстве

Особенности УЧР на малых предприятиях

Особенности УЧР:

• Отсутствие многоуровневой организационной структуры

• Более высокая информативность работника

• Меньшая степень регламентации

• Практически отсутствует обучение персонала

• Малое предприятие предъявляет большее внимание к качествам работника

• Широкий выбор работников

• Организация кадрового отбора

• Социальная незащищённость

Положительные аспекты работы на малом предприятии:

• Заработная плата может быть сопоставима с оплатой труда которую платят на больших предприятиях

• Участие в прибыли

• Работник может стать партнёром

• Работники не ограничены многочисленными правилами поведения

• Место работы недалеко от места жительства

• В небольшом коллективе лучше психологическая атмосфера

• Отношения между персоналом и работодателем более тесные

• Достижения работников быстрее признаются и быстрее поощряются

• У персонала больше возможностей для карьерного роста

• Работники могут участвовать в процессе принятия решения

Основные функции УЧР:

• Кадровая политика – разработка основных стратегических направлений кадровой работы

• Планирование персонала – потребность в кадрах

• Подбор, отбор и найм кадров – тестирование, собеседование и подписание трудового договора

• Адаптация персонала

• Обучение и развитие персонала

• Мотивация и стимулирование персонала

• Оценка персонала

• Развитие деловой карьеры

• Формирование кадрового резерва

• Формирование корпоративной культуры

• Кадровое дело воспроизводство

Подбор персонала малым предприятиям:

• Индивидуальный

• Через СМИ

Управление конфликтами в организации:

• Предупреждения – совокупность мероприятий разъяснительного характера

• Разрешения – заставить или убедить стороны прекратить конфликт

• Понятие и структура рынка труда, спрос и предложение на труд

Понятие и структура рынка труда

Основным объектом изучения данной темы является рынок труда.

В экономической теории рынком называется социально-экономический институт, обеспечивающий продавцам и покупателям возможность вступать в контракт для осуществления взаимовыгодных сделок.

Рынок труда, как составная часть институционального устройства рыночной экономики, представляет собой пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса со стороны нанимателя и предложением со стороны не занятого работника. Классическая модель рынка труда имеет следующий вид

W- заработная плата

Е - численность занятых

D- спрос на труд

S - предложение труда

Из данной модели видно, что в точке пересечения спроса и предложения труда устанавливается равновесная цена за труд (заработная плата, Wо) и определенный уровень занятости (Eо).

Под рабочей силой будем понимать экономически активную часть населения. Субъекты спроса на рабочую силу – работодатели. Спрос на рабочую силу характеризуется числом и структурой рабочих мест (занятых и вакантных). Субъектами предложения (продавцами, собственниками) рабочей силы выступают домохозяйства (семья, отдельные индивиды).

В процессе функционирования рынка труда механизмы регулирования и саморегулирования воздействуют на число и структуру рабочих мест, рабочую силу и институты посредничества с тем, чтобы обеспечить соответствие спроса и предложения труда.

Целью функционирования рынка труда является обеспечение соответствия между спросом и предложением рабочей силы, что выражается через достижение либо оптимального уровня занятости, либо- естественного уровня безработицы.