
- •Передмова
- •Міжнародний бізнес - основа міжнародного менеджменту
- •Міжнародний менеджмент як складова міжнародного бізнесу
- •Міжнародні корпорації- основний суб’єкт міжнародного менеджменту
- •Організаційна структура міжнародної корпорації
- •Функції головної компанії
- •Менеджери міжнародного бізнесу
- •Концепції міжнародного менеджменту
- •Моделі міжнародного менеджменту
- •Класифікація цілей міжнародного менеджменту
- •Основні вимоги до виконання завдань міжнародного менеджменту
- •Ситуації для обговорення
- •Література до розділу
- •Середовище міжнародного менеджменту
- •Міжнародна корпорація і зовнішнє середовище
- •Класифікація секторів зовнішнього середовища
- •Керовані і некеровані.
- •Економічного і неекономічного характеру.
- •Економічний сектор зовнішнього середовища
- •Етапи аналізу рівня конкуренції
- •Технологічний сектор зовнішнього середовища
- •Соціальний сектор зовнішнього середовища
- •Культурний сектор зовнішнього середовища
- •4 Ставлення до часу
- •4 Ставлення до результатів
- •Екологічний сектор зовнішнього середовища
- •Політичний сектор зовнішнього середовища
- •2.3. Особливості аналізу зовнішнього середовища
- •Збір даних про стан сегмента зовнішнього середовища.
- •Розподіл інформації відповідно до прийнятих критеріїв по групах “критично важлива”, “важлива”, “відносно важлива”, “не істотна”.
- •Визначення ключових подій і тенденцій у сегменті.
- •Оцінка впливу тенденцій і подій на міжнародну корпорацію.
- •Оцінка взаємозв'язку між тенденціями.
- •Оцінка рушійних сил тенденцій.
- •Прогноз розвитку ситуації й оцінка її впливу на діяльність міжнародної корпорації і її конкурентів.
- •Використання методу сценаріїв при прогнозуванні змін зовнішнього середовища
- •Література до розділу
- •Наявність сировини, матеріалів та комтектуючих, ціни на них; стан та характеристики обладнання; характеристика технології виробництва; система контролю якості;
- •Переваги вертикальної та горизонтальної інтеграції; запровадження інновацій.
- •Фінанси
- •Споживачі
- •Рівні стратегічного планування в міжнародних корпораціях
- •Корпоративні стратегії розвитку
- •Корпоративні стратегії здійснення закордонних операцій
- •4 Стратегія створення нових підрозділів (дочірнє або спільне підприємство );
- •Стратегії структурних підрозділів
- •Функціональні стратегії
- •Література до розділу
- •Прийняття рішень у міжнародних корпораціях
- •Теоретичні основи прийняття управлінських рішень
- •Джерела інформації для прийняття рішень
- •Чинники, що впливають на прийняття рішень
- •Людський чинник
- •Корпоративна культура
- •Комунікаційні обмеження
- •Масштаби негативних наслідків
- •Рівні прийняття рішень у міжнародній корпорації
- •Прийняття корпоративних рішень
- •Прийняття рішень на рівні структурних підрозділів
- •Звітність підрозділів
- •Література до розділу
- •Теорія організаційного розвитку міжнародних корпорацій
- •Організаційні проблеми міжнародних корпорацій
- •Фактори організаційного розвитку міжнародних корпорацій
- •Види організаційних перетворень міжнародних корпорацій
- •Управління змінами
- •Критерії оцінки ефективності організаційного розвитку міжнародних корпорацій
- •Напрямки організаційних перетворень міжнародних корпорацій і їхніх структурних одиниць
- •Види організаційних перетворень у міжнародних корпораціях
- •Формальні перетворення
- •Якими передумовами викликано рішення внр щодо розширення свого нікелевого бізнесу в Австралії?
- •До якого виду організаційних змін відноситься цей приклад?
- •4 Характер інтеграції компаній;
- •Залежно від характеру інтеграції компаній виділяють наступні види злиття:
- •Форми організаційного розвитку мікрорівня
- •Внутрішнього рівня
- •Організаційний розвиток макрорівня
- •На договірному рівні:
- •Функціональні угоди
- •Неформальні перетворення
- •Програми організаційного розвитку міжнародних корпорацій
- •Комбіновані втручання в організаційний розвиток
- •Управління організаційним розвитком міжнародних корпорацій
- •Фактори успіху перебудови
- •Шляхи управління перетвореннями
- •Організація здійснення перетворень
- •Опір змінам при здійсненні організаційних перетворень
- •Форми опору змінам
- •Джерела опору змінам
- •Методи управління змінами
- •Умови ефективної реалізації програм організаційного розвитку
- •Література до розділу
- •Система управління персоналом
- •Науково-технічний прогрес і зміни в управлінні персоналом Гуманістичний підхід в управлінні персоналом
- •Особистісний потенціал співробітника
- •4 Недовіру вищестоящих менеджерів до ідей, висунутих знизу; необхідність безлічі погоджень по нових ідеях;
- •Функції управління персоналом
- •Кадрова політика міжнародних корпорацій Стратегія і тактика кадрової політики
- •Ціннісна орієнтація персоналу
- •4 На третьому - можливість участі у прийнятті рішень;
- •Управління персоналом у структурних підрозділах (філіях, дочірніх та асоційованих компаніях) міжнародних корпорацій
- •Стратегічне управління персоналом
- •Кадрове планування
- •Пошук, добір і найм персоналу
- •Адаптація персоналу
- •Розвиток персоналу
- •Мотивація персоналу
- •Оцінка й атестація персоналу
- •4 Оцінки потенціалу співробітників; семінарів.
- •Режим роботи персоналу
- •Досвід роботи з персоналом у міжнародних корпораціях
- •4 Наявність службових інструкцій, жорстко визначені межі відповідальності працівників;
- •4 Відособленість співробітників;
- •4 Надмірно розвинута психологія самозахисту внаслідок надто прискіпливої оцінки результатів праці;
- •Роль кадрових служб
- •4 Встановлено, що мігранти повинні користуватися не менш сприятливим ставленням, ніж громадяни держави перебування;
- •4 У країнах, де існують обмеження в прийомі на роботу мігрантів, ці обмеження не повинні застосовуватися до тих мігрантів, що прожили в країні перебування більше 5 років;
- •4 По закінченні терміну перебування в країні мігрант і члени його родини мають право перевести свої зароблені гроші і заощадження на батьківщину і вивезти своє майно.
- •Яким чином зміни у вищому керівництві компанії вплинули на рядових працівників?
- •Якими заходами може бути доповнена програма реформування системи управління Маїйа?
- •Які цілі переслідує Маїсіа, змінюючи вищі ешелони системи управління?
- •Література до розділу
- •Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Киба- нова. - м.: инфра-м, 1997. - 468 с.
- •Фінансова звітність міжнародних корпорацій Еволюція обліку і звітності в різних країнах світу
- •Міжнародні стандарти фінансової звітності
- •Фінансова звітність міжнародних корпорацій
- •Стандарти фінансової звітності в різних країнах світу
- •У яких країнах ще складається з,віт керівництва?
- •Які існують законодавчі вимоги до складання звіту в цих країнах?
- •Чи складається звіт керівництва в Україні?
- •Бухгалтерський баланс
- •Головне рівняння бухгалтерського обліку
- •Особливості складання балансового звіту
- •Звіт про прибуток і збитки
- •Звіт про рух грошових коштів
- •Звіт про зміни у власному капіталі
- •Примітки до фінансовоїзвітності
- •4 Інформацію про штат фірми і дані про членів правління; вартості земель, що належать організації; вартості основних коштів, використовуваних на умовах фінансової оренди;
- •Контроль за діяльністю міжнародних корпорацій
- •Гармонізація бухгалтерського обліку
- •Особливості контролю за діяльністю мк у країнах світу
- •Література до розділу
- •Визначення фінансового менеджменту міжнародних корпорацій
- •Завдання і напрями фінансового менеджменту міжнародних корпорацій
- •Контроль і регулювання фінансових операцій міжнародних компаній
- •Складання кошторисів міжнародних капіталовкладень та їх окупності
- •Система фінансування міжнародної діяльності компаній
- •Сутність валютних ризиків
- •Методи захисту від валютних ризиків
- •Вибір умов, форм та інструментів розрахунків і платежів; використання застережень (взаємних поступок) контрагентів;
- •Ситуації для обговорення
- •Література до розділу
- •Конфлікти в системі міжнародного менеджменту Теорія конфліктів і конфліктологія
- •Конфліктна і консенсуальна концепції розвитку
- •Міжнародні корпорації та конфлікти
- •Позитивні і негативні аспекти діяльності міжнародних корпорацій
- •4 Зменшенні кількості місцевих фірм, що не витримують конкуренції з боку економічних гігантів; встановленні монопольних цін;
- •Етика бізнесу
- •Принципи всесвітньої етики
- •Ділова репутація та'їїрейтингова оцінка
- •4 Якість продукції;
- •Сторони етичних конфліктів макрорівня
- •Соціальна відповідальність бізнесу
- •Міжнародна організація праці та соціальне регулювання пер
- •Аналіз і оцінка рівня соціальної відповідальності бізнесу
- •Ринковий підхід
- •Підхід з позицій державного регулювання
- •Підхід з позицій “корпоративної совісті”
- •Екологічна політика міжнародних корпорацій
- •Екологічна звітність міжнародних корпорацій
- •14 % Компаній наводили інформацію про екологічні характеристики у примітках до балансу;
- •62 % Компаній наводили інформацію про покращення екологічних характеристик;
- •70 % Компаній інформували громадськість про свою екологічну політику;
- •Корпоративна культура й етичні стандарти
- •Поняття корпоративної культури
- •Розвиток корпоративної культури
- •Управління соціально-етичною політикою в міжнародній корпорації
- •Принципи добору персоналу
- •Дайте визначення поняттю “соціальна відповідальність бізнесу
- •Назвіть основні аргументи на користь необхідності формування соціальних програм міжнародними корпораціями.
- •Реінвестування коштів - це:
- •Деінвестуеання являє собою:
- •При деінвестуванпі більш прийнятним є:
- •Необхідною умовою ефективного управління персоналом у міжнародній корпорації є:
- •Найважливішою метою менеджменту персоналу є:
- •Найбільш розповсюдженим методом боротьби за нові ринки збуту є:
- •Ьирі/Лухулу.СЬз.ПІ/ізі
Міжнародні
стандарти обліку і звітності не є
незмінними. Вони постійно переглядаються
і доповнюються, спеціальним комітетом
розробляються їхні інтерпретації.Фінансова звітність міжнародних корпорацій
Як
бачимо рис. 1.1, до складу міжнародної
корпорації входять філії, дочірні
корпорації й асоційовані корпорації.
Головна компанія наприкінці звітного
року складає консолідовану звітність.
406 ' - - - - - ~ = —
Розділ
7. Контроль
і звітність міжнародних корпорацій
На
консолідації наполіг у 1902 р. власник
ІЛЗ 8іее1 Согрогаїіоп - першої у світі
компанії з капіталом у 1 млн. дол. США У
Великобританії консолідована
звітність складається з 1907 р., але
узаконена в 1947 р., у Нідерландах -з
1926 р., у Німеччині - з 30-х років, хоча
узаконена тільки у 1965 р., в Японії - у
1977 р., країни-члени ЄС узаконили
консолідацію у 1988 р., а застосовують її
з 1990 р.
головна
фірма є дочірнім підприємством іншої
головної компанії, яка сама складає
і публікує консолідовану фінансову
звітність;
залежна
фірма придбана з метою перепродажу і
буде продана протягом найближчого
часу;
існують
значні законодавчі обмеження, що не
дозволяють перерозподіляти кошти у
самій групі.
Групи
підприємств можуть організовуватися
різними способами, що визначається
юридичними і податковими вимогами.
Вони мають формуватися зі збереженням
формальної незалежності компаній.
Але на практиці спостерігається високий
ступінь залежності фінансового
стану компанії. Більше того, рішення,
прийняті головною компанією, обов’язкові
для всіх членів групи. Отже, ефективність
роботи однієї компанії прямо залежить
від фінансового стану інших. Наприклад,
фінансування неприбуткових проектів
може здійснюватися за рахунок прибуткових
корпорацій групи. Це приводить до того,
що індивідуальна фінансова звітність
окремих фірм, які входять до групи, не
здатна дати повну картину її
фінансового стану.Щоб
користувач міг прийняти економічно
обґрунтовані рішення на основі
інформації, яка надана фінансовою
звітністю, йому необхідно побачити
загальну картину, яку здатна надати
тільки консолідована звітність.Відповідно
до міжнародних стандартів головна
компанія зобов’язана завжди надавати
консолідовану фінансову звітність, за
винятком випадків, коли:
При
підготовці консолідованого фінансового
звіту фінансові звіти материнської і
дочірньої фірм об’єднуються шляхом
дода 407
Міжнародний
менеджмент
У
Франції прихильники максимального
збереження традиційного французького
бухгалтерського обліку, в основі якого
лежать вимоги національного
рахівництва, на чолі з Крістіаном Оаро
визнають наявність міжнародних
стандартів як неминуче зло, однак
наполягають на збереженні “святої”
національної частини бухгалтерського
обліку. Вони прагнуть до офіційного
визнання (у міжнародному масштабі)
особливостей різних країн. Практично
всі прихильники цього напряму вважають
КМСФЗ відповідальними за всі “нещастя”
французького бухгалтерського обліку.
Вони схвалюють об’єднання бухгалтерів
усіх країн у міжнародному масштабі,
але заперечують проти бездумної
уніфікації обліку.
Запитання
На
Вашу думку, чому у французьких бухгалтерів
сформувалася така думка?
Як
Ви вважаєте, чи праві французькі
бухгалтери?
І
*
Фінансова звітність є структурним
відображенням фі-
нансового
стану фірми й операцій, що нею
здійснювалися.
вання
відповідних показників за однорідними
статтями, такими як активи, зобов’язання,
капітал, доходи і витрати. Крім звітів
дочірніх корпорацій, материнська
компанія одержує фінансові звіти від
усіх філій, розкиданих по різних країнах
світу. Щоб консолідовані звіти
надавали фінансові дані про групу як
інформацію про єдину міжнародну
корпорацію, необхідно включити балансову
вартість інвестицій материнської
корпорації до кожної дочірньої фірми
і філії, а так само частку власного
капіталу материнської корпорації
в кожній дочірній фірмі і філії.
Її
ціль
-
надання інформації про стан, результати
діяльності і рух коштів корпорації,
необхідної широкому колу користувачів
для прийняття ними управлінських
рішень. Вона також демонструє
результати того, як керівництво
корпорацій, компаній та організацій
розпоряджається довіреними йому
активами. Щоб задовольнити цю вимогу,
фінансова звітність надає інформацію
про наявні у фірми активи, зобов’язання,
власний капітал, доходиі витрати,
фінансові результати, рух коштів і т.п.408
Розділ
7. Контроль
і звітність міжнародних корпорацій
Відповідальність
бухгалтера - укладача фінансових звітів
закріплена в його суспільному статусі.
Цей професіонал працює на свого клієнта
чи роботодавця, який оплачує його
послуги. Проте, відповідно до Закону
про цінні папери, прийнятого конгресом
США у 1933 р., бухгалтер несе юридичну
відповідальність не тільки перед своїм
клієнтом і роботодавцем, але й існуючими
потенційними користувачами фінансової
інформації, що надається компанією
у вигляді фінансової звітності.
для
інвесторів вони переважно зв’язані
з придбанням чи продажем цінних
паперів компанії;
для
кредиторів - з умовами кредитування
фірми.
409Важливу
роль у розумінні сутності МСФЗ відіграє
концептуальна основа складання і
надання фінансових звітів (далі -
концептуальна основа). Концептуальна
основа не є власне міжнародним
стандартом. Але вона лежить в основі
всіх розроблених стандартів і обов’язково
входить у видання міжнародних стандартів,
що публікуються.Як
зазначено в Концептуальних основах
США, фінансова звітність повинна
забезпечити реальних і потенційних
інвесторів, кредиторів, а також інших
користувачів інформацією, необхідною
для прийняття обґрунтованих інвестиційних,
кредитних та інших рішень. “Іншими
користувачами”
є працівники і клієнти компанії, урядові
органи і суспільство в цілому.Як
бачимо, у США “інші
користувачі”
відіграють роль другорядних
користувачів фінансової звітності.
Насамперед, це пояснюється недоліком
інформації про рішення, що ними
приймаються. Тобто, рішення, прийняті
основними користувачами-інвесто- рами
і кредиторами, - рішення очевидні:
Разом
з тим, мету надання фінансових звітів
для працівників і клієнтів міжнародної
корпорації, а також суспільства неможливо
чітко визначити. Така ситуація характерна
і для інших країн англо- американської
системи обліку.У
європейських країнах, на відміну від
США, де потреби акціонерів та інших
інвесторів приймаються як цільова
установка, особлива увага приділяється
працівникам корпорації і державних
органів. У зв’язку з цим змінюється
зміст наданої інформації.
Міжнародний
менеджмент
Так,
наприклад, з 1977 р. діє закон, у зв’язку
з яким усі французькі корпорації з
кількістю зайнятих понад 300 чоловік
мають щорічно подавати так званий
“суспільний
(соціальний) баланс”
радам працівників компанії, до складу
яких входять працівники та адміністрація.
Він грунтується на показниках соціального
стану й умовах роботи. Кожний
“соціальний
баланс”
має містити інформацію про: ■=>наймання
на роботу;
^витрати
на оплату праці;
*=>охорону
здоров’я і техніку безпеки;
Озабезпечення
умов роботи;
^навчання
кадрів; виробничі зв’язки;
<=>забезпечення
соціальних умов.
Аналогічний підхід до надання даної
інформації використовують й інші
європейські країни, такі як Німеччина
і Скандинавські країни.У
Бельгії соціальний баланс складається
з чотирьох частин. Перша з них - це
інформація про чисельність службовців
з розбивкою на працюючих, повний,
неповний день і тимчасових працівників.
За кожною категорією розкривається
кількість відпрацьованих годин і
загальні витрати на оплату праці. Далі
йде рух робочої сили - наводяться дані
про кількість нових працівників і
кількість розірваних договорів із
зазначенням причин їх розірвання;
огляд використання урядових заходів,
включаючи дотації на створення робочих
місць; дані про підвищення кваліфікації
- наводиться кількість годин на
навчання і сума затрат на нього.У
Великобританії надання звіту працівникам
є добровільним, компанії самостійно
вирішують, розкривати дану інформацію
чи ні і в якій формі. Аналогічна ситуація
спостерігається в Австралії і Новій
Зеландії.У
сучасній ринковій економіці додаткове
розкриття інформації він відіграє дуже
важливу роль. Так, деякі статті балансу
різними корпораціями навіть в одній
країні оцінюються по-різному, наприклад
гудвіл. У таких випадках просте розкриття
фактів господарського життя не дозволяє
користувачу звітності сформулювати
адекватне уявлення про компанію. У той
же час розкриття облікової політики
фірми в додаткових звітах з питань
оцінки статей звітності забезпечує
можливість одержання такого уявлення.
Згідно з МСФЗ фінансові звіти мають
бути чіткими і зрозумілими. Вони
базуються на обліковій політиці, що
варіюється 410 ■■ - - - ■■ - -
Розділ
7.
Контроль
і звітність міжнародних корпорацій
звіт
про прибуток і збитки; звіт про рух
коштів;
'Ь
звіт
про власний капітал;
^
примітки
до фінансової звітності.
-
■ - ~ - 411від
компанії до компанії як усередині
однієї країни, так і в різних країнах.Облікова
інформація корпорації розкривається
за допомогою таких фінансових звітів:
баланс;Особливе
значення в законодавстві розвинених
країн надається регламентації складу
і змісту фінансової звітності. При
цьому в законах чітко визначається
диференційований перелік обов’язкових
статей балансу, звіту про прибуток і
збитки для малих, середніх і великих
корпорацій і окремо для міжнародних
корпорацій. Крім того, компаніям
надається право самостійно використовувати
додаткові статті, якщо вони вважають,
що їхнє розкриття буде необхідним
для користувачів звітності.У
діючій практиці більшості країн
опублікування звітності корпорацій
стало свого роду іміджем їхньої ділової
активності. Постійний аналіз показників
цієї звітності є основою для визначення
ринкових курсів цінних паперів і
правильного вибору платоспроможності
партнера.Саме
правовий аспект бухгалтерської звітності
в ринковій економіці зумовив
законодавчий порядок у всіх країнах
публікувати звіти про фінансову
діяльність корпорацій, насамперед
балансі звіт
про прибуток і збитки. Для цього в
законодавстві багатьох країн світу
існують спеціальні закони публічної
звітності, у яких обговорюються критерії
публікації.Ступінь
розкриття інформації деякою мірою
визначається компетентністю
користувача фінансової звітності.
Ефективна передача інформації (її
переміщення від однієї особи до іншої)
означає, що той, хто одержує інформацію,
розуміє зміст призначеного йому
повідомлення.При
передачі інформації виникають проблеми
щодо трактування слів, символів та
інших носіїв фінансової інформації,
яка використовується при прийнятті
рішень інвесторами, кредиторами