47. Формы оплаты труда..

Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом. Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. При сдельной форме заработной платы систем больше: индивидуальная сдельная, коллективная сдельная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

Условия применения сдельной ОТ включают: возм-ть точного учета объемов выполняемых работ; наличие колич. пок-лей работы, непосредственно зависящих от конкр. раб-ка; наличие возможности технического нормирования труда, а также возм-ти у рабочих конкр. участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; необх-ть на конкр. произв. участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ; отсутствие отриц. влияния сдельной оплаты на качество продукции.

Условия применения повременной ОТ: отсутствие возможности увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом; рост выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

48. Системы оплаты труда.

1. Простая (прямая) сдельная система оплата труда.

Труд оплачивается по расценкам за единицу продукции.

2. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

Труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. Для ее установления разрабатывается специальная шкала, где указывается процент увеличения расценки по сравнению с базовой, в зависимости от уровня выполнения норм (плана);

3. Сдельно-премиальная система оплаты труда.

Рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам и дополнительно премию за выполнение показателей, определенных в «Положении о премировании» (рост производительности, экономия материальных ресурсов, улучшение качества).

4. Косвенно-сдельная система оплаты труда.

Применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, размер заработка которых ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабочих-сдельщиков.

5. Аккордная сдельная система оплаты труда.

Является, как правило, коллективной формой оплаты. Размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Размер аккордной оплаты определяется на основе норм времени и расценок, кроме того, рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ.

6. Коллективная (бригадная) система оплаты труда.

Начисление зарплаты производится на основе единого наряда по конечным результатам работ бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции.

Повременная форма оплаты труда

1. Простая повременная система оплаты труда.

Заработок рабочему начисляется по присвоенной ему тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. По способу начисления подразделяется следующим образом:

а) почасовая оплата:

б) поденная оплата:

2. Повременно-премиальная система оплаты труда.

В зарплату работника сверх тарифа, т.е. оклада или ставки за фактически отработанное время включается премия за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

3. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием.

Она объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм, используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

4. Окладная система оплаты труда.

Расчет оплаты производится, исходя из месячных окладов: