31. Факторы, учитываемые при комплексном обосновании норм труда

Проекты орг-ции труда и соотв. им нормы выбир-ся с учетом комплекса технич, экон, психофизиол, соц. факторов.

Технич. ф- параметры технолог. процесса, оборудования, инструмента, приспособлений, технич. требов. к качеству продукции. К технич. ф. относят учитываемые в нормах характеристики системы обслуживания оборудования и рабочих мест. Иногда эти характеристики выделяют в группу организационных факторов.

К экон. ф.-хар-ки объема продукции, затрат рес. разл. видов, пок-ли продуктивности, сост. рынков тов. и рес, возможности расшир. произв-ва, получ. кредитов, ставки нал. и т.д.

Психофиз. ф.-пок-ли, харак-щие влияние труд. процесса на организм раб: затраты их энергии, степень утомления и т.п.

К соц. ф. относят содержательность труда, его разнообр., наличие в нем творческих элементов, характер взаимоотношений в трудовых коллективах и т.п.

Чтобы выявить сущность процессов комплексного обоснов. норм труда, следует исходить из того, что задача обоснов. норм имеет смысл лишь постольку, поскольку объективно возможны различные варианты самой нормы либо определяющих ее характеристик технологического и трудового процессов.

Обоснованность нормы времени определяется обоснованностью каждого из ее слагаемых: основное время должно соответствовать оптимальному режиму обработки, вспомогательное - оптимальным приемам труда работника, время обслуживания рабочего места и подготовительно-заключительное время - оптимальной системе обслуживания рабочих мест и оптимальному режиму труда и отдыха. Если норма времени установлена в результате оптимизации соответствующих элементов технологического и трудового процессов, то ее можно называть оптимальной. Строго говоря, только такую норму времени можно считать в полной мере обоснованной.

Следовательно, обоснование нормы труда составляет выбор оптимального значения норм трудового и технологического процессов. Выбор наилучшего варианта норм труда осуществляется на основе критерия оптимальности. Это показатель, который в результате решения какой-либо задачи принимает экстремальное значение (минимальное или максимальное). Система ограничений, сопутствующая критерию оптимальности, может быть разделена на четыре группы.

• Определяет необходимые производственные результаты (программу выпуска продукции).

• Характеризует санитарно-гигиенические, психофизиологические, социальные и правовые условия.

• Характеризует режимы технологического процесса, при которых обеспечивается заданное качество продукции и нормальное функционирование оборудования.

• Определяет организационно-технические условия производства, в т. ч. объемы имеющихся производственных ресурсов: количество единиц оборудования, численность работников разных групп, запасы предметов труда на различных стадиях производства.

31. Динамичность норм, необходимость периодического пересмотра норм

Необх. периодического пересмотра произв. норм обычно увязывают с произ. измен. технологич. управления и организацией произ-ва, обеспечивающих непрерывный рост производительности труда. Под этими изм. понимают внедрение передовых методов орг-ции труда, применение все более совершенной и эффективной техники, повыш. квалиф. рабочих.

В рын. усл. знач. пересмотра норм возрастает, т.к. предпр. вынуждены постепенно уделять больше внимания совершенств. технол, примен. более эффективных материалов. Не последнюю роль при этом играют стремление улучшить орг-цию труда и управление производственными процессами.

Начиная с перестройки, вся хорошо налаженная в государственном масштабе работа по нормированию была полностью прекращена. Не производится она и сегодня. Тем не менее потребность возрождения этого важнейшего инструмента управления производством не вызывает сомнений.

Предпосылки необх. пересмотра производств. норм для предпр. разл. отраслей

• наблюдаемая переоценка властью значимости технол. обосн. норм времени и выработки, а также рабочих для обеспеч. управляемости предпр.;

• наличие огромного числа ср. и малых предпр, чье фин. сост. не позволяет заниматься как нормирование труда;

• отсутствие специализированных организаций, способных оказывать предприятиям такого рода услуги;

• недостаток производственных спец. – нормировщиков, знакомых с методами технического нормирования труда;

• нечеткие законодательные установки в бухгалтерском и налоговом учете, регламентирующие возмещение предприятием денежных расходов на организацию нормативно-исследовательской работы.