- •1. Содержание нормирования труда
- •2. Основные этапы становления нормирования труда
- •3. Понятие технически обоснованной нормы
- •4. Роль нормирования труда в экономической работе предприятия
- •5. Основные задачи, стоящие перед техническим нормированием труда
- •6.Понятие производственного процесса, его классификация
- •7. Анализ состава производственного процесса. Содержание и характеристика его элементов
- •8. Классификация трудовых движений
- •9. Рационализация трудовых процессов
- •10. Основные пути сокращения длительности производственных процессов
- •11. Рабочее время и время использования оборудования
- •12. Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю
- •13. Классификация з-т раб. Вр. По врем. Исп-ния обо-ия
- •14. Структура технически обоснованной нормы времени
- •15. Классификация норм труда
- •16. Цели и задачи изучения затрат рабочего времени
- •17. Классификация методов изучения затрат раб. Врем.
- •18. Хронометраж, цели и способы его выполнения
- •19. Фотография рабочего времени. Цели проведения, классификация
- •20. Групповая фотография рабочего времени
- •Математические методы, применяемые для нормирования труда
- •Основные предпосылки, обеспечивающие внедрение обоснованных норм
- •Понятие комплексного обоснования норм труда
- •Факторы, учитываемые при комплексном обосновании норм труда
- •Динамичность норм, необходимость периодического пересмотра норм
- •Цели и задачи пересмотра норм и времени и норм выработки
- •Установление заданий по снижению трудоемкости продукции и контроль за их выполнением
- •Необходимость совершенствования работы по пересмотру норм
- •Основные этапы проведения анализа нормирования труда
- •Цели и задачи анализа нормирования труда
- •41. Основные направления совершенствования организации труда.
- •42. 0Рганизация труда на рабочих местах.
- •43. Обслуживание рабочих мест.
- •44. Разделение и кооперация труда.
- •45.Условия труда на предприятиях..
- •46. Организация оплаты труда.
- •47. Формы оплаты труда..
- •48. Системы оплаты труда.
- •49. Реформирование оплаты труда бюджетных орг-ций.
- •50. Тарифная и бестарифная системы
45.Условия труда на предприятиях..
Под условиями труда понимается внешняя среда, окружающая человека, т.е. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Выделяют следующие группы условий труда:
1) санитарно-гигиенич., определяющие внешнюю предметную среду (шум, освещение, микроклимат, чистота воздушной среды), а также сан.-бытовое обслуживание на пр-ве;
2) психофизиологические, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, размерами нагрузки на двигательный аппарат, нервную систему, психику работника;
3) условия безопасности труда, обусловленные состоянием техники безопасности и вероятностью получения травм;
4) эстетические условия, воздействие которых определяет эмоциональный настрой и отношение к труду с позиции художественного восприятия действительности;
5) социально-психологич. условия, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе (конфликтность или сплоченность), стиль рук-ва, социально-психологич. климат.
Рабочие места подлежат аттестации, в ходе которой происходит их критериальная оценка по показателям вредности и опасности. В соответствии с этой оценкой выделяют четыре класса условий труда: оптимальные условия труда, допустимые условия труда, вредные условия труда, опасные .
В процессе труда на работника оказывают влияние вредные и опасные факторы окружающей среды. Вредными факторами условий труда являются те, воздействие которых может привести к развитию профессионального заболевания (химические, биологические, физические, психофизиологические). Опасными факторами производственной среды называются факторы, воздействие которых может привести к травме, резкому ухудшению здоровья вплоть до летального исхода
46. Организация оплаты труда.
З/п – это вознаграждение за труд в зав-ти от квал-ции раб-ка, сложности, кол-ва и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В наст.время ООТ строится на соблюдении след.принципов.
1. Повышение реал. з/п по мере роста эф-ти пр-ва и труда. Этот принцип связан с действием объективного экон. закона возвышения потр-тей, согласно к-ому более полное их удовние реально лишь при расширении возм-тей получить за свой труд бол. кол-во матер. благ и услуг. Но такая возм-ть должна быть увязана с рез-тами произв. деят., с эф-тью труда.
2. Обеспечение опережающих темпов роста произв-ти труда над темпами роста ср. з/п. Сущность этого принципа – максимизация труд. доходов на основе развития и повышения эф-ти пр-ва. Нарушение дан. принципа ведет к выплате необеспеч. товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в эк-ке страны.
3. Дифференциация з/п в зав-ти от труд. вклада раб-ка в рез-ты деят. п/п, содержания и усл. труда, района расположения, его отр. принадлежности.
4. Равная оплата за равный труд.
5. Учет воздействия рынка труда. На рынке труда представлен диапазон з/п как в гос. и частных компаниях, так и в неорганизов. секторе, где раб. сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда – это область, где в конечном счете формируется оценка видов труда.
6. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда. Этот принцип обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация.