- •1. Содержание нормирования труда
- •2. Основные этапы становления нормирования труда
- •3. Понятие технически обоснованной нормы
- •4. Роль нормирования труда в экономической работе предприятия
- •5. Основные задачи, стоящие перед техническим нормированием труда
- •6.Понятие производственного процесса, его классификация
- •7. Анализ состава производственного процесса. Содержание и характеристика его элементов
- •8. Классификация трудовых движений
- •9. Рационализация трудовых процессов
- •10. Основные пути сокращения длительности производственных процессов
- •11. Рабочее время и время использования оборудования
- •12. Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю
- •13. Классификация з-т раб. Вр. По врем. Исп-ния обо-ия
- •14. Структура технически обоснованной нормы времени
- •15. Классификация норм труда
- •16. Цели и задачи изучения затрат рабочего времени
- •17. Классификация методов изучения затрат раб. Врем.
- •18. Хронометраж, цели и способы его выполнения
- •19. Фотография рабочего времени. Цели проведения, классификация
- •20. Групповая фотография рабочего времени
- •Математические методы, применяемые для нормирования труда
- •Основные предпосылки, обеспечивающие внедрение обоснованных норм
- •Понятие комплексного обоснования норм труда
- •Факторы, учитываемые при комплексном обосновании норм труда
- •Динамичность норм, необходимость периодического пересмотра норм
- •Цели и задачи пересмотра норм и времени и норм выработки
- •Установление заданий по снижению трудоемкости продукции и контроль за их выполнением
- •Необходимость совершенствования работы по пересмотру норм
- •Основные этапы проведения анализа нормирования труда
- •Цели и задачи анализа нормирования труда
- •41. Основные направления совершенствования организации труда.
- •42. 0Рганизация труда на рабочих местах.
- •43. Обслуживание рабочих мест.
- •44. Разделение и кооперация труда.
- •45.Условия труда на предприятиях..
- •46. Организация оплаты труда.
- •47. Формы оплаты труда..
- •48. Системы оплаты труда.
- •49. Реформирование оплаты труда бюджетных орг-ций.
- •50. Тарифная и бестарифная системы
44. Разделение и кооперация труда.
Основой развития любой эк-ки явл-ся непрерывное совершенствование разделения труда, представляющего собой деление совокупного труд. процесса на части, с обособлением, таким образом, различных видов труд. деятельности.
В экон. науке принято выделять общее, частное и единичное разделение труда. Общее РТ предполагает выделение таких крупных сфер, как реальный сектор экономики, сфера услуг, социальная сфера и др. Частное РТ – выделение внутри кажд. сферы обособленных отраслей, подотраслей и т. д. Например, реальный сектор экономики подразделяется на такие отрасли, как промышленность, сельское хозяйство, строительство и т. д. Единичное РТ включает: обособление отдельных видов труда внутри предприятия между его структурными подразделениями (цехами, участками, отделами и т. д.); между профессиональными группами работников; между работниками разл. уровня квалификации; пооперационное разделение труд. процесса вплоть до отд. труд. приемов и т. д.
Единичное РТ имеет следующие формы, отражающие его сущность: технологическую, функциональную и профессионально-квалификационную. Технологическое РТ предполагает выделение стадий производственного процесса, видов работ и т. д. Функциональное РТ отражает выделение отдельных категорий работников в зависимости от выполняемых ими производственных функций, различных по содержанию и экономическому значению. Профессионально-квалификационное РТ является углублением функционального обособления работников по профессиям и специальностям.
Разделение труда предполагает обеспечение согласованности деятельности многих участников производства, которое достигается в процессе кооперации труда. Кооперация труда – это объединение работников в общем трудовом процессе на всех уровнях – от рабочих мест отдельных исполнителей и бригад до предприятий, отраслей, экономики страны и мирового хозяйства в целом. Виды производственной кооперации: межцеховая, внутрицеховая, внутриучастковая.
Кооперация труда на предприятиях осуществляется в различных формах, наиболее распространенной из к-ых явл-я производств. бригада. Бригада – это группа работников, совместно осуществляющих производственный процесс или отдельную его часть и коллективно отвечающих за результаты своей работы. Осн. являются специализированные и комплексные бригады. Специализиров. бригады часто называют проф., поск-ку они состоят из работников одной профессии и выполняют однородные технические процессы. Комплексные бригады включают работников разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных технологически разнородных работ. Произв. бригада представляет собой первичное звено трудового коллектива п/п, объединяющее в своем составе раб-ков для совместного наиболее эф. выполнения запланиров. работ и запроектиров. технолог. и труд. процессов.
Принципы комплектования бригад: добровольности; технологической замкнутости; территориальной целостности; равнозначности; достоверности учета; оптимальной численности; участия рабочих в управлении.
В современном производстве необходимо использовать комплексный подход к совершенствованию форм разделения и кооперации труда. Он включает следующие направления: научное обоснование рациональных форм разделения и кооперации труда; установление основных факторов, влияющих на работоспособность персонала; определение минимальной численности и профессионального состава работников; закрепление принятых форм разделения и кооперации труда рабочих; разработку и внедрение комплекса мероприятий по совершенствованию форм разделения и кооперации труда; стимулирование персонала.