1. Содержание нормирования труда

НТ представляет собой научную и практич. деят. по уст-нию и обоснованию необх. затрат и рез-тов труда, а также оптим. соотношений между числ-тью персонала разл. категорий и кол-вом оборудования в первичной производств. системе, какой является трудовой процесс. НТ – процесс уст-ния норм затрат труда. Нормировать труд – это значит установить оптим. нормы времени на все выполняемые труд. операции и производственные процессы.

Норма – это необходимое и достаточное расходование какого-либо ресурса.

Задачи, решаемые в рамках НТ:

1. установление норм затрат труда на все виды работ;

2. определение численности работающих;

3. Использование раб. времени: оценка его рациональности использования, улучшение использования раб.времени; рассмотрение потерь рабочего времени.

4. Вопросы орг-ции труда, рационализация произв. труд. процессов

5. оценка качества действующих норм, пересмотром норм, заменой норм.

6. выявление передовых приемов и методов труда, их распространением

7. Формирование оплаты труда и обеспечение прогрессивности оплаты труда

8. изыскание резервов роста производительности труда

9. расчеты производственного цикла

10. обеспечение прогрессивности нормативого хозяйства (методич.материалы ,нормы, квалификационный уровень персонала).

НТ строго регламентирует все сущ-щие технологич. и организац. связи во времени, служит основой расчета длительности произв. цикла, устанавливает начало и окончание трудовых операций.

2. Основные этапы становления нормирования труда

Основателем мировой науки «Организация и нормирование труда» Ф. Тейлор. Он первым в 1895 г. обосновал научную классификацию и разложение выполняемых работ на отдельные элементы, разработал аналитический метод НТ с помощью хронометражных наблюдений, предложил сдельную оплату труда рабочих.

Ф. Гилбрет. изложил в 1911 г. в книге «Изучение движений» научные основы проектирования трудовых приемов с помощью стандартов трудовых движений на выполнение ручных работ.

Свой практич. вклад в развитие науки и повышение эф-ти труда внес Г. Эмерсон. В 1912 г. вышла его книга «12 принципов производительности». Он считал, что одними из принципов достижения высокой производительности труда явл-ся нормы и расписания; нормализация условий; нормирование операций; стандартные инструкции в письменном виде; вознаграждение за производительность. Первостепенное значение в достижении наивысшей производительности, по мнению Г. Эмерсона, имеет научное нормирование труда.

Большой вклад в развитие мировой науки об орг-ции и НТ внесли ведущие отеч. ученые, спец-ты и практики. В 1918 г. было разработано и утверждено ВЦИКом и Наркоматом труда «Положение о нормах заработной платы». В 1919 г. на 2-м Всерос. съезде профсоюзов были приняты рекомендации по внедрению сдельно-премиальной системы з/п и технически обоснованных норм. В 1920 году был организован Институт труда, а в 1921 году он был реорганизован в ЦИТ (Центральный институт труда), который занимался вопросами организации труда и подготовки квалифицированных кадров.

Наибольшую ценность для становления отечественной науки об организации и нормировании труда представляла изданная А.К. Гастевым в 1929 г. книга «Нормирование и организация труда», в которой он теоретически обосновал сущность нормирования труда как средства рационализации промышленности на основе интенсивных методов хозяйствования, выявил влияние трудовой культуры на рост производительности, установил курс на высокие нормы.

В развитие теории нормирования труда большой вклад внесли видные российские ученые В.В. Адамчук, Е.Г. Антосенков, Б.М. Генкин, Н.А. Горелов, А.Ф. Зубков, В.М. Иоффе, Е.Д. Катульский, Ю.П. Кокин, Н.К. Кульбовская, В.Г. Макушин, Ю.Г. Одегов, П.Ф. Петроченко, В.П. Радукин, И.М. Разумов, Г.Э. Слезингер.

В1923 г. был создан Совет научной организации труда. В 1935 г. получило развитие стахановское движение ,на Пленуме произошло перерассмотрение норм. ВОВ прервала работу в этом направлении. В 1956г. вменено в обязанности предприятий проводить систематический пересмотр норм.

В современных условиях действует система нормирования труда, основывающаяся на положениях:

– нормы труда должны устанавливаться на основе научных данных, учитывающих прогресс техники, технологии, организации труда и производства;

– производство максимума продукции при минимуме затрат труда не должно достигаться на основе чрезмерной интенсификации труда и ухудшения условий труда;

– все достижения в области организации труда и рационализации производства необходимо отражать в нормах труда;

– необходимо привлекать самих трудящихся к работе по установлению норм труда с целью использования их опыта и творческой энергии.

– нормирование труда стало основой формирования сдельной оплаты труда, средством соизмерения труда отдельных работников и регулирования заработной платы в рамках предприятия.