- •Предмет теории организации, объект теории организации
- •Организация как система
- •Виды организационных систем
- •Классификация кадров управления.
- •Типы менеджеров (по уровням управления, по специфике деятельности).
- •Требования к руководителям.
- •Требования к специалистам.
- •Требования к вспомогательному персоналу.
- •Содержание труда менеджеров.
- •Организация как объект управления.
- •Организация как взаимосвязь управляющей и управляемой подсистем.
- •Анализ внутренней среды организации.
- •Требования к организационной структуре управления.
- •Основные типы организационных структур управления. Особенности бюрократических структур, адаптивных и бесструктурных.
- •Линейно-функциональная структура управления, ее преимущества и недостатки.
- •Дивизиональная структура управления, ее преимущества и недостатки.
- •Матричная структура управления, ее преимущества и недостатки.
- •Команда как бесструктурный тип организации. Ее преимущества и недостатки.
- •Законы организации.
- •Закон синергии.
- •Закон единства синтеза и анализа.
- •Закон информированности - упорядоченности.
- •Закон композиции и пропорциональности.
- •Закон развития.
- •Принципы, на которые опирается закон развития.
- •Закон самосохранения.
- •Жизненный цикл организации.
- •Характеристика организации как юридического лица.
- •Хозяйственные товарищества.
- •Хозяйственные общества.
- •Унитарные предприятия.
- •Производственные кооперативы.
- •Некоммерческие организации (виды, возможности осуществления предпринимательской деятельности).
- •Государственные и муниципальные организации.
- •Классификация функций, выполняемых в организации.
- •Самоорганизация как процесс и как явление.
- •Принципы самоуправления.
- •Принципы соответствия.
- •Принципы приоритета.
- •Принципы рационализации.
- •Методы проектирования организационных структур.
- •Стадии формирования организационных структур.
Законы организации.
Качество управленческих решений повысится, если руководители и специалисты будут учитывать проявления законов организации, к которым относятся следующие:
закон композиции;
закон пропорциональности;
закон наименьших;
закон онтогенеза;
закон синергии;
закон упорядоченности;
закон единства анализа и синтеза;
закон самосохранения и развития.
Закон синергии.
Синергия, синергизм — это совместное, содружественное, взаимозависимое действие двух или нескольких сил, агентов, факторов в каком-либо одном направлении. Синергетика исследует особое состояние сложных систем в области неустойчивого равновесия, точнее динамику их самоорганизации.
В экономике слова « синергия» и « кооперация» часто выступают как синонимы. Следует заметить, что «недавно открытый» синергизм еще Карл Маркс глубоко анализировал в «Капитале» как новую силу, «которая возникает из слияния многих сил в одну общую».
Закон единства синтеза и анализа.
Закон единства анализа и синтеза: каждая управляющая система стремится к наиболее эффективной функциональной и организационной структуре за счет постоянного циклического процесса анализа — синтеза (дедукции — индукции).
Иными словами, каждая материальная система: живой организм, социальная организация (предприятие, учебное заведение, политическая партия") — стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функций. Эти изменения идут в следующем цикле: разделение — преобразование — объединение — преобразование.
Изменения могут привести как к положительным, так и к отрицательным последствиям, что зависит от множества факторов. Большую роль играет руководитель организации.
Закон информированности - упорядоченности.
Закон информированности-упорядоченности гласит: каждая система стремится получить, как можно больше достоверной, ценной и насыщенной информации о внутренней и внешней среде для устойчивого функционирования.
Закон композиции и пропорциональности.
Закон композиции и пропорциональности гласит: каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной соотносительности или в заданном подчинении (пропорции).
Проявлением сохранения пропорциональности и композиции является стремление к оптимальному сочетанию в организациях общих, частных и индивидуальных целей.
Закон композиции и пропорциональности рассматривается на уровне внешней среды, в которой организация является одним из элементов. Этот закон относится к объективным законам организации.
Закон гармонии – один из основных законов природы. У специалистов в области управления стремление к гармонии ассоциируется со стремлением к оптимальной и эффективной организации. Гармония при этом понимается как согласованность, стройность, соразмерность в сочетании чего-либо.
Закон композиции и пропорциональности в организации отражает необходимость учета целей всех субъектов целеполагания в организации, с одной стороны, а с другой – потребность в формировании целей структурных подразделений исходя из стратегической цели развития организации.