56. Учет затрат по займам

Затраты по займам должны признаваться расходами того периода, в котором они произведены

Затраты по займам, относящиеся к приобретению, строительству или производству актива, должны капитализироваться путем включения в себестоимость этого актива.

Затраты по займам капитализируются при условии возможного получения в будущем экономических выгод и если при этом затраты могут быть надежно измерены.

Согласно МСФО затраты по займам могут включать:

проценты по банковским краткосрочным и долгосрочным займам;

постепенное списание доходов и расходов, полученных в результате эмиссии облигаций;

постепенное списание дополнительных затрат, в связи с получением ссуды,

финансовые выплаты в рамках финансового лизинга,

курсовые разницы, в результате получения займов в иностранной валюте.

В МСФО существует два возможных варианта учета затрат по займам:

Основной - затраты признаются в качестве расходов. Это наиболее простой метод, при котором затраты по займам рассчитываются по методу начисления.

Альтернативный - затраты по займам, непосредственно относящиеся к приобретению, строительству или производству актива капитализируются путем включения в стоимость этого актива. Капитализация осуществляется только при условии возможного получения экономических выгод от использования квалифицируемого актива. Прочие затраты по займам признаются в качестве расходов, и списываются в период возникновения.

Существенными затратами, связанными с привлечением заемных средств, могут являться консультационные услуги, оплата гарантий, расходы на оценку предметов залога, не связанные с приобретением инвестиционного актива. Такие затраты учитываются одним из двух способов:

путем включения в расходы периода, в котором они произведены,

либо путем накопления в составе дебиторской задолженности с последующим списанием в течение срока погашения заемных средств.

В МСФО задолженность делится накраткосрочную и долгосрочную по сроку ее погашения относительно отчетной даты. То есть, если до погашения долгосрочной задолженности осталось менее 12 месяцев, то она отражается в составе краткосрочной задолженности.

57. Краткосрочные вознаграждения

МСФО-19 предусматривает пять основных форм расчетов и вознаграждений: краткосрочные вознаграждения; выходные пособия; пенсионное обеспечение по планам с установленными взносами; пенсионное обеспечение по планам с установленными выплатами; компенсационные выплаты долевыми инструментами. Рассмотрим каждую из форм в отдельности.

Краткосрочные вознаграждения работникам включают в себя выплаты в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работник оказывал услуги компании и заработал соответствующее вознаграждение:ЗП,взносы на социальное страхование;отпускные; пособия по болезни, по уходу за ребенком и в связи с бе­ременностью; премиальные и участие в прибыли, а также вознаграждение занятым сейчас работникам в неденежной форме: медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары и услуги.

Обязательства по выплате вознаграждений работникам признаются на основании юридически закрепленного права на него в виде трудового договора, контракта либо иного документа такого рода

Оплата отпусков: по случаю ежегодного отпуска, по уходу за детьми, для работы в качестве присяжного заседателя в суде или для исполнения воинской обязанности. Стандарт подразделяет оплату отпускных на накапливаемые и ненакапливаемые Накапливаемые отпускные могут быть перенесены и выплачены в будущих периодах,Ненакапливаемые отпускные не переносятся на будущие периоды

Премиальные и участие в прибыли вызывают дополнительные выплаты в качестве вознаграждения работникам. Участие в прибыли и премии по результатам работы за год выплачиваются по окончании отчетного периода, Создается резерв на выплату премиальных и вознаграждения в виде участия в прибылях.