29.Сущность, показатели и методы измерения производительности труда.
Производительность труда – показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции.
Уровень ПТ характеризуется двумя показателями:
выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) Выработка бывает часовая, дневная, месячная, годовая
2. объем произведенной продукции на одного работника (выработка)
где В – выработка продукции; К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).
Для оценки уровня ПТ используют несколько методов:
1. Натуральный метод: когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (т., шт., метры). Показатели выработки в натуральном выражении целесообразно использовать если предприятие выпускает однородную продукцию. Как разновидность этого метода выделяют условно-натуральный показатель, где объём продукции измеряется в условных единицах. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах.
2. Стоимостной метод: показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной
продукции, выраженной в денежном выражении; используются такие показатели, как валовая продукция, валовой доход, чистая продукция. Если предприятие выпускает разнородную продукцию, то показатель выработки – в денежном выражении.
3.Трудовой метод: производительность труда определяется в нормо-часах. При выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении, выработку определяют в нормо-часах. Применяется крайне редко, т.к. требует хорошей нормативной базы.
Для предприятия увеличение ПТ приводит к росту объёма производства, к увеличению финансовых результатов, повышению среднего уровня зарплаты работников предприятия.
30.Экономическое и социальное значение роста производительности труда.
Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:
Объем продукции растет, а затраты снижаются;
Объем продукции растет быстрее, чем затраты;
Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
Объем продукции растет при неизменных затратах;
Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.
Пути повышения производительности труда можно классифицировать следующим образом:
Повышение технического уровня производства
Улучшение организации производства и труда (повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы);
Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы;
Факторы внешней среды: высокая стоимость энергии, социальные факторы, общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности; налоговая политика: увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности.
Повышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.