Содержание:

Введение 1

1. Теоретические основы 3

2. История развития теории организации. 4

2.1. Классический подход 6

2.1.1. Научное управление. 6

2.1.2. Административная теория организации 10

2.1.3. Бюрократическая теория М. Вебера. 11

2.2. Системный подход 13

2.3. Поведенческая теория. 15

2.3.1. Школа человеческих отношений 15

2.3.2. Теории мотивации 16

2.3.3. Теория ожиданий 20

2.3.4. Теория постановки целей 22

2.3.5. Теория равенства 22

2.4. Современные теории 24

Заключение. 31

Список используемой литературы: 32

Введение

В постоянно меняющемся мире, с ростом крупных организаций, развития человеческих отношений и выделения частной собственности и управления, растёт потребность в совершенствовании своих знаний и умений по отношению к организации. И наиболее актуальной темой является рассмотрение теории организации, а именно эволюция теоретических концепций организации. Она является первоосновой в построении организации.

Многие могут задать вопрос: «Для чего нужно изучать историю теории организации?». Дело в том, что практика организации необычайно многообразна, а процессы, цели и объекты организации имеют различную степень сложности. В процессе своего развития каждая организация, старается найти оптимальные условия существования, наиболее быстрые и эффективные методы выхода на рынок, закрепления на нём, пытается выработать свою тактику действия на рынке. Всем известно, что человечество постоянно накапливает свой опыт. И поэтому исторически можно проследить, как эволюционировали теоретические концепции, определяющие сущность самих организаций, роль и основные критерии, применяемые для оценки эффективности деятельности различных организационных структур. Именно поэтому мы должны изучить теоретические концепции организации, чтобы найти ответы на поставленные перед организацией вопросы.

Объектом исследования, как вы уже, наверно, догадались, является организация в целом.

Предмет исследования – это эволюция теоретических концепций организации. Исходя из этого, мы можем задать цель и задачи данной курсовой работы. Мы должны проследить, как на протяжении некоторого времени складывались представления об организации, о правильном, как считают разработчики той или иной модели, построении организационной структуры. Выявить достоинства и недостатки предложенных моделей организации.

1. Теоретические основы

Прежде чем начать исследование эволюции концепций выясним значение каждого понятия предмета данной курсовой работы.

Итак, эволюция, в целом, – это процесс изменения. Или же постепенное динамическое развитие. По отношению к термину «концепция» эволюцию можно определить как развитие различных взглядов, теорий, их дополнение, совершенствование. Концепция же, например, в Толковом словаре В. Даля, трактуется как понятие, образ понятия, способ пониманья, соображения и выводы.¹

Мне предложено рассмотреть теоретические концепции организации. Так же такое теоретическая концепция? Теоретическая концепция — это определенная система взглядов на предмет и метод организации. В ней отражен уровень понимания и истолкования процессов, определяющих развитие организационной науки.

Что касается понятия «организация», то существует множество определений и толкований этого термина. Познакомимся с теми, которые чаще встречаются в литературе.

1. Организация – это объединение двух и более лиц, являющихся субъектами права.²

2. Организация есть средство достижения целей; она создает рамки правил, в которых принимаются решения и осуществляются действия, служащие для достижения среднесрочных и долгосрочных целей

3. Организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Чтобы считаться организацией, такая группа должна соответствовать нескольким обязательным требованиям. К ним относятся: наличие, по крайней мере, двух людей, которые считают себя частью этой группы; наличие, по крайней мере, одной цели, которую принимают как общую все члены данной группы; наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.

4. Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов и особое единство с внешним окружением.³

5. Организация — это совокупность, состоящая из двух составных частей: материального и социального организмов.⁴

Это далеко не полный перечень определений организации. Но думаю, терминов будет достаточно этих, рассмотренных нами терминов, для понимания сущности понятия «организация».

Теперь мы можем переходить непосредственно к изучению эволюции теоретических концепций.