1. Виды внутрифирменного планирования. Система планов предприятия

Виды внутрифирменного планирования. Система плана предприятия.

В зависимости от длительности планового периода направленности и характера решаемых задач различают следующие виды внутрифирменного планирования:

1. Перспективное планирование, которое в зависимости от методологии и цели включает:

   1. Стратегическое планирование сроком на 10-15 лет

   2. Долгосрочное планирование сроком на 10-15 лет

2. Среднесрочное планирование сроком на 5 лет

3. Текущее или бюджетное планирование сроком на 1 год с разбивкой по кварталам

4. Оперативное планирование сроком на смену, сутки, декаду, месяц

Система планов предприятия:

Стратиграфический план 1.1долгосрочный план

1.2.среднесрочный план

1.3.текущий план

1.4.оперативный план

2. Бизнес-планы инвестиционных проектов, реализующих конкретные целевые программы по подразделениям предприятия

2. Состав плана инновационной и научно-технической деятельности предприятия.

Состав плана инновационной и научно-технической деятельности предприятия.

План инновационной и научно-технической деятельности предприятия состоит из следующих разделов:

1. План создания освоения новых и повышение качества выполняемых видов продукции.

2. План внедрения новых техники, прогрессивной технологии, механизации и оптимизации производства.

3. План совершенствования управления планирования и организации производства.

4. План внедрения НОТ (научно-технической организации труда)

5. План капитального ремонта и модернизации основных фондов.

6. План мероприятий по экономии материалов, топлива, энергии.

7. План НИОКР

8. Основные показатели технико-экономического уровня производства и выпускаемой продукции

9. Результаты экономической и коммерческой эффективности внедрения научно-технических и организационно-управленческих мероприятий.

3. Планирование фонда заработной платы.

1.7.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынях, безводных местностях и в высокогорных районах.

1.7.2. Доплата за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

1.7.3. Доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме. Доплаты за работу в ночное время рассчитываются по формуле:

где k_н.в. - размер доплат за работу в ночное время в % к часовой тарифной ставке (или доплаты в рублях за 1 час ночной работы).

4. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни рассчитывается по формуле:

где Т_пр.д - время, отработанное одним рабочим в праздничные дни, час.;Ч_рпi - количество рабочих, работающих в праздничные дни, чел.

5. Оплата сверхурочной работы.

Доплаты за переработку среднемесячной нормы рабочего времени рассчитываются по формуле:

где Т_пер - годовой объем переработки, час;

K_пep. - коэффициент доплат за переработку среднемесячной нормы рабочего времени, доли единицы.

1.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

1.7.7. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (рудники) от ствола к месту работы и обратно.

Фонд основной заработной платы с учетом районного коэффициента и северных надбавок:

где k_p.к- районный коэффициент, доли единицы;

k_c.н- коэффициент, учитывающий северные надбавки, доли единицы.

1.8. Оплата специальных перерывов в работе.

1.9. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

1.10. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

1.17. Оплата труда работников несписочного состава.

2. Оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством.

2.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

2.3. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся,

в образовательных учреждениях.

Оплата отпусков рассчитывается по формуле:

где Д_o - средняя продолжительность очередного и дополнительного отпуска, отпуска по учебе в расчете на одного рабочего, дни;

Ф_эф - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, дни.

2.4. Оплата льготных часов подростков.

2.5. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей:

где Д_г.п. - время выполнения государственных или общественных обязанностей, дни.

2.6. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

2.7. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых после каждого дня сдачи крови.

2.8. Оплата за время вынужденного прогула.

2.9.Оплата простоев не по вине работника.

2.10. Оплата за период обучения работников, направленный на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

2.11. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработаннoe время работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации.

3.Единовременные поощрительные выплаты.

3.1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

3.2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы).

3.3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников.

3.4.Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

3.5.Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

3.6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

3.7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо.

4.1. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

4.2. Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренного законодательством)-

4.3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или сумма денежной компенсации за не предоставление их бесплатно.

4.4. Средства на возмещение расходов работникам по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

4.5.Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Фонд заработной платы ремонтного персонала электроцехов и прокатно-ремонтных цехов оборудования на предприятиях нефтяной и газовой промышленности, операторов по добыче нефти и газа и других рабочих, находящихся на повременной системе оплаты труда, можно рассчитать по формулам:

а) оплата за отработанное время (основная заработная плата) с учетом районного коэффициента и северных надбавок:

б) оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата) в соответствии с законодательством:

где Д_о, Д_д, Д_у, Д_г.п - продолжительность очередных, дополнительных отпусков, отпусков по учебе и времени выполнения государственных и общественных обязанностей, дни.

Годовой фонд заработной платы труда служащих рассчитывается в зависимости от штатного расписания и тарифных (должностных) окладов по формуле:

где k_пp - коэффициент, учитывающий премии, доли единицы;

Д_оi - тарифный оклад по i-ой должности в штатном расписании, руб.;

Ч_i - количество специалистов по i-ой должности в штатном расписании, чел.;

n - количество должностей в штатном расписании.

4. Маржинальный доход предприятия определяется как: разность между выручкой от реализации и суммой переменных издержек;

5. Налог на добычу полезных ископаемых относится: на себестоимость продукции;

6. Валовая продукция предприятия включает: товарную продукцию; реализованную продукцию; изменение остатков полуфабрикатов собственной выработки; изменение стоимости продукции, незавершенной производством.

9. Рентабельность отдельных видов продукции определяется: отношением прибыли, включаемой в цену изделия, к цене изделия;

10. Понятие «балансовая прибыль предприятия» включает: прибыль от продаж, результат от прочей реализации, доходы от внереализационных операций (по ценным бумагам, долевому участию в других предприятиях), расходы и убытки от внереализационных операций;

11. Рентабельность продукции определяется: отношением прибыли от реализации к выручке от реализации (без НДС и акциза);

12. Под понятием «прибыль от продаж» подразумевается: разность между выручкой от продаж товаров, продукции, работ, услуг (без НДС и акциза) и суммой себестоимости проданных товаров, продукции, работ, услуг, коммерческих и управленческих расходов;

13. Экстенсивное использование основных производственных фондов характеризуют: коэффициент сменности, коэффициент экстенсивного использования оборудования;

14. Интенсивное использование оборудования характеризуют: коэффициент интенсивного использования оборудования.

15. Методы разработки планов: балансовый метод; программно-целевой метод; нормативный метод; факторный и индексный методы; экономико-математические методы.

16. Методы расчета явочной численности рабочих: нормативный метод; метод нормо-часов;

17. Показатели эффективности инвестиций (выбрать правильный ответ): чистый дисконтированный доход; индекс доходности; внутренняя норма доходности; срок окупаемости;

18. Организационно-правовые формы предприятия – это: малое предприятие; акционерное общество открытого типа; общество с ограниченной ответственностью; производственный кооператив;

19. Понятие «производительность труда» включает: производительную силу труда, т.е. способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости;

20.Финансовое состояние предприятия характеризуется: всеми факторами.