25. Задачи анализа нормирования труда.

Задачами анализа нормирования труда являются:

1. Оценка состава, обоснованности и полноты нормативного хозяйства, а также практики использования нормативов при установлении норм;

2. Определение охвата работ нормированием по всем категориям промышленно-производственного персонала и динамики этих показателей;

3. Оценка обоснованности и равнонапряженности норм труда, их дифференциации, практики применения и уровня выполнения;

4. Установление динамики замены и пересмотра норм, а также эффективности и ежегодной проверки напряженности норм, нормированных заданий;

5. Проверка выполнения планов нормативно-исследовательских работ и изучение обоснованности разрабатываемых нормативов;

6. Изучение практики организации оперативного нормирования - оценка мероприятий по его централизации или децентрализации, а также по улучшению состава нормировщиков;

7. Определение эффективности участия рабочих в совершенствовании нормирования труда на предприятиях.

Все перечисленные задачи взаимосвязаны и решать их необходимо в комплексе. Различают текущий и итоговый анализ. Текущий анализ позволяет оценить:

• Общий уровень выполнения норм, распределение рабочих по уровню выполнения норм, численность и профессиональный состав исполнителей, не выполняющих нормы;

• Выполнение плана замены и пересмотра норм по видам работ и подразделениям предприятия, а также величину потерь, вызванных несвоевременным проведением работ, предусмотренных планом;

• Выполнение плана нормативно-исследовательской работы, проведение хронометражей и фотографий рабочего дня;

• Отражение в нормах передового производственного опыта.

Итоговый анализ охватывает весь комплекс вопросов нормирования труда, рассматриваемых в тесной увязке с динамикой производственных показателей. В большинстве случаев анализ выполняется по годовым итогам работы.

26. Основные этапы проведения анализа нормирования труда.

Анализ проводится в несколько этапов:

• Подготовка к проведению анализа;

• Сбор исходных материалов;

• Их проверка и обработка;

• Аналитическая работа по полученному материалу;

• Подготовка итогов записи и предложений по устранению выявленных недостатков или использованию достижений и передового опыта.

На первом этапе определяются задачи и объекты анализа, сроки его проведения, а также исполнители по каждому этапу.

Источниками информации являются как статистическая отчетность, так и внутрипроизводственный учет (выполнение норм, использование рабочего времени, наряды и нормированные задания и т.д.).

Собранные исходные материалы сводятся в аналитические таблицы, в которых отражается не только динамика каждого показателя, но и взаимосвязанные величины. Так, в таблице, показывающей динамику уровней выполнения норм, должны быть сведения об удельном весе рабочих, не выполняющих нормы, использовании рабочего времени, структуре норм по степени обоснованности, распределении рабочих по уровню выполнения норм, охвате работ нормированием.

При анализе, прежде всего, рассматривается перечень существующих нормативов, наличие устаревших нормативов, а также выявляются причины замены общепромышленных или отраслевых нормативов местными.

Определяется удельный вес работ, нормируемых по каждому виду нормативов.

Структура норм анализируется по двум параметрам - обоснованности и периоду действия. По обоснованности выделяют технически обоснованные и опытно-статистические нормы. По периоду действия различают условно-постоянные. Временные, сезонные и разовые нормы. Рассчитывают их удельные веса как по числу норм, так и по трудоемкости работ.

Для анализа работ по пересмотру норм следует изучать динамику этого показателя за 3-5 лет.

Нужно анализировать и обоснованность плана пересмотра норм. Прежде всего, рассматривается соответствие планов организационно-технических мероприятий, НОТ, социального развития и пересмотра норм. В идеале каждое мероприятие, предусматривающее снижение трудоемкости, должно найти отражение в плане пересмотра. Что касается пересмотра норм по инициативе трудящихся, то устанавливается его удельный вес в общем числе пересмотренных (в динамики). Возрастание этого показателя, с одной стороны, свидетельствует о росте сознательности работающих, а с другой - о серьезной недоработке нормировщиков.

Однако главным показателем является объем пересмотра. Если за год пересматривается 5-6% норм, то как бы ни были хороши другие показатели, действие неизменных норм в течение 18-20 лет свидетельствуют о низком уровне нормировочной работы.

Состояние нормирования труда во многом зависит от структуры работников, занимающихся этой работой. Прежде всего, определяется недостаток или избыток кадров. После этого анализируется их структура по показателям: общее образование, специальное образование, стаж работы по специальности. Анализируется периодичность повышения квалификации и формы ее проведения.

Одним из существенных вопросов анализа является оценка состояния нормативно-исследовательской работы.

Тематика работ оценивается по актуальности и значимости. Анализируется выполнение плана проведения наблюдений и экспериментов как в целях получения исходных данных для разработки нормативов, так и для проверки качества действующих нормативов и рассчитанных по ним норм.

Завершается анализ разработкой мероприятий по совершенствованию нормирования труда и определение эффективности их осуществления. Предлагаемые мероприятия по своей направленности могут быть объединены в следующие группы:

1. Расширение сферы нормирования труда в целях увеличения удельного веса работников ППП, труд которых нормируется;

2. Повышение динамичности и качества норм и нормативов;

3. Совершенствование нормативного хозяйства;

4. Расширение работы по проведению наблюдений и лабораторных исследований.