18. Понятие комплексного обоснования норм труда.

Чтобы правильно установить необходимые затраты времени на выполнение определенной работы, необходимо учитывать комплексное воздействие технических, экономических, организационных, психофизиологических и социальных факторов, влияющих на величину нормы.

К экономическим факторам относятся характеристики объема продукции, затрат ресурсов различных видов, показатели продуктивности, состояние рынков товаров и ресурсов, возможности расширения производства, получения кредитов, ставки налогов и т.д.

Под психофизиологическими факторами понимают показатели, характеризующие влияние трудового процесса на организм работающих: затраты их энергии, степень утомляемости и т.д.

К социальным факторам относят содержательность труда, его разнообразие, наличие в нем творческих элементов, характер взаимоотношений в коллективе и т.д.

Обоснование норм труда с учетом совокупности этих факторов называется комплексным обоснованием норм труда.

Практический учет всех указанных факторов при установлении норм труда может быть обеспечен лишь в том случае, если сам процесс установления норм труда будет рассматриваться как процесс выбора наиболее эффективного варианта организации и нормирования труда.

При постановке любой задачи оптимизации должны быть определены: набор вариантов, система ограничений и критерий оптимальности.

В задачах обоснования норм труда варианты могут различаться по величине норм труда. В общем случае количество вариантов норм труда определяется не только возможными значениями самих норм, но также вариантами режимов обработки, последовательности трудовых действий и др.

Выбор наилучшего для данных условий варианта осуществляется на основе критерия оптимальности с учетом системы ограничений.

Критерий оптимальности представляет собой показатель, который в результате решения определенной задачи оптимизации принимает экстремальное значение. Математическим выражением критерия оптимальности является целевая функция.

Система ограничений представляет ту область допустимых значений норм труда, в пределах которой соблюдается их соответствие особенностям и масштабам выпускаемой продукции, параметрам применяемых предметов и средств труда, психофизиологических особенностям работающих и обеспечиваются условия их творческого отношения к труду.

19. Функции норм и их классификация: по видам норм, по сфере применения, по методу обоснования, по построению и степени укрупнения, по обязательности применения, по охвату рабочих.

Нормы затрат времени выполняют организационные, технические, управленческие, экономические и социальные функции.

С помощью норм затрат труда ведут расчеты загрузки оборудования и рабочих мест, использования производственных возможностей; осуществляют внутрипроизводственное и цеховое оперативное планирование; определяют потребность предприятия в кадрах по их численности, профессиям, специальностям и квалификации, себестоимость продукции и ряд других технико-энономических показателей на предприятии.

Для выполнения каждой функции к нормам предъявляют определенные требования, которые не всегда одинаковые. Иногда они совпадают иногда дополняют друг друга, а в ряде случаев возникают и противоречивые требования, являющиеся источником возникновения осложнений при организации нормирования.

Норма затрат труда должна отражать общественно необходимые затраты труда на выполнение операции и не включать потери рабочего времени.

Нормы затрат труда выполняя функцию критерия эффективности трудовых процессов, является эталоном, позволяющем определить и оценить количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда на участке или цехе. В этом качестве она должна учитывать прогрессивную технологию по которой можно выполнять операцию в условиях предприятия или цеха, а так же полное оснащение технологического процесса необходимым оборудованием.

При установлении такой нормы необходимо учесть и наиболее целесообразные методов труда рабочего, высокий уровень обслуживания рабочих мест, нормальную интенсивность и хорошие условия для труда и отдыха рабочего.

Сопоставление такой нормы с фактическими затратами времени позволяет определить величину резерва. Анализ этого отклонения по направлениям позволяет выявить пути реализации этих резервов.

При нормировании труда применяются следующие виды норм затрат труда:

1. По видам норм:

1. Норма времени - величина затрат рабочего времени, установленного для выполнения единицы работы, работника или группы работников, соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

2. Норма выработки - установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

3. Норма времени обслуживания - время необходимое для обслуживания единицы оборудования.

4. Норма обслуживания - количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.) которое работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслуживать в течении единицы рабочего времени при определенных организационно-технических условиях. Предназначается для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.

5. Норма управляемости - разновидность нормы обслуживания, определяющая численность работников, которыми должен управлять один руководитель.

6. Норма численности - численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производствах, управленческих функций или объемов работ. По норме численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям в целом предприятия или структурным подразделениям.

7. Норма соотношения.

2. по сфере применения

1. по территориальному расположению;

• республиканские

• региональные

2. по отраслевому применению

• межотраслевые;

• отраслевые;

• местные

3. по методу обоснования (степени прогрессивности):

1. технически обоснованные (прогрессивные);

2. опытно-статистические;

4. по построению и степени укрупнения:

1. дифференцированные (микроэлементные);

2. укрупненные;

3. комплексные;

5. по обязательности применения:

1. типовые;

2. единые;

6. по охвату рабочих:

1. индивидуальные;

2. коллективные.

Типовые нормы - нормы затрат рабочего времени, устанавливаемые дифференцированным методом применительно к типовому технологическому процессу.

Единые нормы - нормы ЗРВ, устанавливаемые на технологически однородные работы с небольшим количеством организационно-технических вариантов их использования, которые применяются на предприятиях одной или различных отраслей производства при одинаковых организационно-технических условиях.

Целесообразна разработка единых типовых норм выработки для тех видов работ, при выполнении которых имеется возможность обеспечить однородность структуры и единство организационно-технических условий выполнения работ, когда есть возможность точного учета норм и точного учета основных факторов, влияющих на величину норм.