Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1. Раздел 1.
1.1. Заработная плата. Начисление и отражение в учете……………………4
1.2. Отражение в учете полученного кредита………………………………8
1.3. Отражение в учете уставного капитала……………………………...…11 1.4Учет финансового результата деятельности организации……….……15
1.5. Отражение в учете нераспределенной прибыли………………….……17
1.6. Формирование пакета документов, необходимых для проведения инвентаризации………………………………………………………………..20
1.7. Сличительные ведомости, порядок составления………………………24
1.8. Отражение в учете излишков, недостач и порчи имущества, выявленные в результате проведения инвентаризации……………………………………..25
Заключение………………………………………………………………………27
Список использованной литературы…………………………………………..28
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации включает в себя:
Заработную плату;
Отражение в учете полученного кредита;
Отражение в учете уставного капитала;
Учет финансового результата деятельности организации;
Отражение в учете нераспределенной прибыли;
Формирование пакета документов, необходимых для проведения инвентаризации;
Сличительные ведомости, порядок составления;
Отражение в учете излишков, недостач и порчи имущества, выявленные в результате проведения инвентаризации.
Так же это упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии имущества, обязательств организации и их изменениях путём сплошного, непрерывного и документального учёта всех хозяйственных операций.
Заработная плата. Начисление и отражение в учете
Заработная плата состоит из двух систем:
- повременная,
- сдельная
При использовании повременной системы оплаты труда используются тарифы, за определенный промежуток времени работы – оклад за месяц, за час, за день. Если для оплаты труда используется оклад за месяц, то сумма начисления зарплаты равна этому окладу; если же используется тариф за день или за час, то чтобы рассчитать сумму начисленной зарплаты нужно умножить количество отработанных дней или часов на сумму тарифа оплаты труда за день или за час.
При сдельной оплате труда зарплата начисляется по конечному результату работы. При этой системе оплаты труда для начисления зарплаты используется сумма, указанная в договоре, который заключался на этот вид работы.
Расчет налога с доходов физических лиц (НДФЛ)
Для многих, кто впервые сталкивается с начислением зарплаты, не ясно почему начислена одна сумма, а сумма к выдаче меньше той, что начислена. Эта разница получается за счет того, что с начисленной зарплаты работника уплачивается налог на доходы физических лиц, или еще его называют подоходный налог.
А сумма к выдаче, это сумма после уменьшения суммы начисленной зарплаты на сумму уплаченного НДФЛ.
При начислении зарплаты сумма начисленной зарплаты облагается налогом с доходов физических лиц по ставке 13% для резидентов РФ и по ставке 30% для нерезидентов РФ.
Вычеты
Вычет - это льгота, которую государство предоставляет гражданам. Эта льгота установлена в виде ежемесячной суммы от дохода гражданина, с которой он может не платить подоходный налог.
Начисленная заработная плата сначала уменьшается на сумму льготы, т.е. вычета, и затем рассчитывается сумма налога НДФЛ.
Есть 4 вида вычетов:
- стандартные;
- социальные;
- имущественные;
- профессиональные.
О страховых взносах
Страховые взносы не являются налогами. Они используются на обеспечение пенсий, пособий, бесплатной медицинской помощи.
Существуют следующие страховые взносы:
В Пенсионный Фонд, на обеспечение пенсий,
В Фонд социального страхования, на обеспечение пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам, выплат пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
В Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования, на обеспечение бесплатной медицинской помощи.
Уплата страховых взносов носит обязательный характер для всех предприятий не зависимо от режима налогообложения, количества работников, вида деятельности. Платежи должны производиться ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
Доходы, с которых не уплачиваются пенсионные взносы, перечислены в статье 9 закона № 212 – ФЗ. Рассмотрим эту статью Закона подробнее по видам выплат:
Государственные:
пособия по безработице;
пособия по временной нетрудоспособности;
по уходу за ребенком и по беременности и родам.
Компенсации:
От обложения взносами освобождены компенсации, связанные, например:
с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера.
Материальная помощь
Не зависимо от размера материальной помощи:
материальная помощь оказана физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ;
выплата произведена работнику в связи со смертью члена его семьи. Как следует из статьи 2 Семейного кодекса РФ, членами семьи являются супруги, родители и дети.
В зависимости от размера материальной помощи:
материальная помощь не более 50 000 руб. на каждого ребенка, если она оказана работникам при рождении ребенка.
материальная помощь, оказанная работодателем своим работникам, не превышающих 4000 руб. в год на одного работника.
Страховые платежи:
страховые платежи по обязательному страхованию работников, осуществляемому плательщиком страховых взносов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
платежи плательщика страховых взносов по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов этих застрахованных лиц;
платежи плательщика страховых взносов по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного лица и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица;
пенсионные взносы плательщика страховых взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения.
Платежи по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими лицензии на оказание медицинских услуг, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Оплата обучения:
суммы платы за обучение работников по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку.
Выплаты в пользу иностранцев:
выплаты начисленные в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории России.
Кто может воспользоваться льготами?
На основании изменений Федерального Закона №212-ФЗ п.8 ч.1 ст.58 от 24 июля 2009 г. льготами могут воспользоваться предприятия и ИП, применяющие УСН, основными видами деятельности (выручка которых не менее 70% всех доходов) которых являются следующие:
1. Швейное производство
2.Текстильное производство.
3.Изготовление кожи, обуви и кожаных изделий;
4. Производство пищевых продуктов, минеральной воды и др. безалкогольных напитков;
5. Связь и транспорт.
6. Мебельное производство
7. Производство резиновых и пластмассовых изделий, игр и игрушек;
8. Торговля в розницу ортопедическими изделиями, медицинскими и фармацевтическими товарами.
9. Ремонт предметов личного пользования и бытовых изделий;
10. Образование, здравоохранение, социальные услуги;
11. Информационные технологии и СМИ
12. Издание журналов, газет и периодических публикаций
13. Инжиниринговые услуг
14. Аптечные организации,
15. Учреждения культуры и спорта и др.