1.5. Предмет и структура курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятих отрасли».

Его связи с другими учебными дисциплинами

Для управления трудовыми процессами, как и для любой сферы производственной деятельности, справедливо известное правило: «Нет ничего более практичного, чем хорошая теория». Опыт показывает, что недостатки практики управления персо­налом в первую очередь обусловлены несовершенством теоре­тических и методических положений по организации, нормиро­ванию и оплате труда.

Трудовая деятельность человека стала объектом системати­ческих научных исследований сравнительно недавно — со вто­рой половины XIX в. Цель таких исследований, начатых амери­канским инженером Ф. У. Тейлором, состояла первоначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций. Возникло научное направление, которое получило название «научная организация труда». В последующем такое название не раз подвергалось критике. Многие считали более правильным говорить о «рациональной организации труда», «теории организации труда» или просто «организации труда».

В рамках науки об организации труда сформировался ряд относительно обособленных разделов: «нормирование труда», «заработная плата», «профессиональный отбор» и др. С начала XX в. стали публиковаться статьи и книги по управлению произ­водственными коллективами, обучению персонала, методам повышения производительности, улучшению условий труда, взаимоотношениям сотрудников предприятий.

Формирование наук о труде и персонале происходило как на основе эмпирических данных, так и в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, физиологии и психологии человека, социологии, права, техно­логии, организации производства. В 60-е гг. XX в. на развитие наук о персонале существенное влияние оказали исследования в области кибернетики, теории систем, вычислительной техники. С 70-х гг. можно отметить усиление этического аспекта в управле­нии персоналом. Все большее распространение получают реко­мендации по установлению в производственных коллективах отношений сотрудничества, терпимости, доброжелательности. Если на начальных этапах развития наук о труде преобладал тех­нократический подход и основное внимание уделялось методам увеличения производительности физического труда, то со вто­рой половины XX столетия преобладает гуманитарный подход, усиливается внимание к личности каждого сотрудника и услови­ям для проявления его творческих способностей.

Как и в любой области знания, в науках о труде и персонале происходит процесс выделения отдельных направлений в само­стоятельные науки. Однако границы этих наук, как правило, еще не получили достаточной определенности.

Наука об организации труда чаще всего рассматривается как теоретическая основа проектирования трудовых процессов и рабочих мест. Общепризнанно, что важнейшей проблемой орга­низации труда является оптимизация взаимодействия работни­ков, т. е. разделения и кооперации труда. Наряду с этим многие российские специалисты трактуют предмет науки об организа­ции труда значительно шире, включая в эту науку проблемы условий, нормирования и оплаты труда, подготовки кадров и мотивации труда. При таком понимании предметы организации труда и управления человеческими ресурсами практически со­впадают.

Нормирование труда как наука обычно рассматривается с позиций исследования принцйпов и методов установления не­обходимых затрат труда, его результатов, соотношений между численностью персонала различных групп и количеством еди­ниц оборудования. В общем случае к нормированию труда следу­ет отнести также проблемы обоснования величин, характеризу­ющих условия труда.

Теория заработной платы изучает принципы формирования доходов, причины их дифференциации, факторы, определяю­щие структуру и уровни оплаты труда, формы и системы зара­ботной платы.

Предметом курса «Организация, нормирование и оплата тру­да» является изучение теоретических основ и практики управле­ния трудовыми процессами. В составе курса можно выделить следующие основные разделы: исходные понятия, структура трудовых процессов, методы их исследования, теория оптими­зации трудовых процессов и норм труда, теория формирования доходов сотрудников предприятий, методики организации, нормирования и оплаты труда в различных производствах, сис­темы управления трудовыми процессами на предприятиях.

Взаимосвязи наук о труде с техническими, экономическими, биологическими, социальными правовыми и другими науками объективно обусловлены многоаспектностью проблем труда.

Взаимосвязи с техническими науками определяются тем, что рационализация трудовых процессов непосредственно связана с анализом технологии, предметов и средств труда. Для науки о труде в большей мере, чем для других экономических и соци­альных наук важен технологический аспект производства.

При организации трудовых процессов необходимо учитывать затраты энергии работающих, степень их утомления, интерес к труду и другие психофизиологические и социальные факторы.

Этим определяются взаимосвязи проблем труда с эргономикой, физиологией, психологией труда, социологическими дисцип­линами.

Правовые аспекты труда предопределяют взаимосвязи с юридическими дисциплинами и прежде всего с трудовым пра­вом.

Нормы труда являются основой информационного обеспе­чения систем управления производством. Поэтому рассматрива­емый курс связан с дисциплинами, изучающими компьютери­зацию систем подготовки, планирования, учета и регулирова­ния производства.

Важным условием усвоения курса организации, нормирова­ния и оплаты труда является владение математическими поня­тиями и методами вычислений. Особенно необходимо отчетли­вое представление о структуре задач выбора оптимальных вари­антов, понятиях теории вероятностей и математической статистики.

Теоретической основой курса «Организация, нормирование и оплата труда» являются понятия и идеи курсов экономичес­кой теории, экономики и социологии труда, организации и планирования производства.

Основные понятия

Трудовой процесс. « «Рабочая сила» или «человеческий капитал», «трудовой по­тенциал».

Компоненты трудового потенциала.

Компоненты деятельности человека.

Организация как вид деятельности.

Организация как вид экономической системы.

Нормы-величины и нормы-правила.

Мотивация, ее виды.

Доход сотрудника предприятия.

Заработная плата.

Контрольные вопросы и темы исследований

1. Характеристики трудового процесса.

2. Требования, которым должен удовлетворять набор компо­нент трудового потенциала.

3. Признаки а-труда, Р-труда, у-труда.

4. Как влияют компоненты труда на его результаты?

5. Виды организационной деятельности на предприятии.

6. Виды экономических систем.

7. Объекты нормирования труда.

8. Нормы как основа плановых расчетов.

9. Нормы в системе стимулирования роста эффективности.

10. Функции заработной платы.

11. Нормы в системе оплаты труда.