Глава 1 1

1.1. Труд как процесс и как экономический ресурс 1

Труд как процесс — это деятельность человека по производ­ству благ и ресурсов для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или для того и другого. 5

1.1.3. Компоненты деятельности человека 14

1.2. Организация как деятельность и как экономическая система 18

1.2.1. Организация как деятельность 18

1.3. Сущность нормирования труда 1.3.1. Нормы-величины и нормы-правила 22

1.3.2. Функции нормирования труда 24

1.4. Заработная плата в системе управления предприятием 29

1.4.1. Доходы персонала и эффективность производства 29

1.4.2. Функции заработной платы 30

1.5. Предмет и структура курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятих отрасли». 33

Его связи с другими учебными дисциплинами 33

Основные понятия 36

Контрольные вопросы и темы исследований 36

Глава 2 38

2.1. Принципы организации и нормирования труда 38

2.2. Виды и границы разделения труда 39

2.3. Производственный, технологический и трудовой процессы 42

2.4. Условия труда. Режимы труда и отдыха 2.4.1. Понятие и характеристики условий труда 46

2.4.2. Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда 51

2.5. Рабочее место. 55

Структура производственной операции 55

Н_т = н_ло = н_лр. 68

„ Т тн₀ тн_ч 69

_к т„ т„+т_д + т₆ • F, F* + ' 81

.0,8 No_xz^² 105

Ух 108

(5.1.4) 166

(5.1.8) 168

(5.1.9) 169

К ⁺ К ⁺ (5.3.4) 189

KW= ^k _FN , (5.3.5) 189

К*(Х) = 1 - К_п - К_И(Х) = 1 - К_п (5.3.7) 190

К*(Х)>К^Н_М(Х). (5.3.8) 190

яДЛеК}, (е = 1₉ 2, ..., и) 191

н<Л) = w_H> (5.4.4) 195

t{X) = t_p(X) min. (5.4.5) 195

Е'А. 205

^Ч/⁼7Г' (5.6.4) 205

Т +Т 209

/_т^/(ХК/_тах, (5-8.4) 213

/(*>£/„ (5.8.5) 214

H_0l=i + l=| + l = 2,5. 223

Л(*) = 1,5 К_а(Х) = ^ = 0,5; В(Х) = 1,0 К₂(Х) = 1,0. 223

К_г{Х) = ^Р- = 0,6. 224

6-2 229

_{(5 л} 0.2) 233

_Ht=LA (5.10.7) 234

= (6.5.2) 270

Ф„₍=*_а(Ф„,+Ф_а> (6-5.6) 272

Ф₃(*КФ_ЗВ (⁶-⁶-⁴) 276

Чрг = Т_рг/Т_см, (7.2.4.2) 248

ПЛ III. 253

v /и ч _ Т_нп(Н_ч) 259

н_т/=г_плн_ч//н_в. 261

Н_дк =*ак/ н* =н_чн_дк/н₀, 262

(7.4.2.3) 267

(7.4.2.4) 268

5Х, 269

n; 312

*,={0,1Ь 368

ДЛТОДсып (к = 1,2 ,...,Z) (9.8.2) 368

Генкин Борис Михайлович

Организация* нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях

Учебник для вузов

Издательство НОРМА Лицензия № 03206 от 10 ноября 2000 г. 101990, Москва, Колпачный пер., 9а Тел./факс (095) 921-62-95 E-mail: norma@norma-verlag.com Подписано в печать 26.09.02 Формат 60 х 90/16. Бумага типографская Печать офсетная. Гарнитура «Тайме» Усл. печ. л. 25,0. Уч.-изд. л. 22,62 Тираж 6000 экз. Заказ № 0211900.

Официальным дистрибьютором Издательства НОРМА является «Издательский Дом ИНФРА- М»: 127214, Москва, Дмитровское ш., 107

Опт, розница, книга-почтой, доставка:

Телефоны: (095) 485-45-44 (справки о наличии); (095) 485-74-36 (книга- почтой); (095) 485-74-00 (заключение договоров); (095) 485-69-44 Факс: (095) 485-53-18; 485-68-18 E-mail: books@infra-m.ru. Internet: www.infra-m.ru -

Мелкооптовая продажа и розница:

Продажа со скидкой 10% для студентов и преподавателей осуществляется в павильоне N° 411-32 «Книжной ярмарки на Тульской» по адресу: Варшавское ш., 9 (ст. м. «Тульская», далее трамв. N° 3, 35, 47 до остановки «СтройДвор»)

Отпечатано в полном соответствии с качеством предоставленных диапозитивов в ОАО «Ярославский полиграфкомбинат» 150049, Ярославль, ул. Свободы, 97.

1ЯПК1

ISBN 5-89123-665-6

9785891236653

5. Проводится планировка рабочей зоны (обосновывается рекомендуемая расстановка наиболее часто используемой орг- техоснастки).

6. Проводится планировка вспомогательной зоны (обосновы­вается рекомендуемая расстановка оргтехоснастки, не попав­шей в рабочую зону).

7. Анализируются маршруты всех перемещений на рабочем месте, уточняется типаж и расположение вспомогательного оборудования.

¹ См.: Известия. 1998. 19 янв.

I В учебнике использованы результаты работ, проводившихся авто­ром при финансовой поддержке Фонда Сороса (Research Support Scheme, grant 963/93), Российского фонда фундаментальных исследований (грант 96-06-80235 и грант 98-06-80167), Министерства образования РФ.

I В древнеиндийском эпосе «Махабхарата» это выражено так:

«Судьбы наивысшей был жрец удостоен,

Жрецу подчинялся с охотою воин,

Тому и другому служили умельцы,

И люди торговые, и земледельцы,

А им угождали покорные шудры, —

Таков был закон стародавний и мудрый» [Махабхарата. С. 39].

II См.: [Фасмер].

III См.: [Генкин, 2002а].

I «Словосочетание «земля», «труд», «капитал» было бы более сба­лансированным, если бы выражение «труд» подразумевало «работни­ки» [Маршалл. Т. 1. С. 208].

I Бизнес уик. 1994. № 3. С. 16-26.

I Ассертивность — гармоничное объединение свойств личности.

II Характеристика приведенных компонент трудового потенциала дана в учебнике автора «Экономика и социология труда» (3-е и 4-е изд.).

I Некоторые авторы называют стимулированием только экономи­ческую мотивацию.

II Целесообразность выделения статусной мотивации установлена автором на основе работ М. Аоки, И. А. Никитиной, Р. Франка.

I Использованы материалы диссертации Нгуен Тхи Кань, выпол­ненной под руководством автора.

I В разд. 3.2.3 использованы материалы диссертации В. Г. Агапитова, выполненной под руководством автора.

I Краткий обзор методик обоснования количества замеров при хро­нометраже приведен в монографии [Генкин, 1982. С. 51].

I Случайная величина X, значения которой наблюдаются при хро­нометраже, может быть распределена как по нормальному, так и по другим законам распределения. Что же касается закона распределения средней величины хроноряда — Зс, то нет оснований считать его суще­ственно отличным от нормального.

II Для большей ясности изложения будем считать, что норма време­ни отличается от средней хроноряда на постоянную величину, учиты­вающую те части нормы времени, которые не исследуются в процессе хронометража.

I Изложены на основе материалов Н. И. Карповой [Справочник нормировщика. С. 352].

I В дальнейшем речь идет только о факторах-аргументах. Поэтому для краткости будем называть их просто факторами.

I Раздел 5.2 подготовлен на основе материалов А. А. Крупанина [Ос­новы управления... С. 125—129] и Ф. Лютенса [Лютенс. С. 200—212].

I При многостаночной работе от стойкости инструмента зависит среднее время работы станка без участия рабочего. Это время непос­редственно влияет на величину нормы обслуживания, а следователь­но, и на среднее время простоя станка в ожидании обслуживания.

I В общем случае величины А(Х) и А_н должны определяться по тех­нологическим группам, ограничивающим объем выпуска продукции.

I При циклической многостаночной работе, которая характерна для массового производства, коэффициент занятости рабочих основными функциями — К₀ практически совпадает с коэффициентом суммарной занятости — К₂.

I Санкт-Петербургские ведомости. 2001. 10 авг.

I Известия. 2001. 12 апр. С. 1.

I По данным записки департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда, среднедушевые денежные доходы 10% наиболее обеспеченных россиян превышают доходы самых бедных в 14 раз. Правда, авторы записки предупреждают, что эта цифра несколь­ко занижена. На самом деле разница в оплате труда (официальная), если отбросить социальные трансферты и внутрисемейное распределе­ние доходов, достигла угрожающих размеров— выросла в 34 раза (см.: Известия. 2001.23. мая. С. 1).

II См.: Известия. 1998. 19 янв.

I Сущность показателя рентабельности труда рассмотрена в учеб­нике автора «Экономика и социология труда» (3-е и 4-е издания).

I Некоторые модели оптимизации структуры личных доходов были рассмотрены в диссертации В. Н. Соломоновой, выполненной под ру­ководством автора.

I Принципиальным отличием аренды трудового потенциала от арен­ды материальных активов (зданий, транспортных средств и т. п.) явля­ется невозможность перехода арендуемого ресурса в полную собствен­ность арендатора-работодателя.

I По этому поводу А. Маршалл писал, что прибыль является не только продуктом труда рабочих, «но также и труда предпринимателя, помогающих ему менеджеров и примененного в производстве капита­ла» [Маршалл. Т. 2. С. 294].

I В разделе 7.2 использованы материалы диссертации Н. П. Залесо- вой, выполненной под руководством автора.

I В разделе 7.4.2 использованы материалы диссертации Н. А. Алексе - енко, выполненной под руководством автора.

I В разделе 7.4.3 использованы материалы дисертации Н. В. Кармаш- ковой, выполненной под руководством автора.

I Теория и методика нормирования труда в инженерных и экономи­ческих отделах предприятий изложены в работах проф. В. И. Кочеткова, в том числе в гл. 11, 12, 13 учебника «Основы управления персоналом».

I От creativity (англ.), Kreativitat (нем.) — творчество.

I Поиск. 1998. № 8.

I Раздел 8.2 подготовлен на основе результатов, полученных со­вместно с П. Ф. Петроченко.

I Раздел 9.2 подготовлен совместно с М. И. Козловой.

I Раздел 9.3 подготовлен совместно с М. И. Козловой и С. А. Артемь­евым.

I Текст данного раздела воспроизводит (с небольшими изменения­ми) публикацию К. Т. Джурабаева [Генкин и др., 1985. С. 162].

I Раздел 9.7 подготовлен совместно с С. С. Русовой.

I Методы вычисления интегральных показателей уровня организа­ции труда обычно приводятся в публикациях по так называемой «на­учной организации труда». Этот термин был популярен в отечествен­ной литературе 20-х и 70-х гг. прошлого века. Некоторые авторы пыта­ются реанимировать его в XXI в. Мы не видим для этого объективных оснований. Ф. У. Тейлор в конце XIX в. писал о необходимости научно­го управления предприятием. Сегодня в этом никого не нужно убеж­дать. Проблема только в эффективности предлагаемых методов.

I При анализе нормирования труда использованы материалы В. Н. Годионенко [Генкин и др. С. 243—246].

I Раздел 9.8 подготовлен совместно с С. А. Артемьевым.

I Соавтор — С. А. Артемьев.