8.7. Коллективный договор

Основным из документов, определяющих взаимоотношения социальных групп на предприятии, является коллективный до­говор. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при его заключе­нии должны соблюдаться следующие принципы социального партнерства:

«равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отноше­ниях;

содействие государства в укреплении и развитии социально­го партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, согла­шений;

контроль за выполнением принятых коллективных догово­ров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений» (ст. 24).

Основные положения, связанные с коллективным догово­ром, определены в Трудовом кодексе РФ следующим образом: «Коллективный договор — правовой акт, регулирующий со- циально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны долж­ны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом даль­нейших коллективных переговоров или разрешаться в соответ­ствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, пред­ставительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководи­тель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем» (ст. 40).

«В коллективный договор могут включаться взаимные обяза­тельства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предостав­ления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации орга­низации, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обу­чением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сто­рон, обеспечение нормальных условий деятельности представи­телей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих усло­вий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономичес­кого положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благопри­ятные по сравнению с установленными законами, иными нор­мативными правовыми актами, соглашениями» (ст. 41).

«Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного до­говора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представитель­ства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае из­менения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный дого­вор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганиза­ции» (ст. 43).

В ст. 53 Трудового кодекса РФ определены основные формы участия работников в управлении организацией:

«учет мнения представительного органа работников в случа­ях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным до­говором; проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локаль­ных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

получение от работодателя информации по вопросам, не­посредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективных договоров; иные формы, определенные настоящим Кодексом, учреди­тельными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Представители работников имеют право получать от работо­дателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повыше­ния квалификации работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодек­сом, иными федеральными законами, учредительными доку­ментами организации, коллективным договором».

В качестве примера рассмотрим коллективный договор ОАО «ЛОМО» (Санкт-Петербург). Этот документ включает следую­щие разделы:

1. Общие положения.

2. Основные права и обязанности.

3. Обеспечение экономических прав и интересов работников ОАО «ЛОМО».

   1. Кадровая политика.

   2. Оплата труда.

   3. Рабочее время и время отдыха.

   4. Отпуска.

   5. Обеспечение занятости.

   6. Условия для отдыха работников.

   7. Изобретательство и рационализация.

   8. Моральное и материальное поощрение.

4. Охрана труда и здоровья.

5. Социальные программы и гарантии.

6. Организация трудового соревнования.

7. Взаимоотношения организации с первичной профсоюзной организацией.

8. Заключительные положения. Коллективный договор подписан:

от администрации — Генеральным директором;

от работников — председателем первичной профсоюзной организации.

Коллективный договор ОАО «ЛОМО» содержит ряд прило­жений:

1. Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и доплаты за условия труда.

2. Перечень положений и инструкций, действующих на пред­приятии.

3. Соглашение по охране труда.

Основные понятия

Взаимодействия в производственных системах. Согласование целей сотрудников и организации. Степень согласованности целей сотрудников и организации. Синергетический эффект согласованной работы. Социально-трудовые отношения. Отчуждение.

Профессиональная этика. Девиантное поведение. Обогащение труда. Социальное партнерство. Коллективный договор.

Контрольные вопросы и темы исследований

1. Как измерить степень согласованности целей сотрудников и организации?

2. Что характеризуют социально-трудовые отношения?

3. Что может объединять людей в производственных системах?

4. Чем характеризуется отчуждение как форма отношения к труду?

5. Каковы последствия отчуждения для предприятия и обще­ства?

6. Как преодолеть отчуждение?

7. В чем сущность обогащения труда?

8. Чем характеризуются отношения социального партнерства?

9. Как влияет экономическая идеология на рост преступности?

10. В чем проявляется экономическая эффективность доверия?

11. Раскройте основные предпосылки девиантного поведения.

12. Назовите основные направления профилактики девиант­ного поведения на предприятиях.