2.4.2. Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда

Режимы труда и отдыха определяют продолжительность работы за сутки, неделю, месяц, год, а также порядок чередования време­ни работы и отдыха. Необходимость такого чередования объективно обусловлена психофизиологическими характеристиками организма человека. Для продуктивной работы и предупреждения чрезмерного утомления в течение рабочего дня должны быть предусмотрены перерывы на отдых, длительность которых зависит от тяжести труда. Во всех цивилизованных странах законодательно определены нера­бочие дни недели и ежегодные оплачиваемые отпуска.

Научные основы проектирования режимов труда и отдыха изложены в работах по психологии и физиологии труда. Мето­дика нормирования времени отдыха в течение рабочей смены изложена в разд. 5.5.

Режим труда и отдыха должен выбираться с учетом динамики работоспособности на протяжении рабочей смены, недели, года, а также трудовой деятельности человека. Для всех видов работ характерны периоды относительно более низкой производитель­ности в начале и конце рабочей смены. Длительность таких пери­одов зависит от сложности работы, степени ее механизации и других факторов. Чтобы предупредить чрезмерное утомление ра­ботающих, устанавливаются перерывы на отдых, величина кото­рых определяется спецификой работы. Время, необходимое для достижения устойчивой производительности, называется перио­дом врабатываемости. Понятие врабатываемости особенно важно для анализа динамики освоения новых работ (см. разд. 9.4).

Продолжительность времени работы на предприятиях России устанавливается в соответствии с разд. IV Трудового кодекса РФ.

«Нормальная продолжительность рабочего времени не мо­жет превышать 40 часов в неделю» (ст. 91).

«Нормальная продолжительность рабочего времени сокраща­ется на:

16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнад­цати лет; . .

5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалида­ми I или II группы;

4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более — для работников, занятых на рабо­тах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации» (ст. 92).

«По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя» (ст. 93).

«Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образователь­ных учреждений начального и среднего профессионального обра­зования, совмещающих в течение учебного года учебу с рабо­той, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная про­должительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может пре­вышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов» (ст. 94).

«Продолжительность рабочего дня или смены, непосредствен­но предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьша­ется на один час» (ст. 95).

«Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокра­щается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ноч­ное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором» (ст. 96).

В Трудовом кодексе РФ определены условия работы в ночное время, а также за продление нормативной продолжительности рабочего времени (совместительство — ст. 98 и сверхурочная работа — ст. 99).

Статья 100 Кодекса определяет понятие режима рабочего времени:

«Режим рабочего времени должен предусматривать продол­жительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неде­ля с предоставлением выходных дней по скользящему графи­ку), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной рабо­ты (смейы), время начала и окончания работы, время переры­вов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нера­бочих дней, которые устанавливаются коллективным догово­ром или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглаше­ниями».

Условия работы в режиме гибкого рабочего времени определе­ны в ст. 102:

«При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня опреде­ляются по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарно­го количества рабочих часов в течение соответствующих учет­ных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)».

Режим гибкого рабочего времени получает все большее при­менение, особенно для работников, занятых творческими вида­ми деятельности.