Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Генкин_Б.М._Организация,_нормирование_и_оплата_...doc
Скачиваний:
10
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
3.53 Mб
Скачать

Таблица 2.3.2

Классификация трудовых процессов

Признаки классификации

Классы процессов

Характер предмета и продукта труда

Вещественно-энергетические

(трудовые процессы рабочих) Информационные

(трудовые процессы служащих)

Выполняемые функции

Трудовые процессы рабочих, занятых: выпуском продукции основных цехов (производств);

выпуском продукции вспомогательных цехов (производств); обслуживанием оборудования и рабо­чих мест в основных и вспомогатель­ных цехах (производствах) Трудовые процессы служащих: руководителей; специалистов; технических исполнителей

Участие работников в воздействии на предмет труда (уровень механиза­ции труда)

Ручные

Машинно-ручные

Машинные

Автоматизированные

2.4. Условия труда. Режимы труда и отдыха 2.4.1. Понятие и характеристики условий труда

Понятие «условия труда» обычно используется для обозначе­ния параметров производственной среды, влияющих на здоро­вье и результаты деятельности сотрудников предприятия. Неко­торые авторы исходят из широкого понимания условий труда, выделяя технические, биологические, социально-экономичес­кие и другие факторы, определяющие эти условия. В Трудовом кодексе РФ (ст. 209) понятие условий труда определено следу­ющим образом:

«Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работо­способность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производ­ственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов».

Производственная среда характеризуется санитарно-гигиени- ческими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т. д.), безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха. Исходя из ха­рактеристик производственного процесса и производственной среды могут устанавливаться компенсации, позволяющие нейт­рализовать неблагоприятные воздействия производственных факторов на организм работающих.

Формирование производственной среды должно осуществлять­ся с учетом особенностей технологии и различий сотрудников предприятия по полу, возрасту, состоянию здоровья, квалифика­ции, психологическим и социальным характеристикам. Разработа­ны системы рекомендаций и нормативных материалов различной степени общности и обязательности (рекомендации Международ­ной организации труда, общегосударственные, отраслевые, реги­ональные, заводские нормы), которые должны использоваться при проектировании условий труда. В частности, необходимо учи­тывать ограничения по участию женщин в ряде производств с вредными условиями труда (металлургические, химические, гор­норудные предприятия); по максимальной массе перемещаемых грузов (для мужчин и женщин); по допустимым уровням радиоак­тивности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т. д.

В ст. 212 Трудового кодекса РФ определены обязанности ра­ботодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В частности, работодатель обязан обеспечить:

«безопасность работников при эксплуатации зданий, соору­жений, оборудования, осуществлении технологических процес­сов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защи­ты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законо­дательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специ­альной одежды, специальной обуви и других средств индивиду­альной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в со­ответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных усло­виях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажи­ровку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и Приемов выполнения работ;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабо­чих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с пос­ледующей сертификацией работ по охране труда в организации;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязан­ностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (об­следований), а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохра­нению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

обязательное социальное страхование работников от несчас­тных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение с учетом мнения выборного проф­союзного или иного уполномоченного работниками органа ин­струкций по охране труда для работников;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержа­щих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации».

Статья 214 определяет обязанности работника в области ох­раны труда:

«Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда, установленные закона­ми и иными нормативными правовыми актами, а также прави­лами и инструкциями по охране труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллектив­ной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выпол­нения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране тру­да, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или выше­стоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионально­го заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)».

Основными директивными документами, регламентирующи­ми условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда. В этих докумен­тах определены предельно допустимые концентрации (ПДК) со­держания вредных веществ в рабочей зоне, сформулированы тре­бования к расположению оборудования в производственных по­мещениях, даны рекомендации, обеспечивающие безопасность работ с учетом особенностей применяемых технологий.

Параметры производственного процесса и производственной среды характеризуют технические, санитарно-гигиенические и психофизиологические аспекты условий труда. С последней чет­верти XX в. в научной литературе и на предприятиях существен­ное внимание стало уделяться также этическим, эстетическим и социально-психологическим аспектам труда. Комплексный под­ход к анализу воздействия труда на человека в англоязычной литературе стал обозначаться понятием quality of work life. Бук­вальный перевод этого выражения на русский язык — качество трудовой жизни, — хотя и применяется иногда в отечественной литературе, представляется нам не очень удачным. Мы полага­ем, что лучше характеризовать условия труда в двух аспектах.

  1. Качество производственной среды — степень соответствия санитарно-гигиенических условий труда государственным нор­мам. Этот показатель характеризует условия труда в узком смысле слова.

  2. Качество условий труда (в широком смысле слова) — степень соответствия международным и российским нормам техничес­ких, санитарно-гигиенических, эстетических, социальных, экономических и другие характеристик предприятия, влияющих на здоровье сотрудников и их социальное благополучие.

Имеются основания полагать, что термин «качество условий труда» более точно выражает смысл того, что в англоязычной литературе определяется термином quality of work life.

Важным показателем условий труда являются его тяжесть и интенсивность. Тяжесть труда определяет суммарное воздей­ствие всех факторов трудового процесса на организм работаю­щих. Интенсивность труда характеризуется количеством энер­гии человека, затрачиваемой в единицу рабочего времени. Соот­ношение понятий интенсивности и тяжести труда является предметом дискуссий.

К основным факторам, влияющим на интенсивность труда, относятся:

степень занятости работника в течение рабочего дня;

темп труда, т. е. количество рабочих движений в единицу вре­мени;

усилия, необходимые при выполнении работы, которые за­висят от массы перемещаемых предметов, особенностей обору­дования, организации труда;

количество обслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и т. д.);

размеры и масса предметов труда;

величина партий заготовок;

специализация рабочего места;

санитарно-гигиенические условия труда;

формы взаимоотношений в производственных коллективах.

Измерение интенсивности и тяжести труда представляет весьма сложную проблему, которая до сих пор не имеет удов­летворительного решения.

Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают: затраты энергии работников; темп работы;

мнения работников о степени утомления; психофизиологические характеристики утомления. Эти показатели должны применяться с учетом особенностей анализируемой работы. В частности, измерение затрат физиологи­ческой энергии и темпа работы нельзя использовать для оценки интенсивности умственного труда. При анализе тяжести труда це­лесообразно исходить из степени утомления работников, оценива­емой как субъективно (на основе опросов персонала), так и объек­тивно (на основе анализа психофизиологических характеристик). Необходимо учитывать также факторы, влияние которых проявля­ется не сразу (радиоактивное излучение, канцерогены и т. п.).

Медицинские аспекты условий труда изложены в документе: «Гигиенические критерии, оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р2.2.755-99» (М.: Министерство здравоохранения РФ, 1999).

Научные основы установления показателей производствен­ной среды рассматриваются в работах по физиологии, психоло­гии и охране труда. Примеры нормативов условий труда приве­дены в разд. 4.1.