11. Порядок атестації умов праці

Згідно з постановою Кабінету Міністрів № 442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" на всіх підприємствах незалежно від форми власності та виду діяльності не рідше одного разу в 5 років повинна проводитися атестація робочих місць.

 Атестація робочих місць проводиться на підставі адміністрації підприємства (наказу), згідно з яким встановлюється період проведення атестації, порядок проведення, склад атестаційної комісії та організація самої атестації. В атестаційну комісію включають фахівця з техніки та експлуатації обладнання, фахівця з техніки безпеки, спеціаліста з профпатології, представники служб охорони праці

 Завданнями атестації робочих місць є: - Виявлення виробничих факторів, що впливають на здоров'я людини на даному робочому місці; - Вимірювання і оцінка фактичних рівнів виявлених виробничих факторів; -Зіставлення отриманих даних з гранично допустимими нормами з діючими нормативними документами; -Оцінка критеріїв оцінки ступеня шкідливості; -Оцінка ступеня важкості трудового процесу. Ступінь тяжкості визначається з урахуванням усіх статистичних і динамічних навантажень.

 Фактичний стан умов праці на робочому місці оцінюється з врахуванням спільного впливу на працівника всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, передбачених Гігієнічної класифікації праці. У результаті проведення атестації визначаються показники, на підставі яких підтверджується право працівника на пільгове пенсійне забезпечення, і показники та критерії умов праці, за якими працівникам надаються щорічні додаткові відпустки. Також проводиться оцінка засобів ефективного захисту, оцінка надаваних засобів індивідуального захисту і пропонуються рекомендації по підвищенню безпеки, створення безпечних умов праці з економічним обгрунтуванням.  Після проведення атестації проводиться оцінка технічного та організаційного рівня, тобто вказується коли була проведена атестація, який результат, наявність систем колективного захисту, вказується наявність інструкцій з охорони праці на робочому місці, вказуються дані, зареєстровані в журналі з техніки безпеки. Вказується, скільки і до якого Міністерству охорони здоров'я України відноситься дане робоче місце.

12. Аттестационная карта условий труда.

Карта труда - документ, в котором помещены количественные и качественные характеристики факторов производствен. среды и трудового процесса, гигиеническая оценка условий труда, рекомендации по их улучшению, предложенные льготы и компенсации.

Оформляется бланк следующим образом:в правом углу номер рабочего места по расписанию, профессия, занимаемая должность. Слева – предприятие, участок, рабочий цех.

Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом влияния на работников всех факторов производств. среды и трудового процесса, предусмотренных гигиенической классификацией труда (I раздел Карты), совокупных факторов технического и организационного уровня условий труда (II раздел Карты), степени риска повреждения здоровья. На основании комплексной оценки рабочие места относят к одному из видов условий труда:

- с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

- с вредными и тяжелыми условиями труда

- с вредными условиями труда и заносят в III раздел Карты.

ТАБЛИЦА

Пункты таблицы:

I столбец Номер по поряду

II столб.Факторы трудов. Процессов: Вр. Вещества (1кл. 2кл. 3кл.) Шум, Вибрация, Ультразвук, Освещенность, Кол-во наблюдаемых объектов, Сложное решение задач

III столбДата

IVстолб ПДУ и ПДК

Vстолб. Фактическое значение уровня вредных веществ

VIстолбец Классы вредности (3.1-4)

VII Продолжит. Действ в %от рабочей смены.

За оценку условий труда руководителей и специалистов берется оценка условий труда управляемых ими работников, если они заняты выполнением работ в условиях, предусмотренных в списках N 1 и N 2 для их подчиненных в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем следует понимать выполнение работ, предусмотренных списками, в течение не менее 80 процентов рабочего времени, которое должно подтверждаться соответствующими документами.

По результатам аттестации определяются неотложные мероприятия по улучшению условий и безопасности труда, для разработки и внедрения которых не нужно привлекать посторонние организации и специалистов (раздел IV Карты). С результатами аттестации ознакамливают работников,занятых на рабочем месте, которое аттестовывается. Аттестационную карту условий труда подписывают председатель, члены аттестационной комиссии, работники на данном раб месте, руководитель.

По результатам аттестации составляется перечень:

- рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых потверджено право на льготы и компенсации,предусмотренные законодательством;

- рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей,работникам которых предлагается установить льготы и компенсации засчет средств предприятия в соответствии со ст. 26 Закона Украины "О предприятии" и ст. 13 Закона Украины "О пенсионном обеспечении";

- рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные меры по их улучшению.