Тема 3.8. Бестарифные модели (системы) оплаты труда Краткие методические указания по изучению темы
При использовании бестарифной (рейтинговой) системы оплаты тру-да заработок работника зависит от конечных результатов работы предпри-ятия (структурного подразделения), а также от объема средств, направ-ляемых работодателем на оплату труда.
Использование бестарифной системы оплаты труда предполагает оценку рейтинга работника на основе критериев оценки уровня квалифи-кации и трудового участия.
Перечень вопросов, рассматриваемых в данной теме
1. Общие положения использования бестарифной системы оплаты труда.
2. Основные оценочные элементы, используемые в бестарифной сис-теме.
3. Методы расчета индивидуального заработка.
Общие положения использования бестарифной системы оплаты труда
Использование бестарифной системы оплаты труда предполагает оценку:
Квалификационного уровня работников
Оценка производится через определение ко-эффициента квалифика-ционного уровня работ-ников (ККУ):
- исходя из соотношений в оплате труда;
- исходя из совокупно-сти показателей, исполь-зуемых при оценке тру-дового вклада (слож-ность работы, интенсив-ность труда, сменность, профессиональное мас-терство и др.)
Трудового участия работников
Оценка производится через коэффициент трудового участия (КТУ) работника в те-кущих результатах деятельности подраз-деления.
Набор показателей, учитываемых при оп-ределении КТУ, может быть самым разным. Важно, чтобы он не дублировал показате-ли, учитываемые при определении ККУ
Сводную оценку уровня оплаты труда работников
Вместо двух коэффици-ентов (ККУ и КТУ) ис-пользуется единый свод-ный коэффициент оплаты труда (СКТ):
- определение диапазона различий в индивидуаль-ных результатах труда и построение «вилок соот-ношений в оплате труда разного качества»;
- использование балльной оценки зарплатообразую-щих факторов с учетом их значимости и опреде-ление соотношений в оп-лате на основе получен-ной балльной оценки
29
Индивидуальная заработная плата работника при бестарифной системе оплаты
Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработанной платы
Общий вид формулы определения индивидуального заработка:
ФОТкол. х ККУi х КТУi х Тi
ЗПi = -----------------------------------------------------------Сумма ККУi х КТУi х Тi
Контрольные вопросы по теме для самопроверки
1. В каких условиях целесообразно применение бестарифной системы оплаты труда?
2. На основе какого общего принципа строятся бестарифные модели оплаты труда?
3. По каким направлениям предполагается оценка труда работника при использовании бестарифной системы оплаты труда?
4. Каким образом может быть проведена оценка квалификационного уровня работника при использовании бестарифной системы оплаты труда?
5. С помощью какого оценочного показателя может быть определено трудовое участие работника в общих результатах работы подразде-ления (предприятия)?
6. Что представляет собой единый сводный коэффициент оплаты тру-да при использовании бестарифной системы оплаты труда?
7. Напишите общий вид формулы для определения индивидуального заработка при бестарифной системе оплаты труда.