Раздел 3. Оплата труда на предприятии

Тема 3.7. Модели (системы) оплаты труда

Краткие методические указания по изучению темы

Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:

1) тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам; 2) надбавки;

3) доплаты и компенсации; 4) премии.

Исходя из рассмотренной структуры дохода сотрудника предприятия могут быть выбраны формы и системы заработной платы, соответствую-щие условиям конкретного хозяйственного объекта. Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной пла-ты: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

Перечень вопросов, рассматриваемых в данной теме

1. Основные положения оплаты труда в современных условиях. 2. Системы оплаты труда и их классификация.

3. Понятие и содержание тарифной системы. 4. Тарифная сетка.

5. Повременная форма оплаты труда. 6. Сдельная форма оплаты труда.

7. Аккордная оплата труда.

8. Дополнительная заработная плата.

Системы оплаты труда и их классификация

Модели (системы) оплаты труда

Модели на основе тарифной системы Бестарифные системы

Повременные системы оплаты труда:

- простая повременная; - повременно-премиальная;

- повременная, с уста-новлением нормиро-ванного задания

Сдельные системы оплаты труда:

- простая сдельная; - сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивные сис-темы оплаты труда

Бестарифные рейтинговые системы

25

Тарифная система как элемент организации заработной платы

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий Элементы тарифной системы:

- тарифные ставки (оклады); - тарифная сетка;

- тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени

Виды тарифных ставок: часовая; дневная (сменная); месячная (должностной оклад)

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалифика-ционных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент соответствующего разряда показывает, во сколько раз уровень оплаты работ, отнесенных к этому разряду, превышает уровень оплаты труда работ, отнесенных к первому разряду

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма – форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна отработанному времени

Повременные системы оплаты труда

Простая повременная система формирует заработок работника в зависимости от его та-рифной ставки и фак-тически отработанного времени

Повременно-премиальная система включает в себя про-стой повременный за-работок и премию за выполнение установ-ленных показателей

Повременная оплата с нор-мированным заданием пре-дусматривает оплату за вы-полнение установленного нормированного задания, включая большую долю премий (до 50%)

26

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма – форма оплаты, при которой заработок работника формиру-ется в зависимости от количества произведенной продукции (выполненной) работы и размера оплаты за единицу продукции (выполненной работы) Системы сдельной оплаты труда

Простая сдельная фор- Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная мирует заработок в зави- включает простой (регрессивная) дифферен-симости от величины сдельный заработок и цирует сдельные расценки сдельной расценки и премию за выполне- в зависимости от достиг-объема произведенной ние установленных нутого уровня выполнения продукции (выполнен- показателей норм

ной работы)

Аккордная оплата труда

Аккордная система: оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, учитывающей норму выработки (времени) и расценки на виды работ, включенных в данный комплекс Распределение коллективного (бригадного) заработка, рассчитанного за выполнение аккордного задания, между членами бригады

На основе коэффициента распределения На основе коэффициента трудо-(Красп.): вого участия (КТУ).

Красп. = Зк.акк. / Зтар., КТУ – обобщенная количест-где Зк.акк. – коллективный заработок по венная оценка личного вклада выполненному аккорду; каждого члена бригады в конеч-Зтар. – коллективный тарифный заработок ные результаты работы

Дополнительная заработная плата

Дополнительная заработная плата

Надбавки – выплаты стимулирующего характера

а) за продуктивность выше нормы (сдельный приработок, оплату за ра-боту с числом меньше нормативной); б) за личный вклад в повышение эф-фективности, в т.ч. за изобретения и рационализаторские предложения;

в) за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответствен-ных заданий;

г) за стаж работы на предприятии, знание иностранного языка и другие

Доплаты – выплаты компенсирующего характера

а) за условия труда (на тяжелых рабо-тах и работах с вредными условиями труда);

б) за сменность работы (за работу в вечерние и ночные смены);

в) за уровень занятости в течение смены (вводятся преимущественно для многостаночников, наладчиков, ремонтного персонала);

г) при выполнении работ различной квалификации

27

Премии: а) за качественное и свое-временное выполнение работ;

б) за личный творческий вклад ра-ботника в общий результат деятель-ности подразделения и предприятия

Дивиденды и опционы Дивиденды и доход от роста курсо-вой стоимости акций (для менедже-ров и высшего руководства)

Контрольные вопросы по теме для самопроверки

1. Как можно классифицировать системы оплаты труда?

2. Перечислите основные модели (системы) оплаты труда на основе тарифной системы.

3. Что представляет собой тарифная система как элемент организации заработной платы?

4. Какие основные элементы входят в состав тарифной системы? 5. Что определяет тарифная ставка?

6. Какие виды тарифных ставок используются при организации зара-ботной платы?

7. Что представляет собой тарифная сетка и какие задачи она решает? 8. Как принято классифицировать типы тарифных сеток?

9. Что характеризует тарифный коэффициент и какие функции он вы-полняет в тарифной сетке?

10. Что такое диапазон тарифной сетки?

11. Что является измерителем труда при повременной форме оплаты труда?

12. Как определяется величина заработка при повременной форме оплаты труда?

13. Как формируется заработок при сдельной форме оплаты труда? 14. В чем отличие сдельно-прогрессивной (регрессивной) системы

оплаты труда от простой сдельной?

15. Как определяется сумма заработка при аккордной системе оплаты труда?

16. С помощью каких подходов (способов) происходит распределе-ние коллективного (бригадного) заработка, рассчитанного за вы-полнение аккордного задания, между членами бригады?

17. Что представляет собой и как определяется коэффициент трудо-вого участия (КТУ)?

18. Как определяется коэффициент распределения коллективного (бригадного) заработка?

19. Что включает в себя дополнительная заработная плата? 20. В чем отличие доплат от надбавок?

28