Тема 1.4. Условия труда на предприятии. Режимы труда и отдыха Краткие методические рекомендации по изучению темы

Понятие «условия труда» обычно используется для обозначения па-раметров производственной среды, влияющих на здоровье и результаты деятельности сотрудников предприятия. Важным показателем условий труда является его тяжесть и интенсивность.

Тяжесть труда определяет суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих. Интенсивность труда ха-рактеризуется количеством энергии человека, затрачиваемой на единицу рабочего времени.

Режимы труда и отдыха определяют продолжительность работы за сутки, неделю, месяц и год, а также порядок чередования времени работы и отдыха. Необходимость такого чередования объективно обусловлена психофизиологическими характеристиками организма человека.

Перечень вопросов, рассматриваемых в данной теме

1. Условия труда и их влияние на работоспособность человека.

2. Основные производственные факторы, влияющие на здоровье и работоспособность человека.

3. Категории тяжести труда и методы оценки тяжести труда. 4. Рабочее время и время отдыха.

5. Виды режимов труда и отдыха. 6. Бюджет рабочего времени.

13

Структура условий труда и категории тяжести работ

Структура условий труда и ее элементы

1. Санитарно-гигиенические условия труда, характеризующие внеш-нюю среду в рабочей зоне.

2. Психофизиологические факторы, обусловленные конкретным со-держанием трудовой деятельности, характером данного вида труда.

3. Эстетические факторы, характеризующие состояние предметной среды и организацию процессов труда.

4. Социально-психологические факторы, характеризующие взаимо-отношения в трудовом коллективе и создающие у работника соот-ветствующий психологический настрой.

Под воздействием условий труда формируются три функциональных состояния организма: нормальное; пограничное (между нормой и патоло-гией); патологическое

Категории тяжести работ

1-я категория – работы, выполняемые в условиях, близких к физиологи-ческому комфорту.

2-я категория – работы, выполняемые в благоприятных условиях.

3-я категория – трудовые процессы, протекающие не вполне в благопри-ятных условиях, сопровождающиеся повышенной мышечной, психиче-ской и нервно-эмоциональной нагрузкой.

4-я категория – работы, протекающие в неблагоприятных условиях и вы-зывающие более глубокие (предпатологические) реакции в организме практически здоровых людей.

5-я категория – работы, характеризующиеся наличием экстремальных ус-ловий труда, под воздействием которых в конце рабочего периода (сме-ны, недели) формируются реакции, соответствующие патологическому функциональному состоянию организма у практически здоровых людей. 6-я категория – трудовые процессы, протекающие в особое неблагопри-ятных условиях, вызывающие быстрое развитие патологических реакций организма, нередко сопровождающихся тяжелыми функциональными на-рушениями жизненно важных органов.

14

Режим труда и отдыха

Режим рабочего времени предусматривает:

- продолжительность рабочей недели;

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работ-ников;

- продолжительность ежедневной работы (смены); - время начала и окончания работы;

- время перерывов в работе; - число смен в сутки;

- чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллек-тивным договором или правилами внутреннего трудового распорядка орга-низации

Время отдыха включает:

- перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни;

- отпуска

Виды режимов труда и отдыха

Внутрисменный режим труда и отдыха определяет:

- время начала и окончания смены, ее продолжительность; - суммарную продолжительность перерывов на отдых;

- величину отдельных перерывов, их распределение на протяжении смены; - формы проведения отдыха

Недельный режим труда и отдыха определяет:

- количество рабочих и выходных дней;

- порядок предоставления выходных дней.

Для построения недельного режима труда и отдыха составляются графики сменности, которые определяют чередование смен, порядок и частоту пере-хода из смены в смену

Годовой режим труда и отдыха включает: - количество праздничных дней;

- продолжительность отпуска

15

Бюджет рабочего времени

Календарный фонд (Тк) равен числу календарных дней за определен-ный календарный период (месяц, квартал, год):

- в чел\днях: Тк = Дк х Рсс

- в чел\час: Тк = Дк х Рсс х Пс,

где Дк – число календарных дней в данном периоде;

Рсс – среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.); Пс – средняя установленная продолжительность смены (час.).

Табельный (номинальный)фонд рабочего времени (Ттаб) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в чел\днях или чел\часах) и количеством праздничных (Тпрз) и выходных (Тв) чел\дней (чел\часов):

Ттаб = (Тк – Тпрз – Тв) х Рсс (чел\дней) Ттаб = (Тк – Тпрз – Тв) х Рсс хПс (чел\час).

Максимально возможный фонд рабочего времени (Тмах) характеризу-ет потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (То) и определяется:

Тмах = Тк – (Тпрз + Тв + То) х Рсс (чел\дней) Тмах = Тк – (Тпрз + Тв + То) х Рсс х Пс (чел\час).

Плановый эффективный фонд рабочего времени (Трв) меньше макси-мально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам.

Контрольные вопросы по теме для самоконтроля 1. Что понимается под условиями труда?

2. Какие группы производственных факторов влияют на здоровье и трудоспособность работника?

3. Что характеризует показатель «тяжесть труда»?

4. Какие виды функционального состояния организма формируются под воздействием условий труда?

5. Сколько категорий тяжести труда формируют физиологическую шкалу тяжести труда?

6. Что предусматривает режим рабочего времени? 7. Что включает в себя время отдыха?

8. Что определяет внутрисменный режим труда и отдыха? 9. Что устанавливает недельный режим труда и отдыха?

16

Контрольные тесты по разделу 1 «Организация труда»

Тест 1. Технологическое разделение означает:

а) выделение различных видов трудовой деятельности и соответст-вующих групп работников;

б) разделение общего технологического процесса на частные процес-сы, стадии и производственные операции;

в) выделение определенных типов и состава производственных бригад; г) выделение различных видов профессий и уровня квалификации

рабочих.

Тест 2. Что означает функциональное разделение труда:

а) это разделение общего технологического процесса на частные про-цессы, фазы и т.п.;

б) это обособление различных видов трудовой деятельности и соот-ветствующих групп работников;

в) это выделение различных видов профессий и бригад?

Тест 3. Межцеховая кооперация труда осуществляется по: а) трудовому признаку;

б) функциональному признаку;

в) технологическому или предметному признаку;

г) ни по одному из перечисленных выше признаков.

Тест 4. Какой из вариантов ответа является правильным: чем деталь-нее и глубже разделение труда тем:

а) сложнее его кооперация; б) проще его кооперация;

в) оба ответа являются неправильными.

Тест 5. По периоду времени, за который ведется учет выполнения работ бригадой, они делятся на:

а) специализированные и комплексные; б) хозрасчетные и простые;

в) сквозные (суточные) и сменные;

г) производственные и обслуживающие.

Тест 6. По характеру разделения и кооперации труда внутри бригады они могут быть:

а) производственными и обслуживающими; б) специализированными и комплексными; в) хозрасчетными и простыми;

г) сменными и суточными.

17