Тема 3.9. Фонд заработной платы предприятия Структура фонда заработной платы (фзп) предприятия

ФЗП предприятия можно рассматривать как сумму:

Нормативного фонда

Фонд оплаты по та-рифным ставкам и окладам, фонд доплат за условия труда, фонд надбавок за профессиональное мастерство и премий за индивидуальные результаты труда

Фонда авторских вознаграждений

Фонд авторских вознагра-ждений за реализованные проекты продукции, тех-нологии и т.п.

Размер фонда определяется по ставкам авторского го-норара в зависимости от реальной эффективности соответствующих проектов

Фонда поощрений

Размер фонда определя-ется по итогам работы предприятия за опреде-ленный период времени (месяц, квартал, год)

30

Методы расчета нормативного фонда оплаты труда

Методы расчета

Суммарные методы ориентирова-ны на определение общей величины ФЗП предприятия, исходя из отчет-ных данных, без анализа факторов, определяющих трудоемкость работ

Варианты суммирующего метода

Аналитические методы предполагают учет показателей, которые прямо или косвенно характеризуют трудоемкость продукции и ставки оплаты труда по группам персонала и подразделениям предприятия

Варианты аналитического метода

Корректирующий (трендовый) метод основан на фактической величине ФЗП предприятия в базовом периоде и укрупненных оценках измене-ний объема про-дукции, числен-ности персонала и ставок оплаты труда в плановом периоде

Остаточный метод основан на использова-нии отчетных данных о реали-зации продук-ции

Структурно-аналитические методы осно-ваны на исполь-зовании данных о программе выпуска про-дукции, норм трудоемкости, норм численно-сти и ставок оплаты труда по группам персонала

Распределительные методы основаны на использовании пока-зателей, характери-зующих структуру ФЗП предприятия или группы персонала. Три вида метода:

- по нормативам зар-платоемкости под-разделения;

- по нормативам рен-табельности труда;

- по организационно-техническим харак-теристикам подраз-делений

Расчет фондов поощрения

Поощрения сотрудников: а) в виде надбавок; б) в виде премий

Поощрения за личные достижения плановых (нормативных) показате-лей их работы либо за инициативные предложения

Поощрения за общие результаты деятельности предприятия (под-разделения)

Фонд поощрения предприятия образуется из фактически полученного до-хода по остаточному принципу. Из общей суммы распределяемого дохода вычитаются:

- нормативный фонд оплаты труда; - фонд авторских вознаграждений; - фонд технического развития;

- фонд социального развития; - фонд дивидендов

31

Контрольные вопросы по теме для самопроверки

1. Какие виды фондов оплаты входят в состав фонда заработной пла-ты предприятия?

2. Что входит в состав нормативного фонда оплаты труда?

3. Что представляет собой и как определяется фонд авторских возна-граждений?

4. Как определяется размер фонда поощрения?

5. Какие методы могут быть использованы при расчете нормативного фонда заработной платы?

6. Какие варианты используются при применении суммарного метода расчета нормативного фонда оплаты труда?

7. Какие варианты используются при применении аналитического ме-тода расчета нормативного фонда оплаты труда?

8. Как образуется фонд поощрения предприятия?

Контрольные тесты по разделу 3 «Оплата труда»

Тест 1. Тарифная сетка, применяемая на предприятии, включает в се-бя следующие элементы (выбрать эти элементы):

а) нормы труда;

б) тарифные коэффициенты;

в) схемы должностных окладов; г) тарифные ставки;

д) тарифные разряды; е) условия труда.

Тест 2. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:

а) квалификации;

б) производительности труда; в) состава кадров;

г) условий труда;

д) сложности выполняемых работ.

Тест 3. Тарифная система применяется в следующих формах и сис-темах оплаты труда:

а) сдельной;

б) комиссионной; в) бестарифной; г) повременной;

д) трудового вознаграждения.

32

Тест 4. Формой оплаты труда, где размер заработка устанавливается в зависимости от количества отработанного времени и тарифного разряда, является:

а) сдельная;

б) бестарифная; в) повременная;

г) сдельно-прогрессивная; д) сдельно-регрессивная.

Тест 5. Если норма выработки растет, то величина сдельной расценки: а) остается без изменения;

б) увеличивается; в) уменьшается;

г) все перечисленное неверно.

Тест 6. Формой оплаты труда в зависимости от установленной сдель-ной расценки и объема выпущенной продукции является:

а) повременно-премиальная; б) бестарифная;

в) повременная; г) сдельная.

Тест 7. К основным факторам, формирующим заработную плату ра-ботника при бестарифной системе оплаты труда, относится все перечис-ленное кроме следующего:

а) квалификационный уровень работника; б) коэффициент трудового участия;

в) повышение производительности труда; г) фактически отработанное время;

д) размер трудового вклада в общие результаты работы.

33

Темы индивидуальных заданий

1. Формирование профессиональных квалификационных групп на ос-нове разделения труда.

2. Сущность границ разделения труда. Принцип их установления.

3. Факторы, определяющие степень дифференциации трудового про-цесса.

4. Основные принципы классификации затрат рабочего времени. 5. Виды классификации затрат рабочего времени.

6. Принцип выделения нормируемых затрат времени.

7. Назначение хронометража и фотографии рабочего времени (ФРВ). 8. Области применения непрерывного, выборочного и циклического

хронометража.

9. Статистическая оценка устойчивости хроноряда.

10. Методики оценки темпа работы при хронометраже.

11. Области применения индивидуальной и групповой фотографии рабочего времени.

12. Область применения самофотографии.

13. Порядок составления балансов рабочего времени при AHD. 14. Преимущества метода моментных наблюдений.

15. Принципиальные схемы обоснования количества наблюдений при различных методах проведения ФРВ.

16. Виды нормативов по организации и нормированию труда. 17. Система микроэлементных нормативов.

18. Система укрупненных нормативов. 19. Структура норм времени.

20. Последовательность проектирования трудовых процессов и расче-та норм труда.

21. Схема расчета норм обслуживания и численности.

22. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности. 23. Методы установления нормированных заданий.

24. Структура заработной платы работников современных предпри-ятий.

25. Общие положения проектирования внутрипроизводственной та-рифной системы.

26. Основные модели оплаты труда, основанные на тарифной системе. 27. Бестарифные модели оплаты труда и условия их применения.

28. Формирование фонда оплаты труда предприятии.

34