МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «санкт-петербургский государственный университет экономики и финансов»

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ПО ИЗУЧЕНИЮ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

«Организация, нормирование и оплата труда»

ИЗДАТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

Экономики и финансов 2010

2

Рекомендовано научно-методическим советом университета

Методические указания по изучению учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда». – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. – 35 с.

В методических указаниях содержатся программа курса, краткое содержа-ние основных тем курса, контрольные вопросы и тесты по темам, а также пере-чень тем индивидуальных заданий при выполнении контрольной работы.

Предназначены для студентов специальности 061110 «Менеджмент орга-низации», обучающихся по специальности «Экономика и управление предпри-ятием» по заочной форме обучения.

Составитель канд. экон. наук, доц. С.М. Голяков

Рецензент канд. экон. наук В.Г. Куганов

© Издательство СПбГУЭФ, 2010

3

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Целью курса является обучение студентов современным подходам и методам организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.

Основные задачи изучения дисциплины:

- изучение теоретических и методических основ организации, норми-рования и оплаты труда на промышленных предприятиях;

- получение знаний в организации индивидуальных и коллективных трудовых процессов, оснащении и планировке рабочих мест;

- изучение передовых методов в проектировании рациональных ре-жимов труда и отдыха, создании благоприятных условий труда;

- получение знаний в исследовании трудовых процессов и затрат ра-бочего времени, нормировании труда в различных производственных ус-ловиях;

- изучение современных подходов и методов организации заработной платы.

В результате изучения дисциплины студент должен знать: - принципы организации трудовых процессов на предприятии;

- состав и содержание задач по организации и аттестации рабочих мест;

- основные положения регламентов рабочего времени и времени от-дыха;

- требования к обеспечению комфортных условий труда на рабочем месте;

- методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени; - методы нормирования труда и особенности их применения в различ-

ных производственных условиях;

- принципы разработки (проектирования) внутрипроизводственной тарифной системы;

- принципы построения и реализации тарифных моделей организации заработной платы;

- особенности построения и реализации бестарифной системы оплаты труда.

Студент должен уметь:

- обосновать рациональное разделение труда с последующей коопе-рацией при организации индивидуальных и коллективных трудовых про-цессов;

- провести аттестацию рабочего места по условиям труда;

- составить рабочий график выходов при многосменном режиме работы;

4

- провести исследование трудовых процессов, используя методы хро-нометража и фотографии рабочего места, а также обработку данных ис-следования;

- рассчитать различные виды норм времени;

- определить норму выработки для различных видов работ;

- определить норму обслуживания и численности рабочих, составить нормированное задание;

- разработать внутрипроизводственную тарифную сетку, используя нормативные документы тарифной системы;

- рассчитать заработок работника в условиях применения различных систем оплаты труда.

Программа курса

Введение. Предмет дисциплины «Организация, нормирование и опла-та труда». Сущность содержания работы по организации, нормированию и оплате труда на предприятии.

Раздел 1. Организация труда

Тема 1.1. Трудовой процесс и его структура

Труд как процесс и как экономический ресурс. Организация как дея-тельность. Цели и содержание организации труда.

Понятие производственного, технологического и трудового процес-сов. Виды трудовых процессов: ручные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные. Структура трудовых процессов: технологическая операция, трудовой прием, трудовое действие, трудовое движение.

Тема 1.2. Разделение и кооперация труда

Сущность и значение разделения труда. Основные формы разделения труда на предприятии: технологическое, функциональное и профессио-нальное. Границы разделения труда. Сущность и формы кооперации тру-да: межцеховая, внутрицеховая, внутриучастковая и внутрибригадная.

Тема 1.3. Организация рабочих мест

Понятие и классификация рабочих мест, задачи их организации. Спе-циализация и оснащение рабочих мест. Планировка и обслуживание рабо-чих мест. Аттестация и рационализация рабочих мест.

Тема 1.4. Условия труда на предприятии. Режимы труда и отдыха Содержание понятия и оценка условий труда. Характеристика усло-

вий труда. Рабочее время и время отдыха. Виды режимов труда и отдыха: внутрисменный, недельный. Бюджет рабочего времени.

5

Раздел 2. Нормирование труда

Тема 2.5. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени

Затраты рабочего времени и их классификация. Затраты рабочего времени исполнителя. Время использования оборудования. Методы изу-чения: фотография рабочего времени, хронометраж, фотохронометраж и метод моментных наблюдений. Обработка данных наблюдений.

Тема 2.6. Нормы и нормативы по труду: классификация и методы установления

Понятие и содержание нормативов по труду: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности, нормированное за-дание.

Методы нормирования труда и их классификация: аналитический ме-тод (исследовательский и расчетный); опытно-статистический метод.

Структура нормы времени и расчет ее элементов: норма штучного времени, норма оперативного времени и штучно-калькуляционная норма.

Установление норм выработки: в единичном, серийном, массовом производстве и непрерывных аппаратурных процессах. Установление норм численности и норм обслуживания. Установление нормированных заданий.

Раздел 3. Оплата труда

Тема 3.7. Модели (системы) оплаты труда

Модели на основе тарифной системы: понятие тарифной системы, та-рифная сетка, основные положения разработки тарифной системы. По-временная форма оплаты. Сдельная форма оплаты.

Тема 3.8. Бестарифные модели (системы) оплаты труда

Основные положения использования бестарифной системы оплаты труда. Бестарифные модели организации заработной платы: принцип до-левого распределения; показатели квалификационного уровня работника и коэффициенты трудового участия.

Тема 3.9. Фонд заработной платы и методы его расчета

Структура фонда заработной платы. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда.

Расчет фондов поощрения.

6