7.Права и обязанности работника по охране труда. Обязанности нанимателя.

• Права работающего на охрану труда

• Согласно статье 9 закона «Об охране труда» каждый работающий имеет право на:

- Рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

- Обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

- Получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

- Проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

- Отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

• Обязанности работающего по обеспечению охраны труда

• Работающий обязан:

• 1) Соблюдать требования инструкций, правил и других нормативных документов, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных и бытовых помещениях;

• 2) Выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

• 3) Правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомить непосредственного руководителя;

• 4) Проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

• 5) Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

• Гарантии и льготы работающим женщинам

Особенности регулирования труда женщин устанавли-ваются в соответствии со статьями 262-271 трудового Кодекса.

Запрещается применение труда женщин:

• на тяжелых работах;

• на работах с вредными условиями труда;

• на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь 26.05.2000 №765.

• Гарантии и льготы работающим женщинам

• Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

• Гарантии и льготы работающим женщинам

• Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

• Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.

• ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

• Труд несовершеннолетних находится под охраной государства, а это значит, что использование такого труда строго ограничено. Ст.272 ТК РБ определяет возраст, с которого допускается заключение трудового договора. В частности, не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. Часть 2 этой статьи предоставляет возможность заключить трудовой договор с лицами достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей).

• Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и выходные и праздничные дни. Это сделано с целью обеспечения полного использования несовершеннолетними возможностей для отдыха, физического и культурного развития.