6.Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

• Правовой основой для проведения работы по аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) является Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», Закон РБ «Об охране труда».

• Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено Постановлением Совета Министров РБ №253 от 22.02.2008г.устанавливает порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда организациями, независимо от форм собственности и подчиненности, и индивидуальными предпринимателями.

• Положение устанавливает единый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда организациями, независимо от форм собственности и подчиненности, и индивидуальными предпринимателями.

• Аттестация рабочих мест по условиям труда - система учета, анализа и комплексной оценки на рабочих местах всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работника в процессе трудовой деятельности.

• Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя предприятия.

• В состав аттестационной комиссии включаются:

- главные специалисты организации;

- работники отдела кадров;

- работники труда и заработной платы;

- работники охраны труда;

- медицинские работники;

- представители профсоюзного комитета.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

• выявление на рабочем месте вредных или опасных производственных факторов, установление причин их возникновения;

• оценку технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие строительным нормам и правилам, стандартам безопасности труда;

• исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, сложности и напряженности трудового процесса;

• качественную оценку условий труда на рабочем месте;

• разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;

• определение права работников на пенсию по возрасту по Спискам №1 и №2;

• составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых по результатам аттестации имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Спискам №1 и №2;

• составление перечня рабочих мест, на которых работающим устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;

• определение размера дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.

• Периодичность проведения аттестаций – один раз в 5 лет.

• Срок и продолжительность проведения очередной аттестации определяются нанимателем с учетом того, что она должна быть завершена до окончания периода действия предыдущей аттестации.

• Лабораторные исследования и инструментальные замеры санитарно-гигиенических факторов производственной среды производятся аккредитованными испытательными лабораториями.

• Результаты измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды и результаты количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса оформляются протоколами.

• Сведения о результатах оценки условий труда заносятся в карту и удостоверяются подписями членов аттестационной комиссии и ее председателя.

Карта аттестации рабочих мест по условиям труда – документ, содержащий количественные и качественные характеристики факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

• К карте прилагаются:

- карта фотографии рабочего времени;

- протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды;

- протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса.

• По итогам аттестации составляются:

• 1. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

• 2. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• 3. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

• 4. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• 5. План мероприятий по улучшению условий труда.

•  В приказе по итогам аттестации также указываются рабочие места, на которых результатами аттестации не подтверждены льготы(с указанием конкретных причин) за работу с вредными и опасными условиями труда.

• Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов.

• Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.

• Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится:

1. В случае изменения законодательства, требующего ее проведение;

2. При изменении условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты;

3. По требованию органов государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь;

4. По инициативе нанимателя (при улучшении условий труда), профсоюза (профсоюзов).