49.Понятие заработной платы. Виды и группы заработной платы

З/п – это совокупность вознаграждений в денежных ед-цах или (и) в натур форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время.

Номинальная з/п – это сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественного труда. Она выражает уровень оплаты в принятых денежных единицах.

Реальная з/п – это совокупность материальных благ и услуг, кот. работник может приобрести на полученную им сумму з/п при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной з/п отражает фактическую покупательскую способность з/п.

З/п делится на 2 группы: 1) основная з/п – оплата за отработанное время или произведённую продукцию; 2) Дополнительная – это узаконенные выплаты работникам за неотработанное на предприятии время (оплата отпусков, выплата на мед. обслуживание и т.д.)

50.Понятие заработной платы. Структура заработной платы

З/п – это совокупность вознаграждений в денежной форме, которые наниматель обязан выплатить работникам за фактически выполненную работу, а также периоды, включенные в рабочее время.

Структура з/п состоит из следующих частей:

1)тарифная – оплату получает каждый работник по действующим часовым тарифным ставкам и месячным окладам;

2)премии – выплата за качественное, своевременное выполнение работы и вознаграждение за творческую деятельность;

3)доплаты – за условия труда, сложный режим работы и степень занятости работой;

4)надбавки – выплата за высокие показатели производительности труда, качества работы и личный оклад в конечные результаты производства

5)соц. выплаты и компенсации – полная или частичная оплата расходов персонала по следующим видам: транспорт, мед. помощь и лекарства, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни и материальная помощь.

6)командировочные.

51.Функции и принципы организации заработной платы

Функции: 1)воспроизводственная – заключ-ся в обесп-и возможности воспроизводства рабочей силы; 2)стимулирующая – направлена на повышение заинтересованности в развитии производства; 3)социальная – реализация принципов социальной справедливости; 4)учетно-производственная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках произв-ва.

Принципы организации з/п – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действия экономических законов и направленные на более полную реализацию функций з/п.

Принципы: 1)Неуклонный рост номинальной и реальной з/п; 2)Соответствие меры труда к мере его оплаты; 3)материальная заинтересованность трудящихся в достижении конечных результатов; 4)обеспечение опережающего темпа роста труда над темпом роста зарплаты(4-5% к 2-3%).

52.Формы и системы оплаты труда

Выделяют 2 основные формы оплаты труда: сдельную и повременную, каждая из которых имеют разновидности. Сдельная форма ОТ предусматривает зависимость заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с расценками.

1. Прямая сдельная (з/п увеличивается прямо пропорционально объёму выполненной работы);

2. Сдельно-премиальная (на ряду с з/п по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определённых показателей в работе);

3. Сдельно-прогрессивная (выработка в пределах исходной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, сверх нормы по повышенным сдельным расценкам);

4. При аккордной ОТ расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию на основе действующих норм выработки;

5. При косвенной системе ОТ размер з/п рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживающих им рабочих сдельщиков (для ОТ вспомогательных рабочих)

Повременная форма ОТ зависит от продолжительности работы и квалификации работника, не зависит от объёма работ.

С-мы повремен формы ОТ: Простая повременная (оплата по окладу); Повременно-премиальная (оклад и премия за опред качеств и количеств пок-ли.