47.Сущность и значение производительности труда
Производительность труда (ПТ) – эффективность производственной деятельности отдельных работников или организаций в целом.
Уровень производительности труда определяется количеством продукции, произведённой рабочими за единицу времени.
Различают общественную и индивидуальную производительность труда.
Общественная измеряется отношением производственного национального дохода к числу работников, закрепленных на материальном производстве.
Индивидуальная характеризуется различными показателями и методами.
48.Показатели и методы определения производительности труда
В строительстве используют 3 показателя: выработка; трудоёмкость; уровень выполнения производственных норм.
Выработка измеряется объёмом изготовленной продукции в расчёте на единицу работающего за единицу времени.
;
где Q – объём работ; Чр
– численность работающих.
Трудоёмкость:
;
Т
– время необходимое для выполнения
объёма работ. Трудоёмкость измеряется
количеством затрат труда (чел-дни,
чел-час)
Уровень выполнения производственных норм – вычисляется как отношение нормативных затрат труда на изготовление единицы продукции к фактическим затратам труда.
;
ТН
– нормативное время; ТФ
– фактическое.
Методы определения производительности труда: стоимостной, натуральный, нормативный и трудовой.
1)Стоимостной явл. ведущим, при котором кол-во продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется стоимостью ДСР, кот. приходиться на одного работающего основного и подсобного производства.
«+» - простота исчисл-я, возм-ть сопост-ть ур-ни выработки на разных объектах, стройках, опред-я дин-ку за неск лет;
«-» - влияние материалоемк-ти работ, дин-ке цен на орудие труда, кот не имеют отнош-я к эффект-ти живого труда.
2)Натуральный метод позволяет определять выработку по профессиям в натуральных показателях по виду работ, либо в целом в единицу измерения конечного продукта, приходящегося на единицу работающего.
«+» - натур выр-ка явл наиб эффект и достоверн показ-м произв-ти труда. Она позв-т сравнивать и опред-ть произв-ть труда бригад и отд-х рабочих, планир-ть их численность, проф и квалиф состав;
«-» - не дает возм-ти опр-ть обобщ пок-ль произв-ти труда по дор орг-и при наличии неск видов разнородных работ, не учиь-ь изм-я ост-в незаверш произв-ва.
3)Нормативный метод показывает соотношение фактических затрат труда на определённый объём работ с затратами труда, полагающиеся по нормативам. Этот метод даёт возможность определить либо степень сокращения нормативного времени либо уровень выполнения нормативной выработки.
«+» - искл-т недост-ки двух предыдущ м-дов;
«-» - пок-ль ур-ня произв норм зависит от норматива, кот могут быть обоснованы или нет.
4)Трудовой метод базируется на показателе удельной трудоёмкости работ. Он применяется на уровне министерств для оценки динамики производств и показателем служит численность работников строительства, приходящихся на 1 млрд. руб. сметной стоимости выполненных работ.
Факторы, влияющ на произв-ть труда: народнохоз-е, межотраслевые, внутрипроизводств.