10. Человек как фактор, ресурс и капитал в организации.

Человеческие возможности в любых системах являются определяющими в достижении поставленных целей. Однако исследование человека как живого носителя знаний, творческих способностей и сил, при помощи которых он изменяет окружающую среду, не только было, но и является и будет актуально в мировой научной мысли. Очевидно, что экономика функционирует на одной и той же группе факторов; однако в настоящее время главным фактором производства выдвинуты знания человека. Технократический подход обеспечивал экономический рост экономике, но привел к тому, что человеческий капитал при этом перестал являться фактором или ресурсом экономики, поскольку

Человек - фактор — это движущая сила экономики предприятия, производящая экономический эффект,

Человек - ресурс — источник дохода предприятия.

Человек - капитал – направление в мировой экономической мысли, развивающее систему взглядов, совокупность инвестированных общественно целесообразных производственных и общечеловеческих навыков, знаний, способностей, которыми владеет человек, которые ему принадлежат, не отделимы от него и практически используются в повседневной жизни.

«Человек-ресурс».

Вместо человека на производстве рассматривалась лишь его функция — труд, измеряемый затратами рабочего времени и заработной платой. Центральное место здесь занимают вопросы затрат и результатов труда, оценки вклада сотрудников в общие итоги предприятия, снижение затрат труда и увеличение выпуска продукции.

«Человек-фактор».

Человеческие ресурсы определяются совокупностью качеств человека (здоровья, образования, профессионализма), влияющих на результаты его деятельности.

«Человек-капитал».

Представляет собой знания, умения, навыки, которые человек приобретает в процессе обучения и трудовой деятельности, и как любой другой вид капитала, имеет способность накапливаться. Для получения дохода от использования «человека-капитала» требуются инвестиции.