Теория организации, её предмет и место в системе научных знаний.
Организация - это сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы.
У каждой организации есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация.
Организации уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы;
они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям;
они погибают, когда неспособны выполнять свои задачи.
Предметом теории организации является изучение организации, как системы взаимосвязанных элементов, законов и принципов, по которым создаются, строятся и функционируют организации, направленные на достижение определенных целей.
Существуют различные трактовки термина «организация»:
деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве (такое толкование близко к понятию «организовывать»),
организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой (в нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения).
Организация – это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу теории организации. Организации не могут быть предметом изучения только одной науки - теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения. Система наук об организации представлена на рисунке:
2. Черты и свойства организаций.
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами «сознательно координируемое» понимается управление, под «социальным образованием» - то, что организация состоит из отдельных людей или их групп, взаимодействующих между собой.
Основные компоненты:
Цель деятельности (миссия).
Существование устойчивых связей между членами организации (орг. структура и орг. культура).
Постоянное взаимодействие с внешней средой.
Использование ресурсов для достижения организационных целей.
Любая организация состоит из:
хотя бы двух людей, находящихся во взаимодействии и считающими себя частью группы;
хотя бы одной цели, которую принимают как общую все члены группы;
совместной работы членов группы для достижения цели.
Свойства организации:
1. Свойство целенаправленности — ориентация организации на постановку и достижение желаемого, возможного и необходимого состояния.
2. Свойство перманентности целеполагания — непрерывное, постоянное, продолжающееся осуществление.
3. Свойство дискретности — прерывность, выделенность составляющих.
4. Свойство цикличности — периодическое повторение определенной последовательности.
5. Свойство реверсивности — возвращение к повторению исходного состояния.
6. Свойство оперативности — быстрота, своевременность.
7. Свойство гибкости — способность организации к адаптации, модернизации, реформации.
8. Свойство ротационности — перемещение по циклической траектории.
9. Свойство корпоративности — склонность к групповой ассоциации и кооперации.
10. Свойство коммуникационности — способность, расположенность к взаимосвязи.
11. Свойство композиционности — возможность построения адекватной организации путем целенаправленного составления из элементов.
12. Свойство комбинаторности — потенциал, ресурс возможных способов соединения.
13. Свойство селективности — способность организации к совершенствованию путем отбора, закрепления и развития необходимых качеств.
14. Свойство ингрессивности — постепенное формирование организацией новых качеств ее составляющих.
15. Свойство конъюгированности — способность к внутреннему обмену и объединению качеств элементов и организаций.
16. Свойство корреляционности — способность к активизации взаимосвязи.
17. Свойство эгрессивности — достижение максимального уровня реализации качеств организации.
18. Свойство эмерджентности — оперативная мобилизация новых качеств.