10. Понятие организации, её отличительные признаки.

Организация- это добровольное объединение людей для совместной целенаправленной деятельности.

Признаки организации

Выделяются шесть основных признаков организации:

■ Цели 

■ Обособленность , выражающаяся в замкнутости внутренних процессов, которая обеспечивает наличие границ, отделяющих организацию от внешнего окружения. но в более широком смысле этот признак означает и наличие собственного счёта в банке, и принадлежность определённого имущества именно организации, а не её членам.

■Саморегулирование предполагающее возможность для нее в определенных рамках самостоятельно решать те или иные вопросы внутренней жизни и по-своему, с учетом конкретных обстоятельств, действовать или реализовывать внешние команды. Как правило, в организации всегда есть особый центр, где сосредоточены все средства управления, где принимается большинство решений.

■Наличие  связей между ее отдельными элементами, посредством которых они взаимодействуют, решают возникающие проблемы и достигают поставленных целей. Эти связи бывают экономическими, технологическими, управленческими, информационными, социальными и пр.

■Организационная культура, представляющая собой совокупность установившихся ценностей, традиций, верований, норм поведения, символов, которые во многом определяют характер взаимоотношений и направленность поведения людей.

Устойчивость, то есть способность функционировать и развиваться в условиях внешних и внутренних возмущающих воздействий, либо возвращаясь в прежнее состояние, либо переходя в новую точку равновесия.

11.Внутренняя и внешняя среда организации

Внешняя среда- это все объекты и процессы,наход. за пределами орган-ии и осущ-ии взаимод. с ней.

Включает среду прямого и косвенного воздействия.

Среда прямого воздействия включ. факторы, котор непосредственно влияют на орган-ию и испыт. ответное воздействие с её стороны:

1.поставщики (матер, капитал,труд.ресурсы)

2.законы, законодат база

3.органы гос. упр и конроля

4.потребители

5.конкуренты Среда косвенного воздействия влияет на предприят опосредованно через среду прямого действия

1.технология (появл. новой техники,новых продуктов)

2.общее состояние экономики

3.социокультурные факторы (традиции,социальная ответственность)

4.политич.факторы (стабильность экономики зависит от стабильной политики)

5. отношение с населением

6.международн окружение

Внутренняя среда  является по существу реакцией на внешнюю среду. Все многообразие внутренней среды предприятия можно свести к следующим укрупненным сферам: -  производство,   маркетинг, НИОКР,  финансовое управление,   общее управление.

12.Основные законы организации

1.Закон композиции

- отражает необход-ть согласов целей орган-ии: они должны быть направлены на поддержание цели более общего хар-ра 2. Закон пропорциональности

- необход. опред соотношения между частями целого, их соразмерность, соответствие или зависимость. Диспропорции снижают устойч-ть

и эффект-ть системы,способств её разрушению

3. Закон наименьших - структурная устойчивость целого опред-ся наименьшей его частичной устойчивостью

4. Закон онтогенеза 

-характеризует единство стадий жизненного цикла системы от ее зарождения до разрушения. При решении вопросов следует учитывать взаимосвязи и интеграционные процессы по всем стадиям

5. Закон синергии 

- сумма свойств системы не равна сумме свойств ее компонентов. Разность между суммой свойств системы и суммой свойств ее компонентов называется синергическим эффектом. При высокой организованности системы сумма свойств системы будет выше суммы свойств ее компонентов.

6. Закон упорядоченности 

-главным связующим звеном системы явл. упорядоч инф-ия.

7. Закон единства анализа и синтеза 

- рассмотрение в единстве процессов структуризации, детализации, распределения, специализации, т. е. синтез.

Анализ сосредоточивается на структуре, он показывает, как работают части целого. Синтез акцентирует внимание на функциях.

8. Закон самосохранения 

-любая система стремится сохранить себя как целостное образование и,экономнее расходовать свой ресурс