40. Порядок начисления зп за время трудового и социального отпусков.

Отпуск – освобождение работника от работы на опред. период для отдыха и иных соц. целей с сохр. преждней работы и ЗП. Трудовой отпуск м.б. основной и дополнительный. На основании ТК (ст.155) труд. отпуск должен составлять не менее 24 календарных дней. Он может быть и больше. Трудовой отпуск осн. и доп. за первый год работы у нанимателя предоставляется не ранее чем через 6 мес. По основаниям, предусмотр. ст. 166 ТК, наниматель обязан пред-ть отпуск до истеч. 6 мес. За весь оставшейся год отпуск пред-ся в соотв. с графиком отпусков. Доп. отпуск пред-ся за: а) работу с вредными условиями труда; б) за особенности хар-ра работы; в) за продолжит. стаж работы – до 3 дней за счет собственных средств нанимателя; г) за ненормир. рабочий день – 7 дней календарных; д) доп. поощрительный отпуск за счет средств нанимателя; е) доп. поощрит-й отпуск до 5 дней в связи с декретом президента №29 за счет нанимателя. Социальн. отпуска пред-ся: 1) по беременности и родам; 2) по уходу за детьми; 3) в связи с обучением; 4) в связи с катастрофой на ЧАЭС; 5) по уважительной причине личного и семейного характера. Порядок начисления ЗП: 1) опред. ЗП за 12 кал. мес. перед мес. нач. отпуска; 2) полученную сумму делить на 12 – среднемес. ЗП; 3) получ величину делим на 29,7 дня - среднедневная ЗП; 4) среднедневную умножаем на количество дней отпуска. Если в период, принят. для исчисления отпуска, произошл. изменения тарифных ставок, то ЗП за каждый мес. умнож. на коэф-т увеличения тариф. ставки. Пред-ние отпуска оформляется приказом руководителя и на его основании начисл-ся отпускные.

41. Начисление пособий по временной нетрудоспособности

Основанием для начисл является листок нетрудоспособн. Пособие назначается в случаях:

• Заболевания или травмы; *ухода за больным членом семьи

• Ухода за ребенком до 3 лет и до 18 лет, в случаях болезни матери и др

• Санаторно-курортного лечения; *по беременности и родам

• Усыновления ребенка в возрасте до 3 мес.

Размер пособий: 1) 80% среднедневн заработка за рабочие дни, приходящиеся на первые 6 дней нетрудосп. 100% за последующие дни.

2) по беременности и родам 100% за все рабочие дни.

3) 100% инвалидам ВОВ и др. приравненным к ним по льготам; участникам ликвидации последствий на ЧАЭС и лицам, прожив в зоне эвакуации, воинам интернационалистам; лицам имеющим на иждивении 3-ех и более детей до 16 лет; ухаживающим за больным ребенком до 14 лет при амбулаторном и стационарном лечении, инвалидом – до 18 лет.

Пособия назнач в размере 50% от пособий если нетрудосп явилась следствием заболевания или травмы, полученной в рез-те употр алкоголя и т.д.

Порядок расчета пособия: 1) находится сумма зарплат за 2 мес +надбавки, выплаченные в этих месяцах(надбавка делится на кол-во раб дней в мес и умнож на кол-во факт отраб дней в этом мес). 2) полученная сумма делится на кол-во раб дней всего за 2 мес 3) полученная среднедневн ЗП умнож на кол-во дней нетрудосп.