34. Состав Фонда Зп

В состав ФЗП вкл. начисленные за отчётный период денежные суммы (без удержания подоходных налога и отчислений в ФСЗН). Сумма начисленная за отпуск в ФЗП отчётного месяца включается в сумме, приходящейся на дни отчётного месяца, на дни следующего месяца - в ФЗП следующего месяца. Стоимость выданной продукции в счёт ОТ определяется исходя из средней реализационной цены данного вида продукции в отчётном периоде.

В состав ФЗП включают:

1) ЗП за выполненную работу и отработанное время – Зп, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, повременная ОТ, ОТ в натуре, ОТ в зависимости от выручки, ЗП в окончательный расчёт и др.

2) Выплаты стимулирующего характера – Выплаты (1) регулярные – надбавки к тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты за сложность работы, за знание языков и т.д. (2) разовые – доплаты по итогам работы за год, подарки к юбилейным датам, мат. помощь и др.

3) Выплаты компенсирующего характера - доплаты за ненормированный раб. день, за раб. ночь и др.;

4) Выплаты за неотработанное время - Соц. оплаты, трудового отпуска, в связи с обучением.

5) Прочие выплаты, включаемые в ФЗП - Стоимость бесплатно выданного питания работникам, частичная выплата за питание в столовой, предоставляемое бесплатное жильё молодым сотрудникам и др.

Ежемесячно организациями всех форм собственности представляется статистический отчёт органам государственной статистики, в том числе и по составу ФЗП. Поэтому с/х организации должны обеспечивать учёт ЗП на таком уровне, чтобы цифровые данные не были искажены.

35. Классификация и оперативный учёт численности персонала организации и отработанного времени

Оперативный учёт численности личного состава работников организации - обязанность отдела кадров. Он оформляет приём работников на работу, увольнение, переводы с 1 на др. должность, из одного подразделения в другое. В отделе кадров на каждого работника должна быть заведена личная карточка. В ней указываются необходимые анкетные данные и все изменения, происходящие по службе. На руководителей организации, специал-в, МОЛ заводят личные дела. Работникам, впервые принятым на работу, заводится трудовая книжка. В ней отражаются все изменения по службе. Книжка хранится отдельно и выдаётся работнику в момент увольнения. Контроль за соблюдением трудового режима осуществляется при помощи таблицы учёта. В начале каждого месяца во всех производственных подразделениях организации открывается табель учёта отработанного времени. В нём указываются ФИО каждого работника. Ежедневно в таблице отмечается явка на работу, количество отработанных часов и КТУ. Табель представляется в бухгалтерию организации. Его подписывает руководитель производственного подразделения. Он является основанием для начисления ЗП.

36. Первичная документация по учёту труда и выполненных работ в растениеводстве.

Ведущей отраслью сх является растениеводство, где работы могут выполняться как вручную, так и механизировано.

Для учёта отраб. времени, объёмов вып. работ и начисления ЗП работникам растениеводства используется книжка бригадира по учёту труда – комбинированный документ, который состоит из 2х разделов: 1 ый раздел – лист учёта выполненных вып. работ. В нём по видам и группам однородных по технологии выращивания культур ведётся учёт отраб. времени, объёма выполненных работ и других показателей.

Все работы, выполняемые в бригаде и учитываемые в книжке бригадира, шифруются. Шифр вып. работы проставляется бригадиром (2х значный),, нумерация произвольная. По каждому шифру вып. работ записи ведутся по 4м позициям: 1) кол-во человеко-часов, отработанных всеми рабочими; 2) Фактически выполненный объём работ за день всеми рабочими; 3) Общая сумма ЗП за выполн. объём работ с учётом доплаты за качество; 4) кол-во отработанных коне-дней, если работы выполнялись с участием лошадей.

2 раздел в книжке бригадира – табель учёта рабочего времени и подсчёта ЗП на конно-ручных работах. По каждому исполнителю ведётся учёт ежедневно отработанного времени, объёма выполненных работ и начисленной ЗП. Для отражения этой информации в книжке бригадира на каждого работника отводится 6 позиций: 1 Фактически отработанное время за каждый день; 2 шифр выполненной работы; 3 объём фактически выполненных работ; 4 Сумма ЗП; 5 Оценка качества выполненных работ; 6 Доплата за качество.

Шифр выполненных работ по пункту 2 должен совпадать с шифром , указанном в первом разделе книжки бригадира. В течении месяца книга находится у бригадира, заполняющего её. В конце месяца по всем позиц-м 1го и 2го разделов бриг-р подволит итоги. Сначала экономист провер-т прав-ть отражения вып. работ, применяя нормы выработки и расценок, потом бухгалтер проверяет доставерность расчётов по начислению ЗП. Затем книга пред-ся руководителю орг-ии, который утверждает ФЗП. Инфо из 1го раздела книги служит для заполнения произв-го отчёта по статистике ЗП, отчислений на соц-е нужды.

Для учёта объёма выполненных работ, отработанного времени и начисления ЗП механизаторам, занятым на работе в растениеводстве используют учётный лист тракториста-машиниста. Его выписывают 1 раз в 10 дней и выдают механизатору, кот. в учётном листе за каждый день отмечает факт-ки вып-й объём работ в натуре и нормы смены, расходы ДТ по норме и др-е пока-ли. Лист подпис-т механизатор и агроном, также указ-ся остаток топлива в банках на начало раб-го дня и конец. Бух. орг-ии в учётном листе производит начис-я ЗП, исходя из норм и расценок, принятых в организации. Также выпис-ся путевой лшист , где указыва-ся: 1 ФИО механизатора 2 № ТС 3 Задание механизатора. Бух. орг-ии пи поступлении пут. лист. начисл. зп механизатором, рассчитывают различные показ-ли: пробег с грузом, выполнено т/км и др.