4. Анализ производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Производительность труда в организациях измеряется количеством продукции, выпущенной в единицу времени (выработкой), или затратами времени на единицу продукции (трудоемкостью). Уровень производительности труда определяется по формуле:

; (9.11)

(9.12)

В – выработка;

Т – трудоемкость;

V – объем выпуска продукции;

t – количество рабочего времени, затраченного на выполнение объема продукции.

Применяются натуральный, стоимостной и нормативный методы измерения производительности труда.

Натуральный метод измерения производительности труда заключается в определении выработки в натуральных единицах измерения в единицу времени и применяется обычно для определения выработки по видам работ.

Натуральная выработка, т.е. количество продукции, производимой в единицу времени, является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда.

Стоимостной (ценностный) метод заключается в, определении выработки, т.е. объема выпущенной продукции в стоимостном выражении, приходящегося на 1 работающего или на рабочего, занятого на основном производстве и в подсобных производствах, в единицу времени (день, месяц, год) в денежном выражении. . Выработка, исчисленная стоимостным методом, является основным показателем производительности труда, так как позволяет установить среднюю выработку на 1 работающего или на 1 рабочего по годам и произвести сравнительный анализ выработки по различным организациям.

Нормативный метод применяется при определении степени эффективности использования рабочего времени бригадами, звеньями или отдельными рабочими по сравнению с нормами. При используется показатель выполнения установленных норм В_н, %, который определяется по формуле:

, где (9.13)

t_н - нормативное время на выполнение работы, чел.-ч.;

t_ф - время, фактически затраченное на выполнение этой работы, чел.- ч.

Этот метод имеет ограниченное применение из-за сложности исчисления, а также в связи с тем, что не дает представления об абсолютном уровне производительности труда.

Выработка, исчисленная по объему нормативной условно чистой продукции, характеризует в основном затраты живого труда и лишена недостатков, указанных выше.

Показатели уровня производительности труда могут исчисляться за различные единицы рабочего времени (час, день, месяц, год).

На основании представленных данных можно проанализировать напряженность плановых и фактически достигнутых показателей роста производительности труда путем вычисления коэффициента напряженности К_н по формулам:

; (9.14)

, где (9.15)

В^пл , В^ф , В^баз - соответственно плановая, фактическая и базисная выработка исчисленная по стоимостному методу или по нормативной условно чистой продукции. За базисную может быть принята выработка прошлого года.

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

- дается оценка выполнения плана по производительности труда;

- выявляются факторы и определяется размер влияния их на производительность труда;

- определяются резервы роста производительности труда.

Производительность труда исчисляется в расчете на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем рассчитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего. Затем определяется выполнение плана вы­работки в процентах. Анализ производительности труда ведется в относитель­ных величинах, т.е. они обладают свойством сравнимости.

Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня про­изводительности труда используется либо способ цепных подстановок, либо способ абсолютных разниц.

. На основе данных отчетности определяем выработку одного работающего и рабочего (табл. 9.1).

Таблица 9.1

Показатели выработки

Показатели	За пред. год (руб.)	Отчетный год		Темпы роста (к предыд.г.)	Выпол. плана, %
		План	Факт
1.Среднегодовая выработка работающего (Вг.ппп )	3098	3243	3179	102.6	98,02
2.Среднегодовая выработка рабочего (Вгр )	5391	5404	5481	101,67	101,42
3.Среднедневная выработка рабочего (Вд )	23,3	23,5	23,9	102,7	101,7
4.Среднечасовая выработка рабочего (Вч )	2.8	2,97	3,11	110,5	104,47
5. Среднегодовая выработка рабочего в нормо-часах	2687	2720	2724	102,3	100,15

Оценка выполнения плана по производительности труда дается по среднего­довой выработке работающего. План по выработке не довыполнен на 1,98% (98,02— 100). A)Степень выполнения плана по выработке на одного рабочего за год выше, чем на одного работающего на 3,4% (101,42 — 98,02).

Выработка на одного работающего сократилась, а на одного рабочего возросла вследствие ухудшения структуры промышленно-производственного персонала: удельный вес рабочих по сравнению с планом уменьшается, а прочего персонала увеличивается.

Б) Степень выполнения плана по выработке среднедневной выше, чем по вы­работке среднегодовой на одного рабочего на 0,28% (101,7 — 101,42), что явля­ется свидетельством целодневных потерь рабочего времени, повлекших за собой сокращение продолжительности рабочего года.

Сравнение выработки среднечасовой и среднедневной одного рабочего свидетельствует о внутрисменных потерях рабочего времени, т.е. сокращении продолжительности рабочего дня 2,77% (104,47 - 101,7). Общее влияние факторов составляет:

+ 3,4 % + 0,28 % + 2,77 % = + 6,45%

Значительный интерес представляет анализ среднегодовой выработки рабо­чего в стоимостной и натуральной форме (нормо-час) 100,15% - 101,42% = -1,27%. Сравнение данных показателей свидетельствует об изменении структуры выпускаемой продукции. Приведенные расчеты показывают, что увеличивается более рентабельная продукция в составе выпускаемой продукции, но более низкой трудоемкости.

Сокращение целодневных потерь обеспечит рост производительности труда на 0,28%, а внутрисменных потерь на 2,77%.

Таким образом, при недопущении потерь рабочего времени и чтении структуры промышленно-производственного персонала производительность труда возрастет на 6,45%.

Для выявления потерь рабочего времени, определения их причин и путей их устранения производится анализ показателей использования рабочего времени рабочими на основании данных баланса рабочего времени.