- •Содержание
- •Введение
- •Тема 1 Сущностная характеристика потенциала предприятия
- •1.1. Потенциал предприятия как экономическая категория, необходимость его изучения
- •1.2. Потенциал предприятия как экономическая категория, необходимость его изучения
- •Классификация основных видовых проявлений потенциала предприятия
- •1.3. Основные черты и свойства потенциала предприятия
- •Тема 2 Формирование потенциала предприятия
- •2.1. Системный подход к анализу потенциала предприятия
- •2.2. Структура потенциала предприятия
- •Объективные и субъективные составляющие потенциала предприятия
- •2.3. Особенности структуры потенциала предприятий различных отраслей экономики
- •2.4. Общие подходы к формированию потенциала предприятия
- •2.5. Основные факторы формирования и развития потенциала предприятия
- •Тема 3 Конкурентоспособность потенциала предприятия
- •3.1. Сущность и уровни конкурентоспособности потенциала предприятия
- •3.2. Методы и общие принципы оценки конкурентоспособности потенциала предприятия
- •Характеристика методов оценки конкурентоспособности потенциала
- •3.3. Алгоритм анализа конкурентоспособности потенциала предприятия методом баллов
- •Информация о деятельности предприятий-конкурентов
- •Результаты опроса экспертов относительно влияния основных составляющих потенциала на уровень его конкурентоспособности
- •Решение
- •Индикаторы конкурентоспособности составляющих потенциала предприятий
- •Значения индикаторов конкурентоспособности составляющих потенциала предприятий
- •Степень влияния отдельных составляющих потенциала предприятия на уровень их конкурентоспособности
- •3.4. Сущность метода экспертных оценок конкурентоспособности потенциала предприятия, его преимущества и недостатки
- •Экспертные листы оценок конкурентоспособности потенциала предприятия
- •3.5. Стратегический анализ конкурентоспособности потенциала предприятия
- •Тема 4. Теоретические основы оценки потенциала предприятия
- •4.1. Стратегический анализ конкурентоспособности потенциала предприятия
- •4.2. Понятие стоимости и её модификации
- •4.3. Принципы оценки стоимости потенциала
- •Тема 5 Методические подходы к оценке потенциала предприятия
- •5.1. Этапы и технология оценки стоимости потенциала предприятия
- •5.2. Подходы и методы, используемые для оценки стоимости потенциала предприятия
- •Решение
- •Решение
- •5.3. Методические особенности оценки стоимости предприятия в условиях экономической трансформации
- •Решение
- •Тема 6. Оценка стоимости земельного участка, зданий и сооружений
- •6.1. Особенности недвижимого имущества как объекта оценки
- •6.2. Порядок организации и оценка стоимости земельных участков в Украине
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •6.3. Методика оценки стоимости зданий и сооружений
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Тема 7 Определение стоимости машин и оборудования
- •7.1. Необходимость и особенности оценки технико-технологического потенциала предприятия
- •7.2. Классификация объектов оценки технико-технологического потенциала предприятия
- •7.3. Методические подходы к оценке машин и оборудования
- •Решение
- •Решение.
- •1. Полная себестоимость однородного объекта
- •3. Полная восстановительная стоимость объекта оценки без ндс
- •Рассчитывается восстановительная стоимость объекта оценки по формуле (7.3.)
- •Оценочная шкала для определения физического износа машин и оборудования
- •Решение
- •Тема 8 Нематериальные активы, методы их оценки
- •8.1. Сущность нематериальных активов
- •8.2. Состав и классификация нематериальных активов
- •Самые дорогие бренды мира
- •8.3. Цели и принципы оценки стоимости нематериальных активов
- •8.4. Оценка рыночной стоимости нематериальных активов
- •Тема 9 Трудовой потенциал предприятия и его оценка
- •9.1. Трудовой потенциал предприятия: роль и значение в экономических отношениях, его сущность и структура
- •9.2. Методологические аспекты количественной и качественной оценки трудового потенциала предприятия
- •9.3. Особенности стоимостной оценки трудового потенциала предприятия с помощью доходного и затратного подходов
- •Тема 10 Оценка стоимости бизнеса
- •10.1. Сущность и особенности оценки стоимости бизнеса
- •10.2. Оценка стоимости бизнеса с помощью доходного подхода
- •10.3. Методика оценки стоимости бизнеса путём подхода на основе активов
- •10.4. Оценка стоимости бизнеса рыночным подходом
- •Список рекомендованной литературы
- •5 По данным исследования международной консалтинговой компании Interbrand Group в 2009 году
3.4. Сущность метода экспертных оценок конкурентоспособности потенциала предприятия, его преимущества и недостатки
Сущность метода экспертных оценок конкурентоспособности потенциала предприятия состоит в анализе и оценке потенциала предприятия на основе экспертных листов, разработанных американской ассоциацией управления (табл. 3.6).
Оценивание параметров КСПП, приведённых в экспертном листе, ведётся на основе шкалы Лейкерта. При этом по каждому параметру в соответствующей
Таблица 3.6
Экспертные листы оценок конкурентоспособности потенциала предприятия
Основные показатели |
I |
II |
III |
IV |
V |
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Финансы: - структура активов |
|
|
|
|
|
- оборот акций |
|
|
|
|
|
- отношение основного и оборотного капитала |
|
|
|
|
|
- размер собственности |
|
|
|
|
|
- скорость оборота ресурсов |
|
|
|
|
|
- денежные потоки |
|
|
|
|
|
- динамика дивидендов и т.д. |
|
|
|
|
|
Производство: - источники производственных мощностей |
|
|
|
|
|
- производительность труда |
|
|
|
|
|
- запасы сырья |
|
|
|
|
|
- объемы продаж |
|
|
|
|
|
- возраст технологического оборудования |
|
|
|
|
|
- продуктивность простоя оборудования |
|
|
|
|
|
- наличие производственных площадей |
|
|
|
|
|
Организация управления: -отношение численности административно-управленческого персонала к численности кадрового персонала |
|
|
|
|
|
- текучесть управленческих кадров |
|
|
|
|
|
- система связей |
|
|
|
|
|
- качество использованной информации |
|
|
|
|
|
- скорость реагирования управления на происходящие изменения. |
|
|
|
|
|
Маркетинг: - доля рынка сбыта, контролируемая предприятием |
|
|
|
|
|
- репутация продукции на рынке |
|
|
|
|
|
- размеры торгово-сбытовых площадей |
|
|
|
|
|
- расходы по сбыту продукции |
|
|
|
|
|
- расходы на рекламу |
|
|
|
|
|
- число потребителей продукции |
|
|
|
|
|
- качество поступающей информации о рынке |
|
|
|
|
|
Cостав рабочей силы: - общее число работников |
|
|
|
|
|
- торговый и сбытовой персонал |
|
|
|
|
|
- управляющие среднего уровня |
|
|
|
|
|
- управляющие высшего уровня |
|
|
|
|
|
- расходы по обучению и подготовке кадров |
|
|
|
|
|
- показатели движения персо-нала, в т.ч. текучесть кадров |
|
|
|
|
|
Технология: - мощность инженерно-конструкторской базы |
|
|
|
|
|
- организация НИОКР |
|
|
|
|
|
- доля новых изделий в общем объеме продаж |
|
|
|
|
|
- позиции в области получения патентов |
|
|
|
|
|
строке и столбце делается отметка, отражающая мнение эксперта о позиции фирмы по отношению к её конкурентам. Оценка ведётся по специальной шкале со следующими градациями:
графа I - лучше, чем когда-либо на рынке. Явный лидер в отрасли
графа II - выше среднего уровня. Показатели хозяйственной деятельности достаточно хорошие и стабильные
графа III - средний уровень. Полное соответствие отраслевым стандартам. Устойчивые позиции на рынке.
графа IV - следует позаботиться об улучшении своих позиций на рынке. Отмечено ухудшение показателей хозяйственной деятельности.
графа V - положение предприятия тревожное, оно попало в кризисную ситуацию.
При необходимости оценки экспертов могут дополняться расчётными значениями указанных показателей. Знание сил и слабостей фирмы, которые позволяет получить экспертная оценка, используется при принятии управленческих решений по адаптации предприятия к конкурентной среде.