64. Производство, особенно современное, является процессом общественным. Это означает, что все люди работают сообща в тесном взаимодействии и взаимозависимости друг от друга.

Люди давно усвоили, что самообеспеченность и натуральное хозяйство, в котором производится весь набор продуктов – не эффективно. Человек, берущийся за любую работу может быть мастером на все руки, но в производительности труда он не преуспевает. Вот почему в обществах развивается разделение труда.

Разделение труда предполагает и производственное кооперирование, т.е. хозяйственные связи между специализированными предприятиями и взаимообмен продукцией, которую они выпускают. В числе главных преимуществ разделения труда прежде всего более рациональное использование факторов производства. Отдавая все свое время какому-то одному делу люди легче овладевают необходимым мастерством и быстрее в нем совершенствуются. В специализированном производстве гораздо меньше простоев оборудования, нет неизбежных потерь времени связанных со сменой одного вида работы другим.

При региональном и международном разделении труда эффективнее используются географические, природно-климатические, хозяйственные и другие особенности отдельных регионов и стран.

Специализация предельно упрощает технологические операции. Работу разбивают на отдельные операции, в результате растет производительность труда, расширяется выпуск продукции, обеспечивается его массовость и удешевление, Увеличивается эффективность труда.

65. Рынок труда - составная часть рыночного хозяйства, меха­низм согласования интересов работодателей (предъявляющих спрос на труд) и наемной рабочей силы (предлагающей услуги труда). Следует сразу отметить, что рынком труда считается сфера оплачиваемой занятости.

Экономически активное население предъявляет спрос на труд, являясь участником Рынка труда.

Для рынка труда характерны многие черты товарных рынков. Уровень оплаты труда в основном определяется спросом и пред­ложением. Рынок труда функционирует на основе конкуренции как между наемными работниками, так и между работодателями. Неизменным спутником рынка труда является безработица, которая является результатом несоответствия спроса на труд и его предложения.

Подчеркивая общность закономерностей рыночного хозяй­ства, следует учитывать, что рынок труда - особый рынок. Главной характеристикой товара, является то, что товар производится с целью продажи на рынке. Это определение неприменимо к труду, так как субъектом труда является человек, который появляется на свет совсем не с целью продажи. Другая важная характеристика товара заключается в том, что при акте купли-продажи он отчуждается, т.е. переходит в руки нового владельца. Это также в полной мере неприменимо к труду. Можно говорить лишь об аренде определенных услуг работника на некоторое время.

Становление и функционирование мирового рынка труда ха­рактеризуется интенсификацией трудовой миграции. Трудовая миграция представляет собой территориальное перемещение ра­бочей силы.

Направления потоков трудовой миграции связаны с особенностями демографической и социально-экономической ситуа­ции - существованием трудоизбыточных и экономически сла­боразвитых регионов, которые и являются основными экспор­терами рабочей силы. Преобладают перемещения с юга на север и с востока на запад.

Одна из главных причин миграции - возможность найти ра­боту и получать более высокую заработную плату.

Миграция населения оказывает противоречивое влияние на социально-экономическое развитие как стран - источников миграции, так и принимающих стран. В результате раз­вития процессов трудовой миграции во многих промышленно развитых странах складывается двойной рынок труда (нацио­нальной рабочей силы и иностранной). Население данной страны выполняет квалифицированную работу в промышленности и сфере услуг. Большинство же иммигрантов заняты на самых трудоемких и вредных для здоровья видах работ, имеют более продолжительную рабочую неделю, а заработную плату ниже, чем местные рабочие. Уровень безработицы среди мигрантов выше, чем у коренных жителей того или иного региона.

66. Безработным, согласно определению Международной организации труда (МОТ), является лицо, не имею­щее работы, ищущее работу и готовое приступить к ней. длительная безработица является очень опасной, так как люди постепенно теряют профессиональные навыки, надежду на трудоустройство и зачастую больше никогда не возвращаются к работе. Выделяют три вида безработицы: фрикционную, цикличес­кую и структурную.

- Фрикционная (текущая) безработица связана с тем, что в любой момент времени всегда существуют люди, находящиеся в процессе смены места работы или впервые выходящие на рынок труда (например, после окончания школы или института). Эта форма безработицы не несет в себе угроз обществу и носит краткосрочный характер. Ее уровень характеризует степень мобильности рабочей силы.

- Циклическая безработица связана с периодическими изменениями экономической конъюнктуры (спадами производства). Циклическая безработица отражает количественное не соответствие спроса и предложения на рынке труда. Занятость автоматически восстанавливается, когда начинается экономический подъем и возрастает потребность бизнеса в рабочей силе.

- Структурная безработица связана с изменениями сравнительной значимости отдельных отраслей и профессий вследствие технологического прогресса. Она отражает дисбаланс между качеством спроса и предложения рабочей силы. В результате одновременно может существовать избыток рабочей силы в старых отраслях и профессиях и ее недостаток в новых.

В современных условиях безработица в значительной степени является структурной. Даже в периоды экономического роста занятость не увеличивается такими же темпами. Более того, Именно экономический рост, основанный на научно-техничес­ком прогрессе, ведет к ликвидации рабочих мест.

В 90-х годах в России разразился беспрецедентный для мирного времени экономический кризис, в результате чего производство сократилось почти наполовину. Если бы в России занятость по отношению к динамике объемов производства вела себя с той же эластичностью, что и в других странах с переходной экономикой, то безработица могла бы действительно стать запредельно высокой. Однако российский рынок труда повел себя иначе.

Во-первых, учитывая масштабы и глубину общего экономического кризиса, можно сказать, что установившийся уровень открытой безработицы оказался относительно невысоким. В целом на протяжении большей части 90-х годов численность безработных составляла 4-9 млн человек, или 4-10% экономически активного населения. Пик безработицы пришелся на 1998-1999 гг., когда ее уровень достиг 12-13%, что связано, в частности, с последствиями финансового кризиса 1998 г. Затем уровень безработицы снизился и сегодня составляет около 8%.

Во-вторых, рост безработицы растянулся на длительный период и был плавным (без резких скачков, вызванных разовыми выбросами на рынок труда больших масс безработных). При этом изменения уровня безработицы были слабо связаны с колебаниями производства. Усиление экономического спада далеко не всегда сопровождалось более активным расширением армии безработных, и, напротив, ослабление или даже приостановка негативных тенденций в производстве и занятости не всегда замедляли ее рост.

С началом реформ государство не спешило отпускать предприятия в «свободное плавание». В определенной мере это связано с опасениями, что под давлением конкуренции многие из них могли обанкротиться или пойти на существенную перестройку своей деятельности с целью повышения эффективности. В этом случае массовых увольнений и социальных конфликтов было бы не избежать.

В результате российские предприятия продолжали действовать в условиях «мягких» бюджетных ограничений. Это означает, что предприятие, формально считаясь самостоятельным субъектом рыночных отношений, могло позволить себе жить не по средствам, т.е. тратить больше, чем зарабатывать. Причем это не грозило предприятию закрытием (банкротством) или какими-либо серьезными санкциями со стороны государства. Таким образом, предприятия по-прежнему стремились получить доступ к государственному финансированию, но при этом не выполняли в полном объеме своих обязательств перед контрагентами. А в итоге систематически задерживалась выплата заработной платы, появились ее натуральные формы (т.е. в виде продукции) и т.п.

Характерной чертой переходного периода стало драматическое снижение реальной заработной платы: в 90-х годах оно составило около 50-60%. Причем несколько раз это снижение происходило внезапно в результате резких инфляционных скачков (либера­лизация цен 1992 г., «черный вторник» 1994 г., августовский кризис 1998 г.). Для сравнения: в других странах с переходной экономикой снижение реальной заработной платы, как прави­ло, составляло 30-35%.

Задержки зарплаты позволяли руководству направлять ограниченные финансовые средства на обеспечение условий, минимально необходимых для поддержания жизнедеятельности предприятия. Однако задержки заработной платы едва ли могли получить такое широкое распространение, если бы не исключительно высокая степень терпимости, с какой относились к ним сами работники.

Другими механизмами адаптации предприятий стали работа персонала в режиме неполного рабочего времени и вынужденные отпуска по воле администрации предприятия без оплаты. В середине 90-х годов почти каждый пятый научный работник побывал в принудительном отпуске. Формально эти работники числятся в штате предприятия, а значит, не могут быть отнесены к безработным. Но в действительности они не работают и не получают заработную плату. Это явление называют скрытой безработицей. Такое состояние все же имеет определенные преимущества по сравнению с открытой безработицей: работник имеет надежду вернуться на прежнее место работы, что во многих случаях и произошло, когда российская экономика начала выходить из кризиса.

Работа в режиме неполного рабочего времени или принудительный отпуск подталкивали людей к поиску приработков. Благодаря этому распространилось явление вторичной занятости. В течение года к подработкам в среднем прибегало около 20% всех занятых.

67. Сегодня на рынке труда сложилась крайне сложная ситуация: с полной уверенностью можно утверждать, что проблема безработицы приоб­ретает глобальные масштабы. При этом значительную долю - около трети всех безработных - составляют люди, не имеющие работы более года. Подобная длительная безработица является очень опасной, так как люди постепенно теряют профессиональные навыки, надежду на трудоустройство и зачастую больше никогда не возвращаются к работе. Наиболее тревожное положение с занятостью сложилось в Западной Европе, где в 1990-х годах зафиксировано абсолютное снижение числа рабочих мест. В Испании уровень безработицы достигал в отдельные годы 20-25%, в Ирландии и Финляндии - 15%2.

В современных условиях безработица в значительной степени является структурной. Даже в периоды экономического рос­та занятость не увеличивается такими же темпами. Более того, Именно экономический рост, основанный на научно-техническом прогрессе, ведет к ликвидации рабочих мест.

Рост безработицы несомненно влияет на представления о желаемых масштабах занятости. В послевоенный период в условиях быстрого и стабильного экономического роста, когда в общественное производство было вовлечено практически все трудоспособное население промышленно развитых стран, сложилась концепция полной занятости, которая и являлась основой экономической и социальной политики правительств. Суть проблемы безработицы заключается в невозможности удовлетворения потребности населения в рабочих местах. Это значит, что ее решению может способствовать не только создание новых рабочих мест, но и уменьшение экономической активности населения. Сегодня, когда трудосберегающий характер научно-технического прогресса подрывает основы общества труда, необходимо отказаться от сложившихся в его рамках сте­реотипов, фактически отождествляющих трудоспособное и экономически активное население.

В условиях стремительного научно-технического прогресса и структурной безработицы требуются значительное повышение уровня квалификационной подготовки и организация непрерывного образовательного процесса. Учитывая складывающиеся в результате становления постиндустриальной экономики диспропорции на рынке труда, актуальной становится задача более активного влияния на профессионально-квалификацион­ную структуру рабочей силы путем профессиональной ориентации вступающих на рынок труда и переквалификации старших поколений. Не менее важная задача - повышение мобильности работников и их способности приспосабливаться к переменам.

68. Одной из особенно значимых для исследований и для жизни вообще разновидностей групп является трудовой коллектив. Под ним понимается группа, объединенная совместной общественно полезной деятельностью, опосредующей межличностные отношения. Проще говоря, сотрудники любой организации являют собой трудовой коллектив.

Соприсутствие способствует развитию межличностных отношений; совместимость целей определяет их характер, групповые нормы и ценности; организация и руководство — формы сотрудничества и взаимной от­ветственности. При социологическом анализе коллективов выделяют формальную и неформальную их структуры (рассматривая формальные и неформальные группы и отношения).

Неформальная структура коллектива формируется на основе субъек­тивных симпатий и антипатий членов коллектива. Она неизбежна в мно­гочисленных коллективах. Неформальная структура соединяет в себе несколько малых групп.

Такое структурирование коллектива в нормальных условиях обеспечивает естественную потребность членов коллектива в дружеских, личностных отношениях, связано со сходством интересов и т. д. Противодействовать ему нелепо, бессмысленно, нецелесообразно и вредно.

К числу существенных факторов, влияющих на структуру первич­ного коллектива, относятся также социально-демографические, социальные и психологические особенности его членов. Высокая степень гомогенности (однородности) коллектива по таким признакам, как пол, возраст, образование, уровень квалификации, и наличие на этой основе общности интересов, потребностей и ценностных ориентации являются факторами, способствующими единению коллектива в целом. Гетероген­ный (разнородный) коллектив более склонен к структурированности.

Важнейшим фактором тесноты внутри коллективных связей является психологическая совместимость участников. Совместимость как их способность к совместной деятельности, основанная на оптимальном сочетании.

Роль коллектива в деятельности организации определяется степенью согласованности коллективных и организационных интересов. Зада­ча руководителя — постоянно выявлять и развивать точки соприкоснове­ния этих интересов. Эта задача решается посредством формулирования миссии организации, создания или развития организационной культуры, традиций, нерегламентированных коллективных норм и ценностей.