37. Форми і системи заробітної плати.

Розрізняють 2 форми заробітної плати:погодинна і відрядна. І.Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи: 1) пряма погодинна-заробіток обчислюється ЗПппо=Тст*чв.(де Тст-тарифна ставка за год, чв.-відпрацьований час) 2)погодинно-преміальна- передбачає окрім прямої погодинної зарплати нарахування премії.

ІІ. Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів за певний проміжок часу. Вона має такі системи: 1)пряма відрядна- ЗПпвід= Р*Q(Р-розцінка за одиницю виробу, Q- кількість виготовлених виробів) Р=Тст/Нвир; Р= Тст*Нчасу(Нвир і Нчасу- норма виробітку і норма часу) 2) відрядно преміальна - передбачає нарахування премії 3)відрядно прогресивна - заробіток обчислюється по прогресивно наростаючих розцінках 4)акордна- використовується при виконанні роботи за стислі терміни.

38. Дайте характеристику систем відрядної заробітної плати.

ІІ. Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів за певний проміжок часу. Вона має такі системи: 1)пряма відрядна- ЗПпвід= Р*Q(Р-розцінка за одиницю виробу, Q- кількість виготовлених виробів) Р=Тст/Нвир; Р= Тст*Нчасу(Нвир і Нчасу - норма виробітку і норма часу) 2) відрядно преміальна - передбачає нарахування премії 3)відрядно прогресивна - заробіток обчислюється по прогресивно наростаючих розцінках 4)акордна - використовується при виконанні роботи за стислі терміни.

39. Дайте характеристику систем погодинної форми оплати праці.

І.Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи: 1) пряма погодинна-заробіток обчислюється ЗПппо=Тст*чв.(де Тст- тарифна ставка за год, чв.- відпрацьований час) 2)погодинно-преміальна - передбачає окрім прямої погодинної зарплати нарахування премії.

40.Розподіл заробітної плати в умовах колективної оплати праці методом коефіцієнту виконання норм.

41. Методика розрахунку годинного і річного фонду оплати праці.

Елементами виплат є годинний та річний фонди.

Фонд годинної оплати праці — це сума грошових коштів, нарахованих у звітному періоді за фактично відпрацьовані людино-години в умовах нормальної тривалості зміни. Жодні виплати за невідпрацьований час до складу цього фонду не включаються. Основні складові частини фонду годинної оплати: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами або за середнім заробітком; грошові премії; надбавки і доплати до тарифних ставок та окладів та ін.

Фонд річної оплати охоплює всі суми заробітної плати, нарахованої працівникам у звітному періоді. Він складається з денного фонду та виплат за невідпрацьовані людино-дні з фонду оплати праці (оплата щорічних відпусток, цілоденних простоїв, днів виконання державних і громадських обов’язків; виплата вихідної грошової допомоги та ін.). Фонд річної (квартальної, місячної) оплати розраховується для всіх категорій працівників.

Середньогодинна заробітна плата робітників визначається діленням фонду годинної оплати праці на кількість відпрацьованих за період людино-годин і характеризує рівень оплати відпрацьованої людино-години.

Середньорічна заробітна плата визначається для всього персоналу підприємства, а також для окремих його категорій як частка від ділення річного (квартального, місячного) фонду оплати праці на відповідну середньооблікову чисельність. При її обчисленні до фонду оплати праці додаються суми винагород за підсумками роботи за рік і одноразові заохочення працівників.

42. Суть і види собівартості продукції. Собівартість продукції- це грошовий вираз затрат на підприємства на виробництво і реалізацію продукції. В залежності від часу формування затрат розрізняють: 1)планову собівартість(визначають перед початком планового періоду на основі прогресивних норм витрат ресурсів та цін на ресурси на момент складання плану) 2)фактичну собівартість(відображає фактичні витрати на виробництво і реалізацію продукції за даними бухгалтерського обліку) 3)нормативну собівартість(затрати на виробництво і реалізацію на виріб продукції розрахований на основі поточних норм, витрат, ресурсів)

4)кошторисну собівартість(характеризує затрати на виріб або замовлення, які виконуються в разовому порядку) Собівартість поділяється в залежності від місця формування затрат: 1)цехову(сума витрат на виробництво продукції в межах цеху) 2)виробничу(грошові витрати на виробництво продукції в межах всього підприємства) 3)повну(сукупність виробничої собівартості і позавиробничих витрат)

43.Групування витрат, що формують собівартість продукції. В основі групування витрат, що формують собівартість продукції лежать такі ознаки: І. Ступінь однорідності витрат 1)одноелементні(прості)- сировина і матеріали, зарплата тощо. Ці витрати мають єдиний економічний зміст; 2)комплексні-різнорідні за своїм складом і охоплюють декілька елементів витрат, їх ще називають не прямими(утримання і експлуатація обладнання, цехові і загальнозаводські витрати, витрати від браку). ІІ. Спосіб віднесення на окремі види продукції. Витрати поділяються на: 1)прямі-безпосередньо пов’язані з виготовленням даного виду продукції і можуть бути прямо віднесені на її одиницю

2)не прямі- повязані з виготовленням різних виробів, не можуть прямо відноситись на той чи інший вид продукції, до них належить зар. плата управлінського і обслуговуючого персоналу, утримання і експлуатація основних фондів. ІІІ. Зв'язок з обсягом виробництва. Витрати поділяються на: 1) постійні( їх загальна сума не залежить від кількості виготовленої продукції в певних межах; до них належать витрати на утримання і експлуатацію будівель і споруд управління) В складні постійних розрізняють умовно постійні витрати, які не істотно змінюються при зміні обсягу виробництва: змінні-загальна сума витрат за певний час залежить від обсягу виробництва продукції.

44.Класифікація витрат за економічними елементами. За економічними елементами затрати формуються відповідно до їх економічного змісту. Елементи затрат є однаковими для всіх галузей і на їх основі складають кошторис витрат на виробництво. Елементи витрат включать: 1)матеріальні витрати(сировина, матеріали, палево,енергія; відміняється вартість повернених відходів) 2) оплата праці(всі форми основної заробітної плати штатного і позаштатного виробничого персоналу виробництва) 3)відрахування на соціальні потреби(включають відрахування на соціальні страхування, у пенсійний фонд, державний фонд сприйняття зайнятості, фонд ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС; величина відрахувань встановлюється у відсотках від витрат на оплату праці); 4)амортизація основних фондів(амортизаційні відрахування на повне відтворення основних фондів за нрмами від балансової вартості)

5)інші грошові витрати(витрати, що не належать до перелічених вище елементів; включаються витрати на страхування майна, винагороду за винахідництво, оплата робіт по сертифікації продукції, оплата послуг зв’язку тощо.)