- •1.Поняття і цілі створення п-ва
- •2.Напрямки діяльності п-ств.
- •3. Правові основи функціонування підприємства.
- •4. Класифікація підприємств за певними ознаками:
- •5.Обєднання підприємств
- •6.Господарські товариства та їх види
- •7.Поняття управління
- •8. Охарактеризуйте функції управління
- •9.Характеристика методів управління
- •10.Статут п-ва та колективний договір
- •11.Структура п-ва. Охарактеризуйте виробничу структуру
- •12.Загальна характеристика п-ва
- •13.Класифікація персоналу п-ва,трудові ресурси
- •14.Охарактеризуйте категорії персоналу п-ва
- •15.Кваліфікація робітників,рівень кваліфікації
- •16.Кадрова політика п-ва
- •17.Методика визначення чисельності персоналу
- •18.Баланс робочого часу,та його структура
- •19.Продуктивність праці,методи вимірювання.Показники рівня продуктивності праці
- •20.Шляхи зростання продуктивності праці
- •21.Виробничі фонди п-ва,їх сутність.
- •23. Оцінка вартості основних виробничих фондів.
- •24.Класифікація і структура основних виробничих фондів.
- •25.Фізичне і моральне зношування основних виробничих фондів.
- •27.Показники ефективності використання основних фондів
- •28.Структура основних фондів,фактори впливу
- •29.Оборотні засоби п-ва:склад і структура
- •30. Порівняльна характеристика оборотних фондів і фондів обігу.
- •32. Нормування витрат.
- •33.Показники і шляхи підвищення ефективності використання оборотних коштів п-тва.
- •34. Поняття і види заробітної плати.
- •37. Форми і системи заробітної плати.
- •38. Дайте характеристику систем відрядної заробітної плати.
- •39. Дайте характеристику систем погодинної форми оплати праці.
- •40.Розподіл заробітної плати в умовах колективної оплати праці методом коефіцієнту виконання норм.
- •41. Методика розрахунку годинного і річного фонду оплати праці.
- •45. Калькуляція витрат за статтями калькуляції.
- •46. Кошторис витрат.
- •47. Джерела і шляхи зниження собівартості продукції.
- •48. Сутність прибутку. Шляхи його зростання.
- •49. Балансовий і чистий прибуток.
- •50. Рентабельність виробництва та рентабельність продукції.
- •51. Шляхи та фактори підвищення прибутку та рентабельності.
- •22.Порівняльна характеристика основних і обортних фондів п-тва.
1.Поняття і цілі створення п-ва
Підприємство-це субєкт господарювання,первинна ланка народного господарства, що виготовляє продукцію або надає послуги. Кожне п-во має історично сформовану назву. Воно є юридичною особою має замкнуту систему обліку та звітності,самостійний баланс,розрахунковий рахунок і банку,печатку з власною назвою,товарний знак у вигляді малюнка або символу.Головну мету тобто чітко окреслену причину існування у світовій практиці прийнято називати міссією. Міссією п-ва є виробництво продукції для задоволення потреб ринку та одержання максимального прибутку. На основі мети формуються цілі ,повинні відповідати певним вимогам:цілі повинні бути досяжними,конкретними,вимірювальними,орієнтованими у часі і взаємно підтримуючими.
2.Напрямки діяльності п-ств.
- вивчення ринку товарів, або ситуаційний аналіз (комплексне дослідження ринку, рівня конкурентноспроможності і ціни на продукцію, інших вимог покупців товару, методів формування попиту і каналів товарообігу, зовнішнього і внутрішнього середовища підприємства). - інноваційна діяльність (охоплює науково-технічні розробки, технологічну і конструкторську підготовку виробництва, впровадження технічних, організаційних та інших нововведень, формування інвестиційної політики на найближчі роки, визначення обсягу необхідних інвестицій тощо).
- виробнича діяльність (обгрунтування обсягу виготовлення продукції певної номенклатури і асортименту відповідно до потреб ринку; формування маркетингових програм для окремих ринків і кожного виду продукції, їх оптимізація відносно виробничих можливостей підприємства; збалансування виробничої потужності і програми випуску продукції на поточний і кожний наступний рік прогнозного періоду; забезпечення виробництва необхідними матеріально-технічниими ресурсами; розробка і дотримання узгоджених у часі графіків випуску продукції). - комерційна діяльність (реклама, організація збуту продукції, розвиток системи товарних бірж, стимулювання покупців). - післяпродажний сервіс (гарантійне обслуговування, пуско-налагоджувальні роботи, забезпечення запчастинами тощо)
- економічна діяльність (стратегічне і поточне планування, облік і звітність, ціноутворення, систему оплати праці, ресурсне забезпечення виробництва, зовнішньоекономічна та фінансова діяльнсть тощо);
- соціальна діяльність- це створення умов праці та відпочинку трудового колективу.
3. Правові основи функціонування підприємства.
Підприємства мають діяти в межах законодавства, що регулює усі напрямки його діяльності. З поміж усіх юридичних актів визначальними є Закон України «Про підприємництво та статут підприємства, колективний договір». Закон про підприємництво: визначає види і організаційні форми підприємств, правила їх створення і ліквідації, механізм здійснення ним підприємницької діяльності; створює рівні правові умови для діяльності підприємств незалежно від форм власності на майно і системи господарювання; забезпечує самостійність підприємств, чітко фіксує їх права і відповідальність у здійсненні господарської діяльності, регулює відносини з іншими господарюючими суб’єктами та державою. Будь-яке підприємство діє на підставі власного статуту, тобто зібрання правил, що регулюють сукупну їх діяльність, взаємовідносини з іншими господарюючими суб’єктами. Велике значення має також трудовий договір – угода між трудовими колективами в особі профспілки та адміністрацією, що укладається щорічно і не може суперечити діючому законодавству. Колективним договором регулюються виробничі, трудові та економічні відносини трудового колективу з адміністрацією усякого підприємсчтва, яке виконристовує найману працю.