25. Организация оплаты труда, повременная система оплаты труда и условия ее применения.

Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. В рыночной экономике заработная плата выступает в качестве цены рабочей силы. Цена труда должна включать затраты на воспроизводство рабочей силы, она направлена на личное потребление работника и членов его семьи. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой мерой труда является отработанное время. Она характеризуется двумя признаками: отработанным временем в часах и часовой тарифной ставкой в рублях.

Повременная форма оплаты труда применяется в подразделениях предприятия, в которых соблюдаются следующие условия:

- производственный процесс строго регламентирован, производство автоматизировано, рабочий не в состоянии влиять на темп выполнения технологических операций (автоматизированное оборудование);

- выпускаемая продукция отвечает высоким требованиям по качественным характеристикам (надежность, долговечность), качественные факторы важнее количественных;

- производство продукции строго подчиняется графику ритмичности, исключено как перепроизводство, так и отставание от графика выпуска;

- существуют объективные трудности с установлением количественных норм труда (норм выработки, норм времени), необходимых для установления сдельной расценки;

- существуют трудности с измерением количественного результата труда рабочих.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

26. Организация оплаты труда, сдельная система оплаты труда и условия ее применения.

Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. В рыночной экономике заработная плата выступает в качестве цены рабочей силы. Цена труда должна включать затраты на воспроизводство рабочей силы, она направлена на личное потребление работника и членов его семьи. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, в которой мерой труда является количество выполненной работы. Она характеризуется следующими двумя признаками: количеством выполненной работы (операций, изготовленных деталей) в штуках и сдельной расценкой за единицу работы в рублях. За каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции устанавливаются сдельные расценки.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего улучшение количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда — именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельную форму заработной платы целесообразно применять при наличии следующих условий:

- возможно применение технически обоснованных норм труда, перевыполнение которых непосредственно зависит от исполнителей (рабочих);

- имеется возможность точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

- существует потребность и условия стимулировать рабочим к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

- у рабочих есть возможность увеличивать выпуск продукции при обеспечении стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

- производство испытывает потребность в увеличении выпуска продукции на данном участке.