9.3. Планирование фонда оплаты труда

Планирование фонда оплаты труда на предприятии и расчет среднемесячной заработной платы отдельных категорий персонала производится после определения требуемой численности работников, трудоемкости выполняемых работ и услуг и других показателей. Общий фонд планируемой заработной платы промышленно-производственного персонала определяется в зависимости от существующих на предприятии форм и систем оплаты труда. При этом могут быть использованы как укрупненные, так и уточненные методы расчета. Приведем для примера некоторые расчетные формулы.

Годовой фонд заработной платы основных рабочих планируется на основе данных трудоемкости и сложности работ:

Ф_г = Т_пл ∙ Ч_ср ∙ (1 + К_д) , (9.3.1)

где Т_пл – трудоемкость годовой производственной программы, ч; Ч_ср – средняя тарифная часовая ставка, руб./ч; К_д – коэффициент (процент) дополнительной оплаты труда с учетом премии рабочим.

Фонд оплаты труда всех категорий персонала может быть рассчитан также и по минимуму месячной оплаты, установленному на планируемый период:

Ф_г = 12М_м ∙ Ч_пл ∙ К_ср ∙ (1 + К_д) , (9.3.2)

где М_м – действующий минимум оплаты труда; Ч_пл – общая численность промышленно-производственного персонала; К_ср – средний квалификационный коэффициент работников.

При использовании на предприятии так называемой бестарифной оплаты труда годовой фонд заработной платы представляет собой установленную часть (долю) прибыли (дохода):

Ф_о = П_о + Н_о , (9.3.3)

где Ф_о – фонд оплаты труда; П_о – общая сумма прибыли; Н_о – суммарные налоговые отчисления прибыли.

Среднемесячная заработная плата отдельных категорий работников определяется отношением годового фонда оплаты их труда к среднегодовой численности соответствующего персонала:

З_ср = Ф_г / (12 Р_ср), (9.3.4)

где Ф_г - годовой фонд оплаты труда, руб.; Р_ср – среднегодовая численность работников.

При планировании годового фонда оплаты труда работников необходимо также определить сумму налоговых отчислений из фонда заработной платы:

Ф_н = Ф_г ∙ К_н , (9.3.5)

где Ф_н – фонд налоговых отчислений; К_н – суммарный налоговый коэффициент.

В современных условиях единый социальный налог на заработную плату составляет 35,6% от всех доходов работников. В эту сумму входят следующие начисления на оплату труда:

1) пенсионный фонд;

2) фонд социального страхования;

4) фонд медицинского страхования.

Список литературы

9.1. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учеб. – 2-е изд., испр. и доп. – М., 2003. – 400с.

Лекция 10 социально-трудовое планирование Программа

Нормализация условий и интенсивности труда. Роль социально-трудовых отношений. План социального развития. Регулирование социальных отношений. Важнейшие характеристики качества жизни людей. Индекс развития человеческого потенциала.

Лекция – 2 часа

10.1. Нормализация условий и интенсивности труда

Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий.

Категорию «условия труда» можно охарактеризовать лишь совокупным воздействием на человека внешних и внутренних производственных факторов, определяющих уровень производительных затрат труда и непроизводительного потребления рабочей силы в процессе труда и производства.

Совокупность основных групп факторов, характеризующих условия труда на рабочем месте, может быть классифицирована по различным признакам: содержанию факторов, месту их возникновения, функциональному состоянию организма человека, уровню интенсивности труда, классу тяжести труда, критерию работоспособности человека и др. Раскроем подробно факторы, которые могут служить основой для экономической оценки и оптимизации условий труда на производстве, уровня его тяжести и степени интенсивности.

По содержанию факторов можно выделить восемь групп условий труда: производственно-технические, организационно-технологические, социально-экономические, медико-биологические, санитарно-гигиенические, психофизиологические, эргономические и эстетические.

По месту возникновения следует различать два вида факторов: внешние, характеризующие состояние окружающей производственной среды в процессе труда; внутренние, определяющие содержание процесса труда и взаимодействие основных его элементов.

По функциональному состоянию организма человека необходимо разделять все факторы на три группы: нормальное состояние, когда происходит саморегулирование физических и умственных сил человека; пограничное, когда уровень нагрузок на организм находится выше нормального или допустимого, что может привести к временной утрате работоспособности; патологическое, когда возникают чрезмерные перегрузки организма, для устранения последствий воздействия которых человеку нужны дополнительные внешние ресурсы.

По уровню интенсивности труда можно подразделять условия труда на три степени: с пониженной, оптимальной и повышенной интенсивностью.

По классу тяжести выделяют три группы условий труда: легкие, средние и тяжелые.

По критерию работоспособности человека принято различать шесть групп условий труда: комфортные, соответствующие нормативам, неблагоприятные, вредные, экстремальные и недопустимые.

Тяжесть труда является комплексной характеристикой трудовой деятельности человека. Она определяется по степени совокупного воздействия производственных условий труда на функциональное состояние организма человека, его работоспособность, здоровье, процесс воспроизводства рабочей силы и эффективность труда.

Комплексным показателем, характеризующим влияние внутренних факторов условий труда на уровень производительных затрат рабочей силы в трудовом процессе, является интенсивность труда. Она определяет величину трудовых затрат, расходуемых на производство продукции и услуг, в единицу рабочего времени. Интенсивность труда связана с его производительностью.

В зависимости от принятых исходных показателей учета производительных затрат труда в современном производстве могут применяться следующие экономические методы оценки интенсивности труда рабочих.

1. Метод определения коэффициента занятости в процессе производительного труда. В общем случае этот коэффициент относительной интенсивности труда можно рассчитать по формуле

К_з = Т_з/Т_н , (10.1.1)

где К_з – коэффициент занятости рабочего; Т_з – фактические производительные затраты времени; Т_н – нормативная продолжительность времени работы.

2. Метод расчета затрат труда в единицу рабочего времени. С его помощью можно оценить уровень относительной интенсивности труда при выполнении операций на основе отношения фактических затрат труда к необходимым или обратной их зависимости. Коэффициент интенсивности труда при использовании, например, нормы времени можно выразить соотношением

К_и = В_н/В_ф , (10.1.2)

где В_н – необходимое рабочее время; В_ф – фактическое рабочее время.

3. Метод установления темпа или скорости трудовых действий, характеризующий уровень как абсолютной, так и относительной интенсивности труда при выполнении ручных операций. Коэффициент интенсивности труда определяется отношением фактических показателей темпа или скорости трудовых действий к нормативным или эталонным значениям:

К_и = Т_ф/Т_н , (10.1.3)

где Т_ф – фактический темп работы; Т_н – нормативный темп работы.

4. Метод определения объема выполненной механической работы, характеризующий уровень производительного расходования рабочей силы, человеческой энергии в единицу времени при осуществлении преимущественно физического труда.

А_ф = PL/t (10.1.4)

где А_ф – фактический объем динамической работы, кгм/мин; P – разовое усилие или масса предметов, кг; L – длина перемещения предметов или траектории трудовых действий, м; t – время выполнения работы или трудовых приемов, мин.

Сравнивая фактические и нормативные (допустимые) показатели реализованной в процессе производительного труда динамической работы, можно рассчитать коэффициент относительной интенсивности труда:

К_и = А_ф/А_н , (10.1.5)

где А_н – нормативная величина динамической работы.

5. Метод расчета уровня расхода рабочей силы, человеческой энергии в процессе производительного труда, характеризующих величину энергозатрат человека в единицу рабочего времени. Общая величина расхода производительной энергии в процессе выполнения трудовых операций (в минуту) может быть рассчитана по следующей зависимости:

Э_м = PV/427 + Пt_м , (10.1.6)

где Э_м – общая величина энергозатрат в течение одной рабочей минуты, ккал/мин; P – масса предметов, кг; V – скорость трудовых действий, м/мин; 427 – коэффициент для перевода механической работы в тепловую энергию; П – величина энергии расходуемой на выполнение статической работы и нервно-умственную деятельность (0,5 – 1 ккал/мин); t_м – время машинно-автоматической работы, мин.

6. Метод интегральной оценки уровня интенсивности труда, в основе которого лежит учет экстенсивной и интенсивной характеристик процесса производительного труда:

К_инт = К_э ∙ К_и , (10.1.7)

где К_э – коэффициент интенсивного использования рабочего времени; К_и - коэффициент интенсивного использования рабочей силы, затрат труд, расхода энергии человека.

С учетом существующих в процессе труда основных ограничений человеческих ресурсов и допустимых условий работы задача оптимизации производственных факторов заключается в определении их конкретных значений из множества допустимых при соответствии критерию максимальной производительности труда:

У_т(Х) < У_ф^доп(Ф = 1,2,…,n) , (10.1.8)

где У_ф^доп – допустимые значения производственных факторов; Ф – число производственных факторов.

На практике задача оптимизации труда сводится к установлению фактических значений производственных факторов и их сравнению с допустимыми (нормативными) показателями. При этом фактические данные должны соответствовать или отклоняться в меньшую сторону от допустимых. Превышение фактическими показателями их нормативных значений не допускается.