13) Средства тушения пожаров

Процесс тушения пожаров подразделяется на:

• Локализацию огня – ограничение распространения огня и создание условий для его ликвидации

• Ликвидацию огня – окончательное тушение или полное прекращение горения и исключение возможности повторного появления огня

Основные огнегосительные средства и вещества – вода, пена, песок, инертные газы, сухие огнегосительные вещества.

Вода – самое распространённое средство тушения пожаров. 1л воды при нагревании от 0 до 100°С поглощает 100 ккал тепла, а при испарении ещё 539 ккал. Водяной пар разбавляет воздух до содержания в нём от 14-15% кислорода. Кислорода для горения не хватает, в результате чего горение прекращается.

Перспективным направлением является установка противопожарной автоматики сплинкерных, дренчергых установок. Сплинкерные могут работать с воздушными телами, водой и воздушноводяными объектами. Дренчерные установки предназначены для автоматического и дистанционного тушения пожара.

Для нас наиболее важны обыкновенные огнетушители:

-жидкостные;

-пенные;

-газовые;

-порошковые;

Жидкостные и пенные представляют собой металлический баллон, заполненный щелочной жидкостью, внутрь которого введена стеклянная или полиэтиленовая трубка с серной кислотой. К стеклянной трубке снаружи подведён ударник. От удара ударник разбивает трубку, кислота соединяется с щелочной жидкостью, в результате чего образуется пена в 4х атмосферах, благодаря этому выбрасывается струя от 8-12м, продолжительность действия примрно 60 сек.

Пеной гасят масла, керосин, бензин, нефть.

Ручные пенные огнетушители ОПХ-5

Для тушения электроустановок и приборов, находящихся под током применяют углекислотные огнетушители типа ОУ-2, ОУ-5, ОУ-8. В металлическом баллоне под давлением 170 кг/ находящаяся жидкостная углекислота. При открытии вентиля через сифонную трубку вылетает огнетушащий состав на расстояние 1,5-3,5 м до 65 сек. Главный недостаток – перезарядка раз в 3 мес.

В каждой организации должен быть простейший пожарный ручной инвентарь( вёдра, топоры, лопаты, кошма, ломы и др.) размещённый на специальном красном щите. Использование инвентаря не для противопожарных целей запрещено.

Своевременное сообщение о пожаре: для сообщения о пожаре используют электрические и автоматические системы сигнализации.

На территории организации запрещается:

• Применение открытого огня (костра, факела).

• Все помещения должны содержаться в чистоте.

• Проходы, выходы, коридоры, тамбуры, лестницы не разрешается загромождать различными предметами и оборудованием.

• Все двери эвакуационных выходов должны свободно открываться в направлении выхода из здания.

• Ключи от замков должны храниться в определённом месте, доступном для их получения в любое время суток.

• Курение допускается только в специально отведённых местах с урнами и ёмкостями с водой. В этих местах должны быть надписи «место для курения».

14) Организация обучения работников вопросам охраны труда Система управления охраной труда на предприятии осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом, Государственным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.006-2002 "Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации".

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Организация работ по охране труда - система взаимосвязанных мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда. СУОТ - часть общей системы управления организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

При создании СУОТ необходимо: 1. Определять законы и иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, распространяющиеся на деятельность организации; 2. Выявлять опасные и вредные производственные факторы и соответствующие им риски, связанные с прошлыми, настоящими или планируемыми видами деятельности организации; 3. Определять политику организации в области охраны труда; 4. Определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты; 5. Разрабатывать организационную схему и программу по охране труда. СУОТ должна предусматривать: 1. Планирование показателей условий и охраны труда; 2. Контроль плановых показателей; 3. Возможность осуществления корректирующих и предупредительных действий; 4. Внутренний аудит СУОТ и анализ ее функционирования; 5. Возможность адаптации к изменяющимся обстоятельствам; 6. Возможность интеграции в общую систему управления в виде отдельной подсистемы. Для оценки организации работы по охране труда можно использовать следующие критерии: 1. Наличие приказа об организации работы по охране труда;  2. Наличие документов о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию объектов и производство работ;  3. Выполнение программ, планов и мероприятий по охране труда;  4. Наличие плана мероприятий по охране труда и перечней контингентов работников, которым по условиям труда установлены льготы;  5. Наличие правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных режимов труда и отдыха работников;  6. Наличие перечня профессий и должностей работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру. Для оценки организации обучения работников вопросам охраны труда можно проверить следующие моменты:  1. Наличие программы проведения вводного инструктажа, утвержденной руководителем организации;  2. Наличие программы проведения первичного инструктажа на рабочих местах, инструкций по охране труда;  3. Проведение всех видов инструктажа в соответствии с установленными сроками и периодичностью с записью в журналах регистрации инструктажа по охране труда; 4. Наличие приказа руководителя организации о продолжительности обучения и стажировки, периодичности проверки знаний по вопросам охраны труда работников;  5. Наличие программ и учебных планов обучения работников организации, утвержденных руководителем организации;  7. Приказ о создании комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда работников;  8. Ведение документации по обучению вопросам охраны труда: журналы посещения занятий, протоколы проверки знаний, выдача удостоверений;  9. Наличие кабинета или уголков в структурных подразделениях по охране труда.