- •1.Поняття та система цивільного права України.
- •7, Види, порядок укладання та припинення договорів
- •14.Поняття і види часу відпочинку. Види відпусток та порядок їх надання.
- •15. Поняття та структура заробітної плати
- •16. Правове регулювання праці неповнолітніх
- •17. Поняття і засоби забезпечення трудової дисципліни
- •18. Поняття підстава та умови матеріальної відповідальності. Види матеріальної відповідальності працівника за шкоду
- •19. Поняття індивідуальних трудових спорів, порядок їх вирішення
- •20. Кримінальне право україни як галузь права
- •21. Загальна характеристика кримінального законодавства україни
- •22. Поняття та ознаки кримінальної відповідальності. Підстави кримінальної відповідальності
- •23. Поняття та ознаки злочину. Види злочинів.Склад злочину
- •24. Стадії вчинення злочину, добровільні відмова при незакінченому злочині
- •25. Поняття співучасті у злочині. Види співучасників
- •26. Поняття неосудності та обмеженої осудності
- •27.Поняття та мета кримінального покарання.Види покарань.Загальні засади призначення покарання.Обставини.Що пом’якшують покарання.Обставинт,що обтяжують покараня.
- •28.Обставини , що виключають злочинність діяння.Обставини, що пом’якшують та обтяжують відповідальність.
- •29.Поняття та мета примусових заходів медичного характеру
- •30.Кримінальна відповідальність неповнолітніх
- •31.Примусові заходи виховного характеру
- •32.Амністія і помилування
- •33.Конституційні засади судочинства в Укр.
- •34.Загальна харак. Судової системи Укр.
- •35.Правовий статус суддів.Гарантії незалежності суддів.Основні принципи судочинства.
- •36.Конституційний Суд Укр:правовий статус,повноваження, порядок утворення,склад.
- •37.Система судів загальної юрисдикції в Укр.,їх повноваження
- •38.Господарські суди, їх повноваження
- •39.Адміністративні суди,їх повноваження
- •40.Поняття та система правоохоронних органів України
- •41. Система органів прокуратури. Основні функції прокуратури за Констит України
- •42. Правовий статус міліції України. Права та обов’язки працівників міліції
- •43. Правовий статус та завдання Служби Безпеки України
- •44. Право на звернення до господарського суду. Організація господарських судів в Україні
- •45. До господарське врегулювання господарських спорів. Підвідомчість господарських судів та компетенція господарських судів щодо їх вирішення
- •46. Учасники господарського процесу
- •47. Докази в господарському процесі
- •48.Господарські витрати та процесуальні строки
- •49.Подання позову, порушення провадження у справі та підготовка матеріалів до розгляду в засіданні господарського суду
- •50.Вирішення господарських спорів
- •51.Перевірка рішень, ухвал, постанов у порядку нагляду та за нововиявленими обставинами
- •52. Виконання рішень, ухвал, постанов господарського суду
14.Поняття і види часу відпочинку. Види відпусток та порядок їх надання.
Право працівників на відпочинок забезпечується не тільки встановленням норми тривалості робочого часу (ст. 50 КЗпП), а й наданням працівникам відповідно до законодавства часу відпочинку. Конкретні умови
встановлення та використання часу відпочинку регулюються також на рівні локальних нормативних актів та індивідуальних трудових договорів. Час відпочинку — це час, протягом якого працівник відповідно до
законодавства та правил внутрішнього трудового розпорядку звільняється від виконання своїх трудових обов'язків. Перерва для відпочинку і харчування. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не належить до робочого часу. Перерва для відпочинку й харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна надаватися можливість харчуватися протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем разом з виборним органом профспілкової організації. Якщо робота виконується на відкритому повітрі в холодну пору року, то за рішенням роботодавця встановлюються перерви для обігрівання, наприклад, для вантажників. Перерви для обігрівання вважаються робочим часом. Умов надання таких перерв визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації разом з виборним органом профспілкової організації і, як правило, має надаватися разом із загальним вихідним днем. Поняття та види відпусток. Відпустки надаються з різною метою. Наприклад, для відновлення працездатності та відпочинку працівникам надаються щорічні відпустки, які у свою чергу поділяються на основні та додаткові. Працівникам можуть надаватися соціальні відпустки, у зв'язку з навчанням у вищих закладах освіти чи аспірантурі, можуть надаватися творчі відпустки та відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин. Відпустка — це вільний від роботи час визначеної тривалості в календарних днях із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених законодавством. Відносини, пов'язані з різними видами відпусток, регулюються Конституцією України, Законом України "Про відпустки" (надалі — Закон), КЗпП, іншими законами та нормативно-правовими актами України Отже, право на відпустку мають працівники, які уклали безстрокові трудові договори, трудові договори на визначений строк, на час виконання певної роботи, сезонні, тимчасові працівники, працівники, які працюють на умовах сумісництва та неповного робочого часу. Право на відпустки нарівні з громадянами України мають іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні.