
- •Процесс управления
- •Кольцо управления
- •Основные группы функциональных процессов менеджмента:
- •Организация как система
- •Свойства системы (принципы)
- •Типы организационной структуры
- •Положительные и отрицательные стороны линейной структуры
- •Органическая структура
- •Изменение организационной структуры от классической организации к современной
- •Типы технологий производственных фирм
- •Эффективность менеджмента
- •Линия производственных возможностей лпв
- •Организационные принципы эффективного менеджмента
- •Измерение и оценка эффективности менеджмента
- •Классификация функций менеджмента
- •Классификация Анри Файоля (1916)
- •Прогнозирование и планирование в системе менеджмента
- •Модель стратегического планирования
- •Матрица Ансоффа
- •Содержательная теория мотиваций
- •Процессуальные теории мотивации
- •Теория Стесси Адамс - справедливость
- •Теория постановки цели Питер Друкер и Мак Грегор
- •Предварительный
- •Текущий
- •Обратный (итоговый)
- •Поведенческие аспекты контроля
- •Методы и принципы менеджмента
- •Методы управления
- •Три специфических типа методов управления
- •Административные методы управления
- •Типы поведения
- •Экономические методы управления
- •Социально-психологические методы
- •Организационные формы в социальных методов
- •Психологические методы
- •Управленческие решения (ур)
- •Общая тпр
- •Пределы управленческих возможностей
- •4 Уровня решений от творческого потенциала менеджера
- •Работы кадровых служб
- •Методы определения потребностей у персонала
- •Качественные методы подбора персонала
- •Виды оплаты труда
- •Дополнительные выплаты
- •Требования к организации рабочего места
- •Финансовый менеджмент и управление финансами
Положительные и отрицательные стороны линейной структуры
-
+
-
Хороша для малых и средних предпринимателей
Просто
Экономично
Узкая специализация руководителя
Очень высокие требования к функциональным руководителям
Не подходит к сфере с бысроменяющимися условиями
Органическая структура
Девиационная структура - самостоятельное подразделение полностью ответственное за разработку, производство и сбыт однородной продукции.
Плюсы:
Ответственность закреплена за отделом
Большая эффективность
Минусы:
Происходит децентрализация производства, ведет за собой повышение затрат на координацию
Проектная структура - представляет собой временный орган управления созданный для решения конкретной задачи.
При этой в организованной структуре наиболее квалифицированный персонал объединяется в проектные группы. По завершению проекта структура распадается
Плюсы:
Организация быстро адаптируется к изменению внешней среды
Возможность творческого подхода
Нет закрепленных должностей
Минусы:
Временный характер структуры
Сложность горизонтального межпроектного взаимодейсвия
Сложность контроля
Сложный процесс выделения группы
Матричная структура - подчиняется как руководителю проекта так и руководителям тех отделов, в которых они работают постоянно
Плюсы:
Оперативность
Контроль
Минусы:
Двойное подчинение
Изменение организационной структуры от классической организации к современной
Классическая |
Современная |
Унифицированная структура |
Множественность видов структур |
Стабильность |
Динамичность |
Реактивность |
Планируемость |
Структурная оптимизация |
Оптимизация организованного потенциала |
Адаптация структур |
Полные конструирование структуры |
Инструменты адаптации организации условий внешней среды.
Гибкие организационные структуры
Прогнозирование тенденций развития внешней среды
Стратегическое планирование деятельности предприятия (оптимизирует цели, стратегии, предприятие которые обеспечивают соответствие между предприятием и внешней средой.
Создание информационной системы позволяет оценить информацию о изменениях внешней среды.
Слияние, приобретение новых предприятий.
Продажа бизнеса.
Типы технологий производственных фирм
Джуан Гудвард
Единое (мелкосерийное, индивидуальное) производство. Одновременно изготовляется одно или малая серия одинаковых изделий
Массовое (или крупносерийное) производство
Непрерывное производство
Механические:
Линейные
Функциональные
Линейно-функциональные
Эффективность менеджмента
Effectus (эффект) - исполнение, действие - результат в следствие каких-то причин, действий
Эффект системы управления - успех - сотрудничество людей, полезное движение к общей цели, ценность которой превышает затраты ресурсов, энергий или усилий.
Главная цели эффективного менеджмента - обеспечить формирование и функционирование такого состояния управляемой системы которое max соответствует требованиям внешней среды и наиболее эффективному использованию ресурсов.